Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу?

Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.

Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.

Как разрешить конфликтную ситуацию

Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.

Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше — не понятно.

Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.

Этот способ применять тоже не стоит. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях. Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным.

Вариант 3. Если руководитель начинает кричать, злиться и выходить из себя, можно сообщить ему, что вы признаете свои ошибки и его правоту, а затем извиниться. Возможно, в таком случае гнев начальника поутихнет. Можно сообщить ему о своих мыслях посредством объяснительной (как правильно написать объяснительную, можете уточнить у кадровика вашей организации).

Этот способ хоть и применяется многими работниками, но имеет недостатки. Во-первых, у вас надолго может остаться неприятное ощущение собственной малозначительности. Во-вторых, если такое повторится несколько раз, и коллеги заметят отсутствие у вас гордости и самоуважения, то они могут начать вести себя так же, как и руководитель. Противостоять стадному инстинкту могут немногие. Если вы уважаете себя и готовы отстаивать свое мнение, этот вариант не стоит даже рассматривать.

Вариант 4. Если начальник придирается, то можно сначала дать ему высказаться и немного успокоиться. Когда руководитель будет готов выслушать ответ, объяснить, что вы понимаете свою ошибку и в следующий раз более внимательно подойдете к выполнению задания, после этого добавив сразу, что он ведет себя слишком резко и неуважительно и сообщив, что в таком обращении нет нужды. Такой разговор лучше проводить тет-а-тет, без лишних свидетелей, которые могут повлиять на поведение начальника.

Этот способ наиболее приемлем для большинства и часто оказывает положительное влияние на поведение начальства хотя бы на время.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Приведенные выше способы могут не подействовать. Если начальник самодур, то объяснить ему ничего не удастся. В таком случае можно попробовать пожаловаться на него вышестоящему руководству. Так следует действовать и тем, кто хочет поумерить пыл руководителя и интересуется, как уволить начальника.

Если вышестоящее начальство узнает о том, как себя ведет их подчиненный, оно может устроить ему «разнос», вследствие чего тот станет менее агрессивным. Если же жалобы будут поступать систематически и от разных людей, вероятно, будет приниматься решение его увольнять.

Как наказать начальника, который постоянно вас оскорбляет? Для этого можно обратиться в инспекцию по труду. Если цель руководителя заставить вас уйти с работы, следует написать заявление о принуждении к увольнению. Если у него нет объективных причин это сделать, но продолжать работать с вами он не хочет, то такой вариант действий может поставить его на место. Главное — не поддаваться на его провокации. В заявлении необходимо объяснить ситуацию во всех подробностях, оставить собственные контакты и указать номер трудового договора. В случае успеха руководителю будет назначен штраф:

  • 1–5 тыс. руб., если он является должностным лицом;
  • 1–5 тыс. руб., если он — индивидуальный предприниматель;
  • 30–50 тыс. руб., если штраф будет назначен юридическому лицу.

Как поставить начальника на место подобным образом, если он оскорбляет подчиненного не с целью добиться его увольнения, а просто потому что ему нравится издеваться над ним?

В этой ситуации следует подать заявление об издевательстве над подчиненными. Если трудовой инспектор посчитает, что вы правы, то жалоба на начальника приведет к тому, что ему придется оплатить штраф от 1 до 3 тыс. руб.

В заявлении нужно указать:

  • место, дату и время совершения в ваш адрес нарушения (оскорбление считается правонарушением и влечет за собой административную ответственность);
  • указать, какие именно действия совершал руководитель в ваш адрес;
  • собственные контакты.

Писаться бумага может в самой трудовой инспекции, и там вам обязательно подскажут, как правильно ее оформить. Набрав в поисковике нашего сайта «жалоба на начальника — образец», можно также ознакомиться с этим документом.

Обращение в судебную инстанцию

После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении. Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения. Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд.

Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят. После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. Это решение можно обжаловать в вышестоящем суде.

Пример из жизни. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. В ней он объяснил, что терпит от К. постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего.

Жалоба (заявление)

28.0 KiB

37 Downloads

Детали

Дата: 10.04.2017

В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. Дело было передано в суд, а тот постановил, что К. привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс. руб. В результате К. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н., и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

Какой твой босс

Разбор вопроса — «почему начальник придирается именно ко мне?», лучше начать с анализа его характера. Это может выработать правильную стратегию.

  • Истеричка. Частые вспышки гнева, недовольство подчиненными. Он не наделен высоким интеллектом. Готов обвинить любого, не признавая своей вины. Часто присваивает себе плоды чужой работы и не считает это зазорным. С ним трудно составить конструктивный диалог, а его доводы и обвинения неоправданны, не подкреплены фактами.
  • Перфекционист. Желание руководства организовать выполнение работы на высоком уровне заслуживает похвалы и одобрения. Но порой это приобретает крайнюю степень. Всем свойственно ошибаться. Но не для перфекциониста. Ни о какой демократии речь не идет Он все держит под контролем, подчиненным влетает за незначительные погрешности в работе. «Лучшее — враг хорошего». Такой начальник привык держать все под контролем, отказывается делегировать, даже когда это необходимо. Не дает возможности принять самостоятельные решений менеджерам, находящимся в его подчинении.
  • Самодур. Неадекватное поведение является следствием более серьезных личностных проблем. Неуверенность в себе, желание доказать важность и значимость за счет принижения других, чрезмерная уверенность и себялюбие. Он придирается по любому поводу, принижает подчиненных, недоволен выполненной работой, не упустит возможности превознести себя. Если начальник самодур, как себя вести, абсолютно не понятно. Вы не хотите потерять работу, но терпеть это невозможно. Вы не должны позволять унижать ваше достоинство и честь. Если ситуация зашла слишком далеко, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
  • Интриган. Опасный и коварный тип. От него можно ожидать любого подвоха. Он жаждет власти. В достижении цели для него хороши все способы. Если он виноват или совершил ошибку, всеми способами попытается «скинуть» с себя эту неприятную ношу.

Истинная причина недовольства

Среднестатистический работник предпочитает не идти на открытый конфликт. Этим и пользуются начальники-придиры. Многие увольняются, так и не попытавшись исправить ситуацию.

Это важно

Оцените конфликт со стороны. Если имеют место быть необоснованные обвинения, открытый гнев и прочие «прелести» непрофессиональных трудовых отношений, пора действовать.

Попросите босса о конфиденциальном разговоре. Выяснение причин в спокойной обстановке способно решить проблемную ситуацию.

Вам необходимо будет подготовиться к этой встрече. Составьте примерный план разговора. Подумайте, что может спросить или ответить ваш начальник. Идите на разговор в спокойном расположении духа. У вас не должно быть цели указать руководителю на его некомпетентность или обвинить в личностных пороках. Выясните истинную причину недовольства.

Начните с описания ситуации. Не надо долгих жалобных историй о трудных рабочих буднях. Несколько ярких фактов или ситуаций (которые имели место быть) скажут намного больше. Вот пример такого разговора.

— Добрый день. Я хочу поговорить о сложившейся ситуации. Я работаю в компании Н уже не первый год. Вижу перспективы для собственного роста, и мне очень нравится работать в коллективе, где есть взаимопомощь и понимание. Но в наших с вами рабочих взаимоотношениях появилось некое недопонимание. (Перечисляете несколько фактов, которые наиболее ярко это демонстрируют).

— О каком недопонимании вы ведете речь. Вы отвратительно относитесь к своим рабочим обязанностям…

Здесь необходимо прервать и попросить объяснить, что начальник имеет в виду. Не забывайте сохранять спокойствие и уважительный тон. Если вы были не правы, не бойтесь признать это. Перекладывание вины на других и полное отрицание разозлит босса еще больше.

По итогу разговора вы должны выяснить те причины, которые мешают вам «жить дружно» и предложить пути решения. Этот разговор не из легких, но провести его надо обязательно.

Если компромисс так и не будет найден, то стоит всерьез задуматься над сменой работы. Есть еще вариант — обратиться к вышестоящему руководству или специальные органы. Но вряд ли это принесет долгожданное спокойствие и снятие напряженности.

В остальных же случаях, начальник всерьез задумается над следующими моментами:

  • вы не беспомощный и трусливый сотрудник, а личность, способная отстаивать свои интересы;
  • он может потерять ценного работника из-за того, что явно «перегибает палку»;
  • его обвинения были необоснованными по ряду причин, которые он раньше не знал (не так преподнесли информацию или ее не было вовсе).

Личная неприязнь — в чем причина

Что делать, если начальник издевается и унижает вашу честь и достоинство? Не важно, какова причина такого поведения. Терпеть это непозволительно. Но не идите на открытый конфликт, делайте все деликатно, соблюдая рамки приличия.

Если вы начнете оскорблять, переходить на личности и обвинять босса, о чем вы будете лучше его?

Основными причинами (а чаще поводами) для придирок при наличии личной неприязни начальства становятся следующие ситуации.

  1. Несоблюдение дресс-кода. Внимание начальства заострено на вас, не удивляйтесь такому положению. Претензии босса часто не обоснованы (только если вы не решили вдруг удивить всех шикарным декольте). Не давайте повода упрекнуть вас в несоответствии. Можно прилюдно измерить длину юбки или зачитать правила дресс-кода. Если это единичный случай, переведите все в шутку и скажите, что такого больше не повториться.
  2. Несоблюдение субординации. Научитесь сдерживаться даже в самых неприятных ситуациях. Начальник намеренно вызывает вас на конфликт. Вы же должны с достоинством отвечать на все выпадки в ваш адрес. Если вас упрекнули в нарушении субординации, а этого не было, аргументировано и спокойно объясните необходимость и правильность выбранной вами тактики.
  3. Частые опоздания и уход пораньше. Помните о пунктах трудового договора. Вам платят деньги за отработанные часы. Не позволяйте себе такого халатного отношения. Здесь босс имеет полное право применить штрафные санкции или сделать выговор.
  4. Скандальные сплетни. Они могут исходить от кого угодно, но начальство искренне поверит в них. Разбираться самостоятельно в их правдивости у босса нет ни времени, ни желания. Поэтому найдите удобное время и объясните, что это ложь. Нет гарантий, что вам поверят, но попытаться надо обязательно. Не стоит ждать, когда начальник сам вызовет вас на такой разговор, работайте на опережение.
  5. Нежелание помочь организации. Довольно абстрактное обвинение. Не бойтесь конкретизировать и узнать, что вы делаете не так. Напомните об ответственном выполнением вами должностных обязанностей. Часто такие претензии исходят от перфекционистов, следовательно, адекватность стремится к нулю.

Сексизм на рабочем месте

Как вести себя, если начальник придирается и унижает вас только потому, что вы женщина, а он мужчина? Этому явлению есть четкое определение — сексизм.

Он может проявлять себя в неуместных шуточках и замечаниях со стороны мужчины-начальника или нежелание продвигать вас по службе и «одаривать» заслуженными премиями и привилегиями. Бороться с явлением можно.

Достаточно собрать факты и доказательную базу (записать на диктофон) и написать докладную вышестоящему руководству, если на местном уровне договориться не удалось.

В случае отказа заслуженного повышения предоставить сравнительный анализ ваших достоинств и тех, кто уже занимает аналогичные должности.

Еще одним проявлением сексизма являются откровенные приставания сексуального характера. Пресекать их необходимо. В спокойной лаконичной заявите о нежелании подобных отношений. Вы здесь не для этого. Вспомните о своих правах и не давайте запугать себя. Если мирно решить конфликт не удается, соберите доказательную базу и обратитесь в суд с обвинениями в сексуальных домогательствах.

Как пресекать оскорбления

Нередко начальство заходит слишком далеко, позволяя себе кричать, унижать и оскорблять подчиненных. Терпеть этого нельзя. Многие совершают ошибку, начиная отвечать в таком же тоне и с переходом на личности.

Услышав оскорбление в свой адрес, спокойно и невозмутимо спросите босса, чем вызван негатив. Напомните ему о административной ответственности за унижение и грубость. Никому не позволено нарушать закон, какие бы причины не стояли за этим.

Должность начальника дает ему право распределять обязанности и требовать их выполнения. Но он не рабовладелец, которому позволено делать все, что заблагорассудится.

Не стоит прощать даже единичного унижения. Это может войти в привычку и будет повторяться с завидной регулярностью.

Разговор на повышенных тонах

Что делать, если начальство гнобит на работе, постоянно повышает тон и не дает сказать и слова? Ответ один — не оставлять это без внимания. Позиция «смиренной овечки» будет очень удобна для руководства. И инциденты будут продолжаться и дальше.

В попытках укротить начальника не забывайте о самообладании. Не позволяйте себе кричать и повышать тон в ответ. Ваша речь должна быть спокойной, убедительной и четкой. Никаких принижения, сомнений и попыток заигрывания в голосе. Объясните, что продолжите диалог только в спокойном тоне. Снизить накал помогут следующие способы:

  • взгляд глаза в глаза;
  • выпитый стакан воды;
  • предложение присесть и обсудить все спокойно.

Босс продолжает кричать, вы тоже не унижайтесь, пытаясь успокоить его. Это не входит в ваши обязанности. Скажите, что не намерены продолжать разговор, но с радостью возобновите его в деловом ключе. После этого можете смело разворачиваться и уходить.

Запугивание увольнением

Если начальник говорит: “Не нравится — увольняйся”, то это прямое проявление психологического давления.

Это важно

То есть либо вы соглашаетесь на условия, либо ищите новое место работы. Не поддавайтесь на этот шантаж. Такие действия противозаконны.

Причины, по которым вас могут уволить, четко прописаны в трудовом кодексе. И превышать своих полномочий никому не позволено. У начальства в данном случае нет законных оснований для увольнения. Отстаивать свои права — задача каждого уважающего себя работника. Способов противодействия не так уж и много. Можно обратиться в профсоюз или написать жалобу в трудовую инспекцию. Еще одним вариантом станет оформление дополнительного соглашение с четко прописанной суммой оплаты за введенные обязанности.

Сложнее дело обстоит в частных организациях, где трудовые взаимоотношения не оформлены должным образом. Но попытаться отстоять свои права стоит и в этом случае.

Крайняя мера

Если все попытки прекратить необоснованные придирки начальства не принесли результата, то встает вопрос об увольнении. Это крайняя мера, и идти на нее стоит обдуманно и взвешенно. Как говориться, не рубите с плеча. Решив покинуть место работы, сначала подыщите себе новое.

Отправьте резюме на интересующие вас вакансии, сами обзвоните (а лучше посетите) отделы кадров других фирм. Не бойтесь проходить многоуровневые тестирований и не пугайтесь высоких требований.

На собеседовании вас спросят о причине увольнения. Не спешите рассказывать всю правду о том, что ваш начальник самодур, и вы постоянно ругались с ним. Это не сыграет вам на руку, даже если является чистой правдой. Новый работодатель не знает вас, и будет склонен думать, что вы конфликтная личность, которая склонна обвинять всех, кроме себя. За этим последует отказ. Лучше аргументировано расскажите о невозможности карьерного роста или отсутствии перспектив.

Придирки начальника на работе — явление неприятное, но довольно частое. В той или иной степени с ним сталкивался каждый. Терпеть и принимать на себя роль жертвы не стоит. Поберегите свои нервы и не забывайте о чувстве собственного достоинства.

Оберег от злого начальника: что надо знать?

1. Не рискуйте ставить защиту, если ваш руководитель энергетически сильнее вас. Распознать такого человека нетрудно. Его сложно вывести из себя, такой человек с невозмутимым лицом подпишет приказ об увольнении беременной женщины и тут же отправиться обедать. Он не повышает голос на подчиненных, не закатывает истерик – напротив, он очень спокоен, осознает свою власть и с удовольствием пользуется ею. Если ваш энергетический потенциал слабее, чем у руководителя, вполне возможно, что обряд, совершенный против него, может сработать и против вас.

2. Многие владельцы собственного бизнеса пользуются услугами магов и экстрасенсов. Поэтому, перед тем как изготовить оберег от злого начальника, убедитесь в том, что тот не пользуется эзотерическими услугами, чтобы лишний раз не попасть впросак.

3. Оберег от злого начальника делается втайне от коллег, родных и близких.4. Если придирки руководителя ничем не обоснованы, они противоречат действующему законодательству и унижают ваше человеческое достоинство, одним оберегом тут не отделаешься (хотя не стоит его сбрасывать со счетов!)! Если ваша специальность востребована, вы достигли определенных успехов и известны далеко за пределами своей компании, может, лучше поискать свое место под солнцем где-нибудь в другом месте? А недобросовестные деяния бизнесмена-самодура лучше оставить на откуп Государственной инспекции труда и правоохранительным органам.

5. Некоторые специалисты (особенно молодые) склонны преувеличивать свои профессиональные возможности. И если руководитель отчитал вас за неправильно сделанный отчет, неявку на работу без уважительной причины или сорванное мероприятие, может, все-таки, дело не в начальнике?

 Оберег от злого начальника: как изготовить?

1. Как только все коллеги разойдутся, задержитесь на работе под благовидным предлогом, зажгите на собственном столе свечу черного цвета и 12 раз прочитайте над ней заклинание:

«За морем, за окияном, за островом Буяном стоит стол, он Божий престол. За столом тем сидят властители, сего мира покорители, становители да судители. Перед ними лежат дела открытые, для любого молодца и девицы добытые. Матерь Господня, Пресвятая Богородица, закуй их в оковы свои железные, запечатай им губы святыми печатями, завяжи им руки веревками прочными. Как бы они с Твоих чар больше не говорили, словами злыми в стороны не сорили, так бы и ко мне, рабу(е) Божиему(ей) (имя), этих дел не приписывали, на лицо мое не взъедались, к делу моему не придирались. Как по весне лес цветет, по осени осыпается, так бы и дела высокие, мне не лестные, отпадали, отскакивали от раба(ы) Твоего(ей) (имя). Аминь».

За это время свеча должна сгореть полностью. Соберите заговоренный воск, сформируйте из него фигурку и положите ее подальше от посторонних глаз. Оберег следует обновлять ежегодно.

2. Для этого оберега вам необходимо найти старый простой карандаш (чем старее – тем лучше). Вытащите из него грифель и раздавите посреди своего кабинета. Этой же ночью отправляйтесь на кладбище и найдите там самую древнюю могилу. Возьмите с нее немного земли и поместите в карандаш вместо грифеля.

Наутро постарайтесь проникнуть в кабинет директора и оставить карандаш в укромном месте, чтобы никто его не смог найти.

3. Еще один действенный оберег от злого начальника. Нарисуйте на листе бумаги своего директора. Художественные способности не имеют значения: рисуйте так, как вы его себе представляете. Прочитайте над картинкой заклинание:

«Ветры злые, ветрища лютые, бушуйте вы в сердце раба Божьего (имя начальника), чтоб не спал он, не ел, чтобы ничего дурного на меня не хотел. Вот мой глаз, вот мои слова, крепче камня, ножа острее булатного».Вставьте рисунок в кулончик-амулет (с отверстием-тайником для мелких вещиц) и каждый день надевайте его на работу. Как только начальник покажется вам на глаза, просто подержитесь за кулончик, и смотрите, что будет дальше!4. Женщинам можно изготовить и такой оберег от злого начальника. В полдень отправляйтесь в лес, найдите там одиноко стоящую березу, оторвите левой рукой кусочек бересты (кора белого цвета), дождитесь утра и 7 раз повторите: «Велено – взяла, для добра, не ради зла». Бересту носите с собой в кармане. Этот оберег охраняет не только от придирок начальника, но и от сексуальных домогательств на работе.5. Подойдут для этих целей и традиционные универсальные обереги: браслет из красных ниток, булавка на одежде, графин со святой водой на столе, железная или деревянная фигурка. Можно также поставить на стол икону Божьей Матери «Семистрельная».

  • Защитные обереги от ведьмЗащитные обереги от ведьм
  • Защитные обереги в квартируЗащитные обереги в квартиру
  • Талисман удачи для адвокатаТалисман удачи для адвоката
  • Денежный оберег для привлечения финансовДенежный оберег для привлечения финансов

Хотят уволить: что делать?

Были ли вы заняты сексом на столе босса с супругом босса? Это, вероятно, не способ, способствующий карьере. Если вы не являетесь настоящим наркотиком, вы знаете, если вы напортачили. Возможно, это не последний гвоздь в вашем гробу, но тем не менее это гвоздь в гробу. Люди избегают вас любой ценой?

Удивительно, но факт! Обьяснительную надо было написать, а насчет увольнения это они стращают, нужно Ваше согласие и еще ряд условий для работы в выходные.

Горячая линия Как и положено, после этого она отработала еще две недели, обучила новенькую — молодую девушку, передав ей дела, оформленные со всеми необходимыми подписями.

Главный бухгалтер , как непосредственный руководитель Галины Петровны, подготовила документы на увольнение, и претензий у нее не было. Но предприниматель, ссылаясь на сложную ситуацию в фирме, попросил женщину отработать еще три недели, обещая заплатить.

Бесплатная консультация по телефону!

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу? Работнику, который регулярно подвергается нападкам неуравновешенного руководителя, следует тактично осведомить работодателя о текущей ситуации. Необходимо побеседовать с начальником в условиях конфиденциальности, спокойно и обстоятельно разъяснить, насколько угнетает сложившаяся ситуация и каковы возможные последствия. Если сотрудник выскажет свои соображения в корректной и уверенной форме, то руководитель сможет уяснить для себя проблемные моменты и, возможно, примет конструктивные меры по их устранению.

Проводя беседу с начальником, нельзя проявлять непрофессионализм и фамильярность. Срок, пропущенный по уважительной причине, судом может быть восстановлен ст.

Рекомендуем к прочтению! ген доверенность как переоформить автомобиль на

Памятка рабочему Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье — суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы.

Если администрация предупредила Вас за 2 месяца — о сокращении штатов под роспись статья 81 п. Основные ошибки работодателя Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия; Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости; Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула — акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей; Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия — такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения. В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Удивительно, но факт! До суда вы задолжник — лицо имеющее задолженность по оплате.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать. Хуже не будет, а беду предотвратите. Так то, на работе многие на моей стороне, но на суд свидетелями не пошёл не один.

В данном случае основываясь на личном многолетнем опыте формулировка отказа в возбуждении уголовного дела будет приблизительно такова » явной угрозы жизни не было так как реально гр-н не высказывал слова убью и реальных попыток к реализации своих слов не предпринимал и опасаться потерпевшему за свою жизнь оснований не было» это практически стандартная формулировка.

Горячая линия

Настраивает всех против меня. Лишил меня премии за то,что не выполнила работу уборщицы работаю оператором рецептурного отделения пищ.

Удивительно, но факт! То отсюда и возникают все возможные угрозы, давление, запугивания и т.

Подскажите, пожалуйста, что делать и как себя вести в этой ситуации. Ирина здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, опишите подробно ситуацию, приложите доказательства которые сможете собрать, на нашем сайте вы сможете найти юриста, если вам понадобится помощь в составлении обращения. В этой ситуации нужно продолжать работать в рамках трудового договора и исполнять свои обязанности. ДРугого варианта все равно нет. Что касается премии, то можно действия работодателя обжаловать в трудовую инспекцию или суд, если считаете, что премии лишили необоснованно.

Консультация юриста по телефону: У меня проблема на работе. Мой начальник гаврилица вадим николаевич угрожает мне увольнением. Потому что если я не буду есть у меня сил не будет для работы. Он всячески на меня давит и постоянно сравнивает с моим напарником. Он думает что я робот и должен быть роботом.

Удивительно, но факт! Если это не будет использовать отпуск, который вы собираетесь потерять, или за подлинную награду за огромный проект, который вы только что закончили, тогда у вас проблемы.

Я на должности кассира, но работаю разнорабочим не только грузчиком в магазине пятёрочка. От своего начальника мне очень трудно добиться денег на продукты или взять списанные продукты или взять товар в долг. Я инвалид 2 группы по эпилепсии. Мне платят пенсии очень мало. Последняя пенсия была рублей. Мне приходится платить рубля за интернет и телевидение, рублей за мобильную связь, рублей я посчитал будет уходить на автобус до работы.

Я работаю с 8 до 10 вечера. Домой я прихожу уставший и еле высыпаюсь.

Удивительно, но факт! Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон.

Начальник на работе постоянно отсчитывает меня. Хотя я свою работу выполняю прекрасно. Все только могут предъявлять претензии.

Бесплатная консультация юриста

Отчасти это высказывание верно и в точности описывает нашу трудовую деятельность! А если начальник еще и хам….

Удивительно, но факт! Что я могу сделать?

Что делать если начальник угрожает уволить при испытательном сроке на больничном Вопрос юристу: Мой руководитель говорит, что может меня уволить, так как не прошла испытательный срок. Сейчас я болею, есть больничный лист. Так, как же он поступит? Он начнет провоцировать вас: Что делать в ситуации открытой провокации подскажет ваша выдержка.

Не нужно вступать в перепалки, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими методами. Не показывайте свое негативное отношение и свою слабость. Вы должны быть непоколебимы, чтобы руководитель увидел, что вас терроризировать бесполезно. В первом варианте можно продолжать настаивать на своем, выполняя добросовестно исключительно свои обязанности согласно трудовому договору и ТК РФ.

Во втором случае в идеале стоит попытаться договориться с начальством, либо согласиться на увольнение по соглашению сторон с соответствующей компенсацией. При написании заявления по собственному желанию добиться компенсации не удастся. А потому от такого варианта следует отказываться. Причем важно озвучить свою позицию сразу же. Если заставляют работать в выходные под угрозой увольнения Если работа в выходные осуществляется с нарушением ТК РФ, а также трудового договора, то работник имеет право отказать работодателю вне зависимости от обстоятельств при условии выполнения своих обязанностей.

С другой стороны, конфликтная ситуация может быть решена с помощью договоренности о компенсации.

Читайте также:

  • Как пережить кражу вещей
  • С чего начать продажу квартиры сбор документов
  • Заговор, чтоб начальник уважал и не придирался

    Воплотить заговор против злого начальника не очень простое дело, так как обычно руководителями становятся сильные люди. Для этого ритуала следует взять косточки от курицы. В ночь на полную луну прочесть над ними слова на любовь начальника:

    «Кости белые, кости гладкие принесут мне большую удачу в отношениях с моим начальником, который предстанет таким же добрым и покладистым, как гладь костей. Слово мое крепко, да будет мне милость!».

    Утром закопать косточки в цветок в его кабинете со словами:

    «Влияние на раба Божьего (имя) за мной».

    Если руководитель аллергик и не держит растений в кабинете, можно закопать под деревом, растущим близ окон офиса.

    Чтобы уговорить шефа на что-либо, следует незаметно обойти его три раза по кругу, повторяя про себя:

    «Закруживаю, запутываю, опутываю по рукам и ногам, чтобы был ты на веке в моей власти».

    Обходить можно по большой окружности (чтобы это не выглядело странно). Ничего страшного, если в круг будут попадать другие люди. Также можно использовать заговоры, чтоб начальник повысил зарплату.

    Ритуал на увольнение злого начальника

    Заговор, чтоб избавиться от начальника можно читать по-разному. Например, нелюбимого шефа порой очень сильно хочется уволить, растоптать и сделать слабым, но можно ли построит свое счастье на падении другого человека? Если вы не хотите мучить себя дилеммой можно подойти к вопросу с другой стороны.

    Для того чтобы начальника убрать с работы перед ритуалом вам потребуется от всего сердца пожелать ему только хорошего: перспективного переезда, частный бизнес, повышения. Можно использовать заговор на сахар:

    Вам потребуется:

    • Свеча.
    • Желтые монеты.
    • Миска с водой.
    • Сахар.

    Если вы не знаете на какую луну читать заговоры, то лучше всего для них выбирать полнолуние. При полной луне следует посетить кладбище, если страшно, позвать с бой кого-либо. Место надо выбрать такое, чтобы видно было все кладбище. Зажечь церковную свечу, взять миску со сладкой водой в одну руку, монеты в другую, произнести:

    «Силы ушедших от нас людей помогите мне убрать начальника с насиженного места туда, где будет он еще богаче, а жизнь его будет еще слаще, как вода в моих руках, и еще богаче, как монеты в моих руках».

    При этих словах выбросить монеты россыпью и вылить вокруг себя всю воду:

    «Пусть пригласят его занять более сладкое и более богатое место, а нам дадут другого хорошего руководителя».

    Если все же есть желание просто уволить начальника, используйте такой заговор. Вокруг дверной ручки шефа вечером в полнолуние намотайте длинную нитку и произнесите:

    «Путаю, путаю, дорогу запутаю, не сможешь тут больше ходить и мной руководить».

     Молитва на защиту от гнева руководителя

    Часто руководители переходят черту со своими подчиненными и позволяют себе лишнее. Как защититься таких людей и при этом не потерять рабочего места? Как сделать так, чтобы он уважал вас? Следует использовать молитвы подкрепленные ритуалами. Самый злой начальник перестанет выплескивать на вас свой гнев и проявит милость.

    К этой молитве надо подготовиться посредством легкого поста и воздержания в течение 3 дней, например, со среды и к выходным. В церкви надо выпить святой воды со словами:

    «Боже, я очищаюсь».

    Затем поставить свечу покровительнице слабых, святой Матроне:

    «Святая Матрона, пришла(ол) я очищенная(ый) к тебе за помощью, помоги мне грешной(ому), сделай так, чтоб начальник любил меня и перестал свой гнев ко мне проявлять, а имя его (…). Аминь!».

    Утром перед работой прочесть:

    «Святая Матрона, покровительница слабых, защити меня от злого человека, раба Божьего (имя), чтоб никогда не гневался он на рабу Божью (имя), а относился бы к ней, как к близкому себе человеку».

    Молитву можно повторять несколько раз в день, через неделю, руководитель должен изменить свое к вам отношение.

    Сильная молитва перед разговором с начальством

    В церкви обязательно заказать молебен о здравии начальника, чтобы он вас любил, вы тоже должны полюбить его. Купить в церковной лавке пояс «Живые помощи», поставить в церкви свечку своему святому и попросить его защиты перед разговором с начальником. Надеть пояс на работу (можно под одежду), утром умыться святой водой со словами:

    «Иду на работу очищенная от грехов и защищенная (защищенный) от нападок. Аминь».

    Перед дверью руководства три раза повернуться вокруг своей оси, приговаривая:

    «Четыре кольца на мне для защиты: одно на поясе, три вокруг себя, никто не сможет пробиться сквозь эту силу. Аминь».

    В кабинете смотреть не в глаза человеку, а туда, где находится его «третий глаз» (место между бровей), мысленно повторяя:

    «Господь всемогущий в согласии с ангелом моим хранителем взяли меня под свое покровительство. Моя защита крепка и сильна, не сможет раб Божий (имя) прорваться сквозь нее и ты это знаешь. Потому так добр и милостив ко мне, рабе (рабу) Божьей (Божьему) (ваше имя), потому проявляет он уважение».

    Во время чтения любой молитвы вам надо полностью довериться словам. Даже физические ощущения влияют на качество исполнения молитвенной просьбы. Человек должен ощутить некий «столб» эмоций, поднимающихся с низа живота к мозгу. Своего рода эмоциональная волна, идущая снизу вверх.

    Заговор для усмирения коллег

    Заговоры от коллегДля того чтобы коллектив к вам хорошо относился, коллеги закончили свои придирки, надо работать с уровнем подсознания, как своего, так и их. Это будет поэтапный ритуал вашего «перерождения» в глазах работающих рядом людей. Этот ритуал относится к женским практикам.

    Вам понадобиться:

    • Соль для ванны.
    • Ароматизированная вода с нежным, легким запахом.
    • Свечи, красного и коричневого цвета. Первые символизируют любовь, вторые внутреннее «Я» и личные желания.
    • Лепестки роз.

    1-й день. Примите ванну с солью, расслабьтесь и мысленно повторяйте для себя:

    «Я достойна любви и уважения, я человек, которого все любят и уважают. В моей жизни только любовь и уважение».

    2-й день. Примите ванну с лепестками роз, расслабьтесь и представьте себя маленьким ребенком, которого любит мама и папа. Рисуйте себе картинки жизни, где вас целует и обнимает отец, где дарит свою нежность мать. Покажите себе насколько вы важны и нужны им. Можно обнимать себя при этом руками за плечи, чтобы буквально представить, как хорошо под любящей опекой родителей.

    3-й день. Расставьте вокруг себя свечи, чередуя цвета и, зажгите их. Вы должны очутиться в горящем кольце. Приняв удобную позу, надо будет читать такие слова:

    «Я люблю себя и все любят меня, я уважаю себя и все уважают меня! Я лучший работник и все видят это! Я замечательный человек и все ценят это! Слова мои крепки!».

    День после душа пропитать тело тонким ароматом, приговаривая:

    «Аромат волшебный, притягивает ко мне людей, люди тянутся ко мне, люди любят и уважают меня! Я заслуживаю всеобщей любви и уважения! Аминь».

    Процедуру можно повторить несколько раз, но обязательно с верой в душе и любовью к себе. Перед входом на работу, повторить те же слова.

    В отношениях с людьми работает фактор «считывания», если вы любите и цените себя, то и окружающие будут это делать. Работа с личным подсознанием, воздействие на него словами и ритуалом поможет вам не просто избавиться от коллеги, а обрести его любовь, уважение и дружбу.

    Share the joy