Бумажные трудовые книжки не отменят с 2027 года

Министерство труда и социальной защиты России отказалось от идеи обязать работодателей дублировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном и бумажном виде, из доработанной версии законопроекта исключили положение о переходном периоде до 2027 года.

Минтруд внес в правительство соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс 10 декабря, сообщает РБК. Согласно документу, работодатели с 1 января 2020 года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд. Это данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Система позволит сократить затраты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников.

Работодатели будут обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое желание, до 2021 года. После 2021 года у тех, кто впервые в жизни устроился на работу, будет только электронная трудовая книжка.

При увольнении работодатель будет обязан выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом.

С 2021 года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы. За справкой обо всей трудовой деятельности нужно будет обращаться в многофункциональные центры или ПФР.

«Бумажные трудовые книжки — это атавизм. Они изжили себя много лет назад, когда появились СНИЛС и индивидуальный пенсионный учет. Когда они исчезнут, уйдут лишние издержки, административный бардак, штрафы за неправильное оформление и хранение трудовых книжек — все вздохнут с облегчением», — уверен президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.

Фото: PressFoto/KIMBELIJ

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовую книжку переведут в электронный вид

Минтруд разработал законопроект о переводе бумажной трудовой книжки в электронный вид.

Теперь это будут сведения о трудовой деятельности, которые работодателям нужно сообщать в ПФР.

С 1 января 2021 года работодатели будут обязаны вести трудовые книжки в прежнем формате только для тех сотрудников, которые обратились к ним с заявлением в письменной форме.

В период с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года такое заявление вправе написать работник, который трудоустраивается впервые, сменил место работы или временно отсутствовал до 1 января 2021 года и за ним сохраняли место работы.

В течение 2020 года все компании должны в письменной форме уведомить сотрудников об изменениях, внести поправки в локальные нормативные акты, обеспечить техническую готовность информационных систем, чтобы передавать сведения в электронном виде в Пенсионный фонд.

Сведения о трудовой деятельности человека будут хранить в ПФР в течение всей его жизни. Работодатель будет сохранять такие сведения в электронном виде три года после увольнения сотрудника.

Где посмотреть?: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» Текст законопроекта.

Когда?: С 1 января 2027 года бумажные трудовые книжки отменят окончательно.

Минтруд назвал сроки упразднения бумажных трудовых книжек Ведомство предлагает не осуществлять резкий переход от бумажной системы к электронной, а выделить на это несколько лет. С 2027 года Минтруд предлагает перенести все данные о трудовой деятельности граждан в электронную базу

Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс России (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)». Об этом РБК сообщили в пресс-службе ведомства. Внести документ в Госдуму планируется в феврале 2019 года.

Как рассказала на заседании рабочей группы замминистра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова, инициативой предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России.

По ее словам, с 2020 года все работодатели должны будут передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд в режиме онлайн. В настоящее время и электронная, и бумажная трудовая книжки имеют равную юридическую силу и остаются основными документами, подтверждающими трудовую деятельность работника.

Continue Reading

Previous Тинькофф Банк увольняет сотрудников за мемы!Next Число «черных» кредиторов​ за год увеличилось вдвое