Что делать при производственной травме?

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Выплаты и компенсации при производственной травмеСреди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Содержание

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • Причины производственных травмнарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • Когда несчастный случай считается производственной травмойнепосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

Виды

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

Виды производственных травм и их оплатаК повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Тяжелые и легкие производственные травмы и их компенсацияИначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Виды выплат

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

  • Виды выплат и компенсаций производственных травмвыплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
  • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
  • средства на восстановительную медицину после травмы;
  • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
  • выплаты родственникам в случае смерти работника;
  • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
  • одноразовая материальная помощь.

Алгоритм расчета

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Расчет выплат при производственной травмеРк = Пм / Дн * Дб,

  • Рк – размер компенсационных выплат;
  • Пм – максимальный размер пособия при травме;
  • Дн – количество дней нетрудоспособности;
  • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Инструкция для работника

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

  1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
  2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
    • Действия работника при производственной травмекопия трудового договора;
    • оригинал паспорта;
    • больничный лист;
    • выписка из истории болезни;
    • свидетельство о инвалидности;
    • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
    • справка об оплате медицинских услуг;
    • акт о произошедшем несчастном случае;
    • заключение медицинской экспертизы;
    • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
  3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
    • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
    • свидетельство о смерти;
    • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
    • документальное подтверждение расходов на погребение;
    • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

Порядок действий руководства

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

  1. Действия работодателя при производственной травмеОказать первую медицинскую помощь.
  2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
  3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
    • характер и степень полученной травмы;
    • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
    • свидетельства очевидцев.
  4. Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

Кто оплачивает производственные травмыОднако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную.

Данное условие относится в полной мере к праздничным, выходным дням, обеденному перерыву, сверхурочной работе.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Действия работодателя Законодательство в части статьей 228-231 Трудового кодекса регламентирует действия работодателя после наступления события, связанного с производственной травмой.

Руководство обязано начать немедленную работу по расследованию инцидента и обеспечить грамотную первичную помощь пострадавшему.

Этапы действий работодателя следующие;

  1. Оказать первую помощь травмированному работнику.

Для расчета средней зарплаты берутся сведения двух календарных лет, предшествующих событию.

На основании заключения мед экспертизы, проведенной лицензированным медицинским учреждением, назначается сумма страховой выплаты. Учитывается степень утраты трудоспособности и ущерб, нанесенный, здоровью потерпевшего. В 2017 года размер единовременного пособия не может быть больше 80 534 рублей. Превысить установленное максимальное значение при производственной травме невозможно.

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: Сокращение штатаВ 2000 г. получил травму на производстве, работаю там же по настоящее время.

Правила оформления документов и выплат при производственной травме

Получаю регресс. Мне 50 лет, вышел на пенсию по льготному стажу (горячий цех, металлургическое производство)читать ответы (1) В начале июля мой сын попал под завал. Произошло обрушение породы. В результате получены многочисленные травмы: легкий ушиб мозга, перелом основаниячитать ответы (1) Тема: РегрессПодскажите пожалуйста, куда можно обратиться чтобы оформить регресс шахтеру.

Документы по травмам есть, с шахты уволен уже несколько лет назад.читать ответы (3) Тема: Регресс страховой компанииЯ гр.Украины.

Сейчас занимаюсь вопросом о смене гр.на РФ. У меня пожизненный регресс по травме.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Основным законом является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 г.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании» Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г.

Причины производственного травматизма Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Регресс по травме

Законом установлен срок работы комиссии: от трех суток до двух недель.

  • Опросить всех свидетелей для составления точной картины произошедшего, занести сведения в специальную форму.
  • Документально зафиксировать результаты опроса свидетелей и выводы, к которым пришли члены комиссии.
  • Обязательно должна быть заполнена специальная форма осмотра места происшествия.

    По возможности следует произвести фотосъемку, видеосъемку.

  • Получить результаты медицинского осмотра пострадавшего, где должны быть даны сведения о степени тяжести полученной травмы, наличия/отсутствия признаков алкогольного опьянения либо токсического отравления.

Порядок оплаты травм на производстве

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

  • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
  • степень, характер повреждений;
  • экспертные оценки относительно вины одной из сторон;
  • свидетельства очевидцев и другое;
  • протокол расследования причин;
  • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
  • выписку о средней зарплате пострадавшего;
  • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.
  • Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц.

    Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

    Как получить регресс по производственной травме

    Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

    • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
    • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
    • непрофессиональное использование техники;
    • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
    • отсутствие регулярных инструктажей.

    За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика. Объекты отношений и место происшествия Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом. Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

    Выплаты и компенсации при производственной травме в 2017 году Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику.

    Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты. Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем.

    Пожизненный регресс по производственной травме в 2017 году

    Законодательное регулирование В законодательстве РФ приняты законы, предусматривающие порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

    Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
    2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
    3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст.

    Пожизненный регресс по производственной травме в 2017 году размер выплат

    Субъекты несчастного случая Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

    К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

    • официально устроенный работник;
    • ученик — практикант;
    • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
    • осужденный, трудящийся на производстве;
    • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
    • лица, работающие на общественных началах.

    Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

    Время и место несчастного случая При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

    Консультация онлайн — Как оформить производственную травму ?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли в нашем случае оформить производственную травму? Отец упал с велосипеда по дороге на работу, сотрудники видели и оказали первую мед помощь. Оказался перелом шейки бедра, операция обошлась 45 000 грн. Сегодня выписали с больницы, все чеки есть.

    В выписке указано, что упал по дороге на работу. Есть ли шансы? Какой алгоритм? Спасибо!

    Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту. Каждый несчастный случай с гражданином должен быть надлежащим образом расследован, а по результатам расследования гражданин может получить положенную социальную помощь или право на возмещение материального и морального вреда.

    По документам надо. чеки, квитанции на приобретение лекарств, медицинская документация что есть, копия трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, инструкция о охране труда предприятия (если есть) согласно которой работникам необходимо выполнять технику безопасности, заключение эксперта

    Основным документом в вашем случае является Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный Постановлением КМУ от 22 марта 2001 года № 720. В частности этот Порядок определяет механизм расследования и ведения учета несчастных случаев непроизводственного характера, которые произошли с гражданами Украины, иностранцами и лицами без гражданства на территории Украины. Под несчастными случаями непроизводственного характера следует понимать не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, травмы, полученные вследствие стихийного бедствия, контакта с животными и тому подобное (дальше — несчастные случаи), которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших.

    Пунктом 3 данного порядка установлено что расследованию в соответствии с настоящим Порядком подлежат несчастные случаи, происшедшие во время: 1) следование на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации и не использовался в интересах этой организации. Если же вы хотите установить несчастный случай на производстве и обязать руководство составить акт о несчастном случае на производстве, вам надо подавать иск в суд. Но это зависит от тех доказательств что у вас есть, скажу вам исходя из описанной ситуации — шансов мало.

    Производственная травма — что делать?

    Производственная травма — это нанесение урона здоровью сотрудника компании или предприятия из-за опасного для жизни случая во время рабочего процесса, что означает утрату работоспособности или смертельный исход.

    Производственная травма — это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя. Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

    В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.1998 года «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности» все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

    Оформление документов

    Производственная травма требует оформление документов. Какие документу нужно оформить, разберемся ниже.

    Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед. Закона).

    Должен быть составлен акт, которые следует отправить по определенному типу, который одобрен ФСС России от 24 августа 2000 года № 157.

    Обязательно в тот же момент следует организовать расследование производственной травмы, полученной на работе (пп. 5 пункт 2 статья 17 Закона N 125-Фед. Закона).

    Если в результате производственной травмы произошел урон здоровью, работодатель должен провести расследование по данному инциденту за счет предприятия.

    Нужно немедленно создать комиссию по данному инциденту, назначается она приказом руководителя. Комиссия должна включать 3-х человек, но не менее (часть 1 статья 229 ТК Российской Федерации).

    При любых обстоятельствах комиссия состоит из нечетного количества работников (пункт 8 Положения, ратифицированное Министерства труда России от 24.10.2002 г. № 74). В комиссию входят следующие профессиональные работники:

    • Работник ОТ (охраны труда), либо лицо, которое ответственно за охрану труда;
    • Работник, представляющий работодателя (руководитель);
    • Лицо или представитель профсоюза или любого другого представительного органа сотрудников при наличии.

    Порядок действия работодателя

    Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставить комфортные условия труда для сотрудников без риска для здоровья работника.

    При получении увечья в результате производственной травмы, первое, что необходимо сделать, это позвонить в скорую, либо вызвать фельдшера на предприятии, при наличии.

    Далее необходимо присутствие самого работодателя, следует расспросить свидетелей инцидента о произошедшем несчастном случае. После фиксирования факта нанесения увечья, можно смело обращаться в медицинское учреждение.

    Работодатель должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение. Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.

    Все увечья на работе должны быть оформлены и расследованы, а также производственные травмы, нанесенные во время перерывов, обеденных перерывов, по дороге на работу, по дороге с работы, прибытия на рабочее место (статья 227, 230 ТК Российской Федерации).

    Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?

    Определенных неясностей для выплат компенсации не существует, все подобные вопросы прописаны трудовым законодательством РФ.

    Компенсационные выплаты работнику

    Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации).

    Компенсационные выплаты при получении производственной травмы можно также найти в этой статье .

    Поддержите нас, мы старались!

    Совет 1: Как оформить производственную травму

    Если на вашем предприятии подчиненный получил производственную травму. окажите ему немедленную медицинскую помощь на месте и отправьте в больницу на осмотр или непосредственное лечение. Решите вопрос о том, чтобы на месте происшествия все оставалось так, как было в момент инцидента. Это необходимо для прояснения полной картины случившегося.

    Организуйте следственную комиссию, в которую должны входить лично вы, как руководитель, или любой другой представитель руководящего состава вашего предприятия, член государственной инспекции труда, представитель комитета по охране труда, представители медицинской службы. Задача комиссии — выяснить истинную причину случившегося и нет ли в происшествии вины потерпевшего.

    Возьмите показания у свидетелей, детально изучите характер травмы и все подробности случившегося, ознакомьтесь со всеми результатами экспертизы, а также с данными медицинской карты работника после его выписки. Если ваш сотрудник был застрахован, отправьте уведомление в страховую компанию.

    Если происшествие было с летальным исходом, обязательно сразу вызовите представителя прокуратуры. Поставьте в известность о случившемся родственников пострадавшего.

    Если травма была тяжелой, групповой или со смертельным исходом, после оформления отправьте документы в прокуратуру и органы местного самоуправления.

    Проследите, чтобы комиссия сделала свое заключение в течение трех дней, если повреждение было легким. При тяжелой травме должно пройти не более 15 дней со дня происшествия. Если в сроки не укладываетесь, вы имеете право продлить следственный период комиссии еще на 15 дней.

    Как только комиссия вынесет свое заключение, компенсируйте все затраты на лечение потерпевшего. Во время больничного вашего сотрудника выплачивайте ему заработную плату по нетрудоспособности в те же сроки, когда он получал зарплату, будучи на рабочем месте, и в той же сумме.

    Совет 2: Как оплачивать производственную травму

    Любое производство так или иначе связано с различными травмами. И самым насущным вопросом производства является следующий: кто же в результате должен оплатить их. Ведь травму работник может получить в результате собственной неосторожности и не осмотрительности, но также это может произойти из-за неисправности оборудования.

    Застрахуйте сотрудников фирмы. Любой сотрудник заключающий договор с работодателем подлежит обязательному социальному страхованию в связи со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Все действия работодателя и оформление несчастных случаев на производстве прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в соответствии со статьями 228 – 230 и в приложении №1.

    Окажите первую помощь и назначьте обязательное медицинское обследование пострадавшего.

    Узнайте, является ли эта травма несчастным случаем на производстве. Точное значение несчастного случая на производстве описано в статье 3 закона № 125-ФЗ. Если сотрудник получил травму во время работы или во время дороги с/на работу, то за это несет ответственность работодатель, так как он является страхователем данного лица. Так же при рассмотрении травм учитывается то время, что сотрудник находился на территории работодателя, даже если он не был задействован в трудовом процессе, а, например, был на отдыхе или перекуре.

    Назначьте расследование по происшествию, комиссия должна состоять из 3-5 человек. В соответствии с его результатами определяется, будут ли сделаны соответствующие выплаты, и их размер. Расследование помогает выяснить причины и способ получения травмы. Если на производстве трудятся студенты, или лица, привлекаемые к выполнению определенных работ, то все производственные несчастные случай произошедшие с ними так же подлежат расследованию и учету.

    Не меняйте обстановку на месте происшествия, если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку (фото или схемы).

    Получите результаты обследования в соответствии с формой №315/у. Это поможет определить тяжесть и степень повреждений работника, а так же установить выплату и определить, сможет ли работник трудиться дальше.

    Обратитесь по прошествии суток после несчастного случая в службу страхования по форме из Приложения №1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 №157.

    Комментариев пока нет!

    Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

    Если вас интересует вопрос, как оплачивается травма на производстве  и что делать работодателю в 2019 году.Работодатель осуществляет следующие выплаты и компенсации:

    • одновременные (периодические) страховые выплаты;
    • пособие по временной нетрудоспособности;
    • выплаты по несчастному случаю на производстве в качестве возмещения дополнительных расходов, обусловленных социальной, медицинской, профессиональной реабилитацией пострадавшего сотрудника.

    Кстати, если человек был в алкогольном или наркотическом опьянении его могут лишить выплат.

    vyplaty-i-kompensacii

    Травма на производстве, что делать работнику

    В данной ситуации формальный порядок очень важен, поэтому его необходимо знать.

    1. После произошедшего происшествия с работником в срочном порядке необходимо вызвать медицинских работников, которые окажут первую медицинскую помощь и зафиксируют все причиненные увечья и степень тяжести производственной травмы.

      Факт фиксации, причиненной травмы является здесь существенным, так как без него взыскать компенсацию и доказать, полученную травму будет невозможно;

    2. В обязательном порядке на место происшествия необходимо пригласить уполномоченное лицо (руководитель подразделения, начальник отдела, заместитель руководителя и так далее). Данное действие необходимо для того, чтобы законный представитель работодателя присутствовал при фиксации медицинских работников степень и размер, полученных травм.

      Данный факт исключит в дальнейшем работодателя от признания полученных травм работником (так как этот факт документально им был признан);

    3. При фиксации происходящей ситуации потребуются свидетели (независимые лица), которые смогут выразить свое мнение о произошедшем в составляемом акте.
    4. На основании полученных документов и письменного заявления работника в адрес работодателя организовывается служебная проверка произошедшего. В соответствии с действующим законодательством данная проверка производится специально уполномоченной комиссией работодателя в составе (минимум) 3-ех человек.

    Далее работнику для обращения в Фонд социального страхования (ФСС), с целью получения компенсационных выплат, необходимо получить специальное медицинское заключение. На основании него и будут произведены выплаты работнику. Форма 315/у «Травма, полученная на производстве» и порядок ее заполнения строго регламентируется Законодательством Российской Федерации.

    Интересно

    Ознакомиться с образцом формы 315/у можно здесь.

    Правом получения компенсационных выплат при данной ситуации нас наделяет Трудовой Кодекс Российской Федерации и ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Данные нормы являются императивными и являются обязательными для выполнения со стороны работодателя.

    Поэтому, если Вы оказались в подобной ситуации не нужно махать рукой и пускать все на самотек. Выполнение в нужное время несложных действий позволит вам воспользоваться вашим правом и получить от работодателя то, что он обязан вам по закону.

    Инфографика «Травма на производстве: выплаты и компенсации в 2019 году»

    Видео-инструкция «Травма на производстве, как оплачивается в 2018 году»

    Условия признания травмы производственной

    Работники должны понимать, что относится к производственной травме  и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

    К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

    1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
    2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
    3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

    Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

    Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

    1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
    2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
    3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
    4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
    5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

    Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

    Порядок действий работодателя

    Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

    В ст. 228 Трудового кодекса описывается поэтапно процедура, которая производится работодателем при фиксировании травмы на работе.

    Она дает пошаговую инструкцию:

    1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
    2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
    3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
    4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
    5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
    6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

    Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

    В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

    В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

    1. Территориальная инспекция по труду.
    2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
    3. Орган местного самоуправления.
    4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
    5. Страховая компания.
    6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

    Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

    Оформление несчастного случая на производстве

    Полученная травма по дороге на работу или непосредственно на рабочем месте должна быть расследована и оформлена соответствующим образом.

    Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

    Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

    1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
    2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
    3. Представитель профсоюзного комитета.
    4. Иные члены коллектива.

    Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

    Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

    Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

    1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
    2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
    3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
    4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
    5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
    6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

    По окончании оформления производственной травмы акт выдается пострадавшему или представляющему его лицу в трехдневный срок.

    Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

    Оплата больничного листа

    Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

    Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет. Но оплата больничного при травме  не ограничивается лишь выплатой компенсационных  сумм за время, проведенное в больнице.

    Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

    1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
    2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
    3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

    Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

    Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

    Образцы документов

    Акт о несчастном случае на производстве

    • Смотреть
    • Скачать

    Вам это будет интересно

    • Лист нетрудоспособности

      Как оплачивается бытовая травма

    • Каска и блокнот

      Аттестация рабочего места

    • Производственный процесс

      Описание условий труда в трудовом договоре

    Производственная травма: что нужно знать

    Производственная травма – это вред, причиненный служащему или рабочему вследствие несчастного случая, непосредственно связанного с производственным процессом и повлекшего за собой временную или постоянную нетрудоспособность. А также смерть сотрудника. Сумму и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998. Производственная травма на работе может также происходить и за пределами помещения. В момент, когда сотрудник направляется на работу и с работы на транспорте, предоставленном руководством. Под это же определение подпадают и разного характера несчастные случаи со студентами, проходящими практику.

    Производственная травма. Обязанности и права сторон

    Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудников достаточным уровнем охраны труда, безопасным производственным процессом, постоянно поддерживать безопасность условий рабочего места.

    Однако неприятности иногда случаются. Если это произошло, первым делом вам необходимо вызвать на место происшествия врача и непосредственного начальника.

    После чего максимально полно и объективно все случившееся должно быть зафиксировано (включая характер ущерба, причины, к нему приведшие, и окружающие условия производственного помещения), а пострадавший отправлен в больницу.

    Ответственность за оказание первой медицинской помощи, а также доставка его в больницу (при необходимости) лежит на работодателе.

    После совершения первичных необходимых процедур должен быть составлен протокол расследования для выяснения всех тонкостей, с которыми может быть связана производственная травма и в целом безопасность данного предприятия.

    Однако следует сделать оговорку, что не все несчастные случаи ложатся ответственностью на работодателя.Так, согласно статье 229.

    2 Трудового кодекса РФ, под определение «производственная травма» не попадает ущерб, нанесенный на работе, причинами которому стали алкогольное, наркотическое опьянение или противоправные действия сотрудника. Определяет такие случаи комиссия по расследованию несчастных случаев, государственный инспектор или же суд. Под рассматриваемую категорию подпадает и тот случай, когда сотрудник получил ущерб не на рабочем месте, но отлучившийся по указанию начальства.

    Производственная травма и выплаты по социальной страховке

    В любом случае, при временной или полной утрате дееспособности, сотрудник имеет право на выплату социального страхования. Этот процесс регулируется законом РФ от N 255-ФЗ. В случае травмы страховщик должен оплатить расходы на медицинские услуги, социальную реабилитацию, а также сумму заработной платы, которая не была получена по причине производственной травмы. Эти действия в нашей стране осуществляет Фонд социального страхования, делающий единовременные страховые выплаты и ежемесячные, размер которых будет зависеть от степени травмы и времени утраты трудоспособности. Однако моральные последствия ущерба должны быть возмещены непосредственным виновником несчастного случая. Эта норма прописана в параграфе 3 статьи 8 закона № 125-ФЗ.

    Источник: https://www.syl.ru/article/81039/proizvodstvennaya-travma-chto-nujno-znat