Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Расчет больничного листа всегда связан с большим количеством самых разных нюансов. Особенно если возникают какие-либо дополнительные условия, непосредственно влияющие на величину пособия. Таким случаем является больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Содержание

Особенности

Имеется ряд самых разных нюансов, касающихся больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Их обязательно необходимо учитывать, в противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации – как с самим работником, так и с законом, Трудовой инспекцией.

Большая часть важных моментов, требующих пристального внимания, связана со следующим:

  • дата приказа об увольнении;
  • право на отпуска;
  • перенос увольнения;
  • порядок расчета с работником.

При увольнении рассматриваемого типа сотруднику в обязательном порядке необходимо сформировать сразу два документа:

  • в связи с отпуском;
  • по причине увольнения.

Именно эти две бумаги дадут право работнику кадров составить два приказа, позволяющих уйти в отпуск и уволиться сотруднику:

 предоставление отпуска  Т-6
 прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника  Т-8

Причем согласно действующим положениям закона всегда можно формировать приказ немного раньше самого ухода.

Но в то же время не стоит датировать увольнение последним днем отпуска. Следствием этого станут проблемы в сквозной нумерации.

Важно знать, что право на отпуска имеют далеко не все работники. Согласно ст.№127 ТК РФ, сотрудник может быть лишен права на увольнение сразу после больничного и отпуска в случае, если многократно нарушал трудовую дисциплину, и наказанием за это стало увольнение.

Отпуск не предоставляется. Если оформлен больничный лист, то приказ на увольнение датируется первым рабочим днем.

Когда работник заболевает во время отпуска, а приказ на увольнение уже утвержден, то изменение дат не допускается. Причем как по отношению к отпуску, так и к самому увольнению.

В случае если действие трудового договора прекращается сразу после начала отпуска, то расчетные и трудовую книжку ему необходимо выдать сразу же.

Данный момент максимально подробно освещен в письме Роструда №5277-6-1 от 24.12.07 г. Ещё одним важным нюансом является сам факт предоставления отпуска с последующим увольнением.

Ст.№127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен».

Причем словосочетание «может быть» означает, что сам факт предоставления или же непредставления отпуска всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Также данный момент отражен в определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.02.04 г. №29-О.

Именно поэтому работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением только «при наличии возможности».

В большинстве случаев это не выгодно самому предприятию и в обращении руководство попросту отказывает. В рассматриваемом случае особенно внимательными нужно быть работникам отдела кадров.

Так, если сотрудник уже воспользовался частью отпуска, но при этом ещё не отработал её, необходимо удерживать разницу из последней заработной платы. Но при этом не более 20% от её размера. Основанием для этого является ст.№138 ТК РФ.

Пример

Проще всего разобраться с рассматриваемыми ситуациями на аналогичном примере:

Сотрудница оформила заявление на отпуск, по окончании которого трудовой договор прекращает свое действие. При этом работодатель был не против и отдел кадров подготовил необходимые документы. В  последний рабочий день начислены все расчетные (29.11.13 г.).

Они включают в себя заработную плату за отработанный период, а также весь средний заработок за будущий отпуск. После увольнения работница заболела и оформила соответствующим образом больничный лист, который охватывает период с 21.12.13 г. по 06.01.14 г.

При этом возникает три важных вопроса:

  • необходимо ли вносить изменения в трудовую книжку?
  • каким образом правильно оплачивается лист нетрудоспособности?
  • как осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Если сотрудник во время отпуска заболевает, то какие-либо исправления в документы вносить нет необходимости. Также не нужно увеличивать отпуск на время, равное длительности действия листа нетрудоспособности.

При представлении больничного листа в тридцатидневный срок после увольнения работодатель обязан оплатить пособие в размере 60% от среднего заработка.

При этом длительность стажа не учитывается. За один и тот же период не могут быть сохранены оба заработка, потому лист нетрудоспособности оплачивается с 29.12.13 г. – со дня увольнения.

Основанием для описанного выше решения является ст.№127 ТК РФ – согласно её положениям, отпуск может быть предоставлен сотруднику с его последующим увольнением. При этом приказ датируется последним днем отпуска.

Данный момент максимально подробно рассматривается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.07 г. №131-О-О – даны разъяснения по поводу оформления всех документов.

Данное определение гласит, что работодатель для соблюдения положений Трудового кодекса РФ, обязан учитывать: последний день работы – не день увольнения, а предпоследнее число текущего отпуска.

Ст.№124 Трудового кодекса гласит, что очередной отпуск должен продлеваться при наступлении проблем со здоровьем сотрудника.

Но это не распространяется на случай, если сразу после отпуска осуществляется увольнение. Основание – Письмо Роструда от 24.12.07 г. №5277-6-1.

В рассматриваемом примере работнице оплачен отпуск за период с 01  декабря 2013 г. по 28 декабря 2013 г. Начиная с 29 декабря 2013 г. осуществлялась оплата дней нетрудоспособности за три дня: 29, 30, 31 декабря 2013 года.

Оставшаяся часть больничного оплачивается из Фонда социального страхования. Данной сотруднице выплатили пособие в размере 60% от среднего заработка.

Как оплачивается больничный при производственной травме Как оплачивается больничный лист при производственной травме, вы можете узнать в статье: как оплачивается больничный лист при производственной травме

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни рассматривается на этой странице.

Как правильно оформить больничный во время отпуска со следующим увольнением

Также следует в обязательном порядке учитывать некоторые факторы, касающиеся оформления. Кадровый документы должны быть составлены в полном соответствии с действующим законодательством.

Так, сам отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании написанного им в свободной форме заявления.

После этого сотрудник отдела кадров обязан сформировать соответствующий документ на основании ст.84.1 ТК РФ. Необходимо учитывать, что законодательством в данном случае какая-либо определенная форма не обозначается.

Сформировать его можно двумя способами:

  • как приказ о представлении отпуска работнику с дальнейшим увольнением – в произвольной форме;
  • в виде нескольких приказов (2 шт.), один из которых сформирован по обозначенной в законе форме типа Т-6 или Т-6А, а также второй – в формате Т-8 и Т-8а.

Когда обозначенные выше документы готовы, работодателю необходимо сформировать два расчета:

  • по поводу увольнения;
  • по поводу отпуска.

После выполнения всех обозначенных выше операций следует:

  • сделать запись в трудовой книжке;
  • закрыть личную карточку уволенного сотрудника.

На этом заполнение документом различного типа прекращается.

Оплата

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

  • предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;
  • пособие может быть получено (с 2019 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;
  • если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2019 год;
  • начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве. Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Страховой стаж для больничного листа Как рассчитать страховой стаж для больничного листа, описывается в статье: страховой стаж для больничного листа

Оплачивается ли больничный лист совместителю, вы можете прочитать тут.

Как оформить больничный по уходу за больным родственником, рассказывается в этой статье.

Видео: Больничный во время отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата больничного при отпуске с последующим увольнением

Добрый день!Б/лист вы оплачиваете, но отпуск в этом случае не продлевается.

Цитата: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМОот 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса. .

НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ

Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске у сотрудника может настать период временной нетрудоспособности, который связан с его болезнью. В этом случае для выплаты компенсации официально трудоустроенный гражданин должен предоставить работодателю лист из медучреждения.

Особенным образом обстоит ситуация, при которой он оформлен во время нахождения в отпуске с последующим увольнением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если заболел?

Если работник вышел отдыхать с дальнейшим увольнением, то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании. В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых продлен. Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора?

Оформление отпуска и увольнения подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:

  • с просьбой предоставления отпуска;
  • с просьбой последующего увольнения.

Либо пишется одно, в котором изложено две просьбы. Его образец можно скачать здесь.

На основании заявлений данного типа ответственными сотрудниками осуществляется составление приказов об отпуске с последующим увольнением. При этом в увольнительном приказе указывается дата расторжения договора — последний отпускной день. Расчетная сумма и трудовая книжка должна быть выдана сотруднику сразу в предотпускной день.

Если в приказе отмечены точные даты, а время нахождения в отпуске сотрудник оформляет больничный лист, внесение изменений в документ не допускается. Именно поэтому важно сообщить о заболевании и предоставить больничный листок по месту работы как можно раньше.

Продляется ли отдых?

В соответствии общим правилом из ст. 124 ТК РФ, отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности.

При этом важно учесть, что данное правило не распространяется на время отдыха, по окончанию которого сотрудник будет уволен.

Ранее это утверждение было неоднозначным, потому как в ТК РФ не имеется четкой информации по этому поводу.

Данный вопрос был решен после опубликования Министерством труда письма, по итогам изучения которого был сделан вывод — при оформлении больничного во время нахождения в отпуске с последующим увольнением необходимость его продления отсутствует.

Возможна ли оплата листа нетрудоспособности?

Официально трудоустроенные лица имеют право на получение больничного пособие за временную нетрудоспособность во время трудовой деятельности.

Если человек заболел в отпуске, то лист также подлежит оплате по общим правилам. Распространяется ли такой порядок на отдых с дальнейшим увольнением?

Да, сотрудник, заболевший в отпуске с последующим расторжением трудового договора также вправе получить больничную выплату за все дни нетрудоспособности.

Расчет суммы, которую должен выплатить работодатель сотруднику в случае его заболевания, проводится по стандартным правилам.

Процент оплаты может варьироваться от 60 до 100% в зависимости от стажа. Сумма, от которой высчитывается процент, рассчитывается по данным двухгодичного периода, предшествующего году оформления больничного.

Ситуация, при которой временная нетрудоспособность наступает не во время ежегодного оплачиваемого отдыха, а по его окончанию предполагает особый перерасчет.

Если работник предоставил больничный лист в отдел бухгалтерии в течение 30 дней со дня его увольнения, ему также полагается начисление компенсации, но ее сумма определяется как 60% от среднемесячного заработка сотрудника.

Датой прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации считается последний отпускной день.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то факт заболевания и оформления больничного в этот период не продляет время отдыха, не переносит дату его окончания. Также не проводится перерасчет отпускных.

Однако сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, для этого ему нужно по месту трудовой деятельности предъявить больничный лист. Важно учесть, что оплате подлежат все дни листка.

Это связано с тем, что в большинстве случаев последним днем трудоустройства считается заключительный день отпуска. Следовательно, болезнь, наступившая в этот период, считается страховым случаем.

В соответствии с действующим Законодательство РФ, оплата периода нетрудоспособности может быть произведена даже в том случае, если она наступила после окончания действия трудового соглашения — в течение 30 дней.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Отпуск должен быть согласован

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, то нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим увольнением оформляем правильно» ).

К сведению Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Днем увольнения для работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском, в последний рабочий день, такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Работник заболел

Если вдруг во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это тем, что с последним рабочим днем сотрудника в компании является день перед отпуском. Со дня начала отпуска трудовых отношений между работником и работодателем больше нет (определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О). Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует (письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1).

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, информация ФСС от 21.07.2015). Согласны с такими выводами и судьи (определение Верховного суда РФ от 23.11.2015 №34-КГ15-13).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,по такому вопросу:Человек находится в отпуске с последующим увольнением.Во время отпуска он находится на больничном.После закрытия больничного — приносит больничный лист в бухгалтерию для оплаты. ПИСЬМО Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Как действует бухгалтер?1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск; 2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности; 3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работникуИли перерасчет не нужен?

Еще по теме:

  • Расчет при увольнении находясь в декретном отпуске Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета?Вы должны взять расчетный период ДО отпуска по уходу за ребенком.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 9224. Расчет […]
  • Приморское су ск рф Об управленииПриморский край — юго-восточный район России. Расстояние от крайней северной до крайней южной точки — 900 км, от восточной до западной – 450 км.Территория Приморья […]
  • Статья 25 о воинской обязанности Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службуИнформация об изменениях:Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 октября 2007 г. N […]
  • Ст 160 327 ук рф Решение Верховного суда: Определение N 30-Д13-5 от 31.07.2013 Судебная коллегия по уголовным делам, надзорг. Москва 31 июля 2013 годаСудебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда […]
  • Налоговый кодекс рф статья 238 Статья 238 НК РФ — Суммы, не подлежащие налогообложениюСТ 238 НК РФ. Утратила силу с 1 января 2010 г.Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 70-ФЗ в статью 238 настоящего Кодекса […]
  • Постановление правительства 926 материнский капитал ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕНСИЯХПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2007 г. N 926 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛНАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ (ЧАСТИ СРЕДСТВ)МАТЕРИНСКОГО […]
  • О соблюдении общественного порядка на территории челябинской области Закон Челябинской области от 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО «О соблюдении общественного порядка на территории Челябинской области»Закон Челябинской областиот 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО»О […]
  • Личные данные в хоум кредите Личные данные в хоум кредите Здравствуйте! Имею просроченную задолженность в вашем банке. От оплаты не отказываюсь, но в данный момент нахожусь в тяжелом материальном положении, в связи […]

Оплата больничного при отпуске с последующим увольнением

Добрый день!Б/лист вы оплачиваете, но отпуск в этом случае не продлевается.

Цитата: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМОот 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса. .

НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ

Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске у сотрудника может настать период временной нетрудоспособности, который связан с его болезнью. В этом случае для выплаты компенсации официально трудоустроенный гражданин должен предоставить работодателю лист из медучреждения.

Особенным образом обстоит ситуация, при которой он оформлен во время нахождения в отпуске с последующим увольнением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если заболел?

Если работник вышел отдыхать с дальнейшим увольнением, то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании. В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых продлен. Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора?

Оформление отпуска и увольнения подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:

  • с просьбой предоставления отпуска;
  • с просьбой последующего увольнения.

Либо пишется одно, в котором изложено две просьбы. Его образец можно скачать здесь.

На основании заявлений данного типа ответственными сотрудниками осуществляется составление приказов об отпуске с последующим увольнением. При этом в увольнительном приказе указывается дата расторжения договора — последний отпускной день. Расчетная сумма и трудовая книжка должна быть выдана сотруднику сразу в предотпускной день.

Если в приказе отмечены точные даты, а время нахождения в отпуске сотрудник оформляет больничный лист, внесение изменений в документ не допускается. Именно поэтому важно сообщить о заболевании и предоставить больничный листок по месту работы как можно раньше.

Продляется ли отдых?

В соответствии общим правилом из ст. 124 ТК РФ, отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности.

При этом важно учесть, что данное правило не распространяется на время отдыха, по окончанию которого сотрудник будет уволен.

Ранее это утверждение было неоднозначным, потому как в ТК РФ не имеется четкой информации по этому поводу.

Данный вопрос был решен после опубликования Министерством труда письма, по итогам изучения которого был сделан вывод — при оформлении больничного во время нахождения в отпуске с последующим увольнением необходимость его продления отсутствует.

Возможна ли оплата листа нетрудоспособности?

Официально трудоустроенные лица имеют право на получение больничного пособие за временную нетрудоспособность во время трудовой деятельности.

Если человек заболел в отпуске, то лист также подлежит оплате по общим правилам. Распространяется ли такой порядок на отдых с дальнейшим увольнением?

Да, сотрудник, заболевший в отпуске с последующим расторжением трудового договора также вправе получить больничную выплату за все дни нетрудоспособности.

Расчет суммы, которую должен выплатить работодатель сотруднику в случае его заболевания, проводится по стандартным правилам.

Процент оплаты может варьироваться от 60 до 100% в зависимости от стажа. Сумма, от которой высчитывается процент, рассчитывается по данным двухгодичного периода, предшествующего году оформления больничного.

Ситуация, при которой временная нетрудоспособность наступает не во время ежегодного оплачиваемого отдыха, а по его окончанию предполагает особый перерасчет.

Если работник предоставил больничный лист в отдел бухгалтерии в течение 30 дней со дня его увольнения, ему также полагается начисление компенсации, но ее сумма определяется как 60% от среднемесячного заработка сотрудника.

Датой прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации считается последний отпускной день.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то факт заболевания и оформления больничного в этот период не продляет время отдыха, не переносит дату его окончания. Также не проводится перерасчет отпускных.

Однако сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, для этого ему нужно по месту трудовой деятельности предъявить больничный лист. Важно учесть, что оплате подлежат все дни листка.

Это связано с тем, что в большинстве случаев последним днем трудоустройства считается заключительный день отпуска. Следовательно, болезнь, наступившая в этот период, считается страховым случаем.

В соответствии с действующим Законодательство РФ, оплата периода нетрудоспособности может быть произведена даже в том случае, если она наступила после окончания действия трудового соглашения — в течение 30 дней.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Отпуск должен быть согласован

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, то нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим увольнением оформляем правильно» ).

К сведению Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Днем увольнения для работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском, в последний рабочий день, такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Работник заболел

Если вдруг во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это тем, что с последним рабочим днем сотрудника в компании является день перед отпуском. Со дня начала отпуска трудовых отношений между работником и работодателем больше нет (определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О). Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует (письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1).

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, информация ФСС от 21.07.2015). Согласны с такими выводами и судьи (определение Верховного суда РФ от 23.11.2015 №34-КГ15-13).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,по такому вопросу:Человек находится в отпуске с последующим увольнением.Во время отпуска он находится на больничном.После закрытия больничного — приносит больничный лист в бухгалтерию для оплаты. ПИСЬМО Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Как действует бухгалтер?1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск; 2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности; 3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работникуИли перерасчет не нужен?

Еще по теме:

  • Расчет при увольнении находясь в декретном отпуске Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета?Вы должны взять расчетный период ДО отпуска по уходу за ребенком.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 9224. Расчет […]
  • Приморское су ск рф Об управленииПриморский край — юго-восточный район России. Расстояние от крайней северной до крайней южной точки — 900 км, от восточной до западной – 450 км.Территория Приморья […]
  • Статья 25 о воинской обязанности Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службуИнформация об изменениях:Федеральным законом от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 октября 2007 г. N […]
  • Ст 160 327 ук рф Решение Верховного суда: Определение N 30-Д13-5 от 31.07.2013 Судебная коллегия по уголовным делам, надзорг. Москва 31 июля 2013 годаСудебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда […]
  • Налоговый кодекс рф статья 238 Статья 238 НК РФ — Суммы, не подлежащие налогообложениюСТ 238 НК РФ. Утратила силу с 1 января 2010 г.Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 70-ФЗ в статью 238 настоящего Кодекса […]
  • Постановление правительства 926 материнский капитал ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕНСИЯХПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2007 г. N 926 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛНАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ (ЧАСТИ СРЕДСТВ)МАТЕРИНСКОГО […]
  • О соблюдении общественного порядка на территории челябинской области Закон Челябинской области от 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО «О соблюдении общественного порядка на территории Челябинской области»Закон Челябинской областиот 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО»О […]
  • Личные данные в хоум кредите Личные данные в хоум кредите Здравствуйте! Имею просроченную задолженность в вашем банке. От оплаты не отказываюсь, но в данный момент нахожусь в тяжелом материальном положении, в связи […]

Права работника в этой ситуации

Отпуск — неотъемлемое право каждого работника и в случае возникновение внештатных ситуации законодательство предусматривает альтернативные пути решения данной проблемы.

Согласно, 124 статье Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, при этом по желанию работника.

Государство возлагает на работодателя весь комплекс ответственности по предоставлению отпуска и в случае нарушения процедуры оформления или отказ в продление или переносе отпуска работодатель выплачивает определенную компенсацию работнику.

Работник также имеет право на получение выплат как за период пребывание на больничном, так и за отпуска, суммы которых рассчитываются работодателем с учетом рекомендации действующего законодательства. Право есть, но как его реализовать? Как продлить или перенести отпуск? Здесь и возникает множество сложностей у работника и нарушений со стороны работодателя: при переносе или продление отпуска.

Продление отпуска на основание полученного листка нетрудоспособности происходит автоматически. Он пролонгируется на количество дней лечения, указанных в документе, как только работник предоставляет закрытый больничный лист по месту работы. Работодателю в этом случает даже не обязательно издавать приказ, а достаточно лишь внести корректировки в табель рабочего времени: заменить отметку об отпуске на отметку о больничном.

В случае переноса ежегодного отпуска работник пишет заявление с указанием причины переноса, даты начала и окончания отпуска, на основе которого издается приказ. Если отпуск был продлен, но работник изъявил желание его перенести, то к заявлению прилагаются документы, на основании которых отпуск переносится.

В случае если отпуск переносится вследствие нарушения обязанности работодателем по предоставлению отпуска, то в заявлении указываются только причины переноса отпуска, а затем работодатель издает распоряжение о переносе отпуска, производит перерасчет выплат, вносит изменения в табель рабочего времени и график отпусков.

Перенос допускается только по соглашению сторон.

Однако законодательство предусматривает отдельные категории работников, которым перенос осуществляется в обязательном порядке, например, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет.

как правильно заполнить трудовую книжкуКадровый документооборот требует повышенного внимания. Узнайте, как правильно заполнить трудовую книжку.

Нужен бланк доверенности на получение ТМЦ? Заходите сюда.

Схема действий

Для того чтобы избежать нарушении трудового законодательства, сберечь работнику и работодатель нервы и деньги, необходимо четко соблюдать определенные процедуры: документальное оформление больничного листа, продление или переноса отпуска и внесение изменений в табель о рабочем времени и график отпусков. Нарушение на любой стадии грозит дополнительными неудобствами работнику и ответственностью работодателю.

Документальное оформление нетрудоспособности

Единственное подтверждение заболевания во время отпуска — больничный лист. Этот документ следует подать в бухгалтерию сразу же по завершению отпуска.

Лист временной нетрудоспособности выдается по месту жительства или в медицинском учреждении, обслуживающим работника в соответствии с договором медицинского страхования. Больничный лист выдается как в рабочее время, так и в период отпуска, поэтому не стоит беспокоится о времени его получения. При необходимости нужно открывать больничный и спокойно выздоравливать.

Уведомление по месту работы

При получение больничного листа незамедлительно нужно сообщить об этом работодателю.

И это является наиболее важным моментов, так как:

  • во-первых, больничный лист подлежит оплате и в интересах работника уведомить об этом работодателя и предоставить все необходимые документы;
  • <во-вторых, открытие больничного во время отпуска, доставит массу неудобств самому работнику, ведь придется тратить заслуженное время на мероприятия по лечению заболевания;
  • в-третьих, можно избежать прений с бухгалтерией. поскольку при закрытии отчётного периода заполняются табеля учёта рабочего времени, а пребывание сотрудника на больничном обязательно должно там отражаться.

Таким образом, работнику в своих же интересах сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности и воспользоваться гарантированными федеральным законодательством правами.

Больничный во время отпуска может быть разный

Существуют несколько видов периодов, когда работник может оформить больничный лист и необязательно именно неспособность исполнять трудовые обязанности в связи с заболеванием.

Временная нетрудоспособность самого работника

Первый вид больничного во время отпуска — это нетрудоспособность самого работника.

В этом случае процедура оформления стандартная:

  • предоставление документов,
  • оформление работодателем приказов,
  • выплата компенсации,
  • перенос или продление отпуска.

Уход за ребёнком или членом семьи

Зачастую может возникнуть ситуация, когда необходим уход за больным ребенком или взрослым членом семьи, и в этом случае работник может обратиться за получение больничного листа.

Трудовое законодательство не ограничивает круг родства, дающее право на получение больничного.

Поэтому любой работник, предоставив документы о нетрудоспособности ребенка или иного родственника беспрепятственно может воспользоваться своими правами.

Однако в случае получения больничного  по уходу за ребенком во время отпуска предъявляются определенные требования, от которых зависит срок больничного.

Это зависит от возраста ребёнка:

Возраст ребёнка На какой срок выдадут больничный
До 7 лет На весь период заболевания
От 7 до 15 лет До 20 дней по каждому случаю заболевания
Старше 15 лет При лечении в амбулаторных условиях — до 3 дней

Когда наличие больничного листа не имеет значения?

Не во всех случаях больничный лист подлежит оплате. Например, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы и в последующем заболел, все дни отпуска за свой счет должны быть занесены в табель рабочего времени.

Больничный в таком случае на основной отпуск ни как не влияет, поэтому его без надобности отражать в табеле. Он также не прерывается и не продлевается. В табеле рабочего времени отмечается кодом «Б» дни болезни, начиная со дня, когда работник должен приступить к выполнению своей трудовой функции.

Наличие больничного не имеет значения и во время учебного отпуска. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что пособие по больничному листу не выплачивается, если работник находится в учебном отпуске.

Во время декретного отпуска работник также согласно законодательстве не имеет права на получение выплат по листу нетрудоспособности.

Более одного больничного за отпуск

Может возникнуть ситуация, когда за один ежегодный отпуск работник побывал на больничном сказу несколько раз. В этом случает порядок исчисления и оплаты больничного листа зависит от того, является ли он продолжением предыдущего или нет.

В случае когда лист временной нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то временной отрезок не прерывается и оплачивается как единое целое. Если же каждый последующий больничный лист является новым страховым случаем, то оплата происходит по каждому из них отдельно.

Смотрите видео о больничном во время отпуска:

Как оплачивается?

Расчёт количества дней

ТК РФ регламентирует данный вопрос, определяя, что пособие выплачивается работнику за все дни, в том числе выходные и праздничные дни, выпадающие на период больничного.

В случае представления листка нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней зафиксированных в документе, приходящихся на время основного отпуска.

Количество дней, на которые продлевается отпуск, совпадает с количеством дней больничного листка, приходящихся на период отпуска. Если заболевание длилось после истечения срока отпуска, он продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

Больничный в очередной ежегодный отпуск

В случае совпадения больничного и ежегодного отпуска, выплаты по листу временной нетрудоспособности производятся за период времени, приходящийся на отпуск в общем порядке за исключением тех дней, за которые в соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Если отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» больничный не оплачивается, если работник заболел во время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, а лист временной нетрудоспособности предоставляется со дня окончания отпуска в случае продолжающейся болезни.

Во время административного отпуска

Трудовое законодательство не дает определение понятию «административный отпуск» , однако в коллективных договорах он нередко используется и означает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях.

Оплата больничного во время административного отпуска не происходит. Основания тому предусмотрены ТК РФ как для отпуска без сохранения заработной платы.

С последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением определяется ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой больничный лист оплачивается в полном объеме.

Однако в отличие от общих правил, ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника в пределах от 50 до 100 процентов его средне месячного заработка. В случае увольнения сотруднику должны компенсировать количество дней отпуска, на которые пришёлся больничный.

Ситуации, когда он не оплачивается

Однако, оплата больничного листа производится далеко не во всех случаях и законодательство довольно четко определяет эти периоды.

На основании закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в следующих случаях:

  1. Освобождение работника от работы без сохранения зарплаты.
  2. Отстранение от работы.
  3. Заключение под стражу.
  4. Простой.
  5. Наступление нетрудоспособности в результате умышленного причинения лицом вреда своему здоровью.

расчёт отпускных в 2019 годуКак посчитать положенную законом сумму выплат? Смотрите схему расчёта отпускных в 2019 году.

Начать участвовать в тендерах — значит, поднять свой бизнес на новый уровень. Читайте, как этого добиться.

Всегда было интересно: куда идёт удержанный подоходный налог? Теперь мы знаем и вам расскажем сейчас.