Больничный с ребенком во время отпуска

ГлавнаяТрудовое правоОтпускЕжегодныйПеренос и продление

Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Существуют различные причины для продления ежегодного отпуска официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Содержание

Возможно ли продление?

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.

Полезное видео

Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:

Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.

Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Когда производятся выплаты

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за номером 624н в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске: 

  • трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
  • без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
  • по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
  • по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

  • трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
  • исполнения трудовых обязанностей на дому;
  • прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят 29 декабря 2006 года за номером 255. В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере  трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Скольок дней больничного оплачивается в год Сколько дней больничного оплачивается в год, узнайте в статье: сколько дней больничного оплачивается в год

Как оплачивается больничный по беременности и родам, описывается в этой статье.

Можно ли продлить больничный

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение статьи 124 Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

  • больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
  • ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные  положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

От чего зависит выплата

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за номером 407, опубликованная 1 декабря 2019 года.

Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.

Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.

Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.

Подлежит оплата:

  • 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
  • 45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.

В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.

Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.

Как получить

Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.

Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.

Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.  

Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.

При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.

К ним относятся:

  • отсканированная копия листа нетрудоспособности;
  • копия трудового договора, заключенного с предприятием;
  • оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
  • копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.

В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.

Как оплачивается больничный при бытовой травме Как оплачивается больничный при бытовой травме, рассказывается в статье: как оплачивается больничный при бытовой травме

Оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания, читайте здесь.

Информацию про максимальный срок больничного листа при онкологии вы можете найти на этой странице.

Видео: Продление отпуска в случае заболевания

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продлевается ли

Использование ежегодного отпуска – это законное право сотрудников. Трудовое законодательство в этом вопросе защищает работников в случаях, если их отпуска совпадают по временному периоду с болезнью.

Продление отпуска осуществляется бухгалтерами или кадровиками на основании Трудового Кодекса РФ – ст.124 – где четко говорится, что тот отрезок времени, который пришелся на период отпуска по графику, должен быть изъят из его реализации.

Поэтому листок можно не только продлевать, но и переносить дни неиспользованного отпуска на другой срок – выбор за работником.

Для продления отпуска в связи с болезнью работник своему работодателю предъявляет листок нетрудоспособности, и это будет основанием для того, чтобы бухгалтер сделала соответствующие изменения в расчетах и сроках использования отпуска.

Заявление писать не нужно, чего не скажешь о случае, если работник захотел перенести отпуск – неиспользованное количество дней переносится на другое время.

Здесь основанием будет являться само заявление, а сумма отпуска должна будет пересчитываться, ведь это уже будет считаться, что работник взял второй отпуск.

Правовые основы

Правовая база для рассмотрения и координации ситуаций, когда сотрудник ушел в отпуск и там заболел, составляет следующую картину:

  • ст.124 ТК РФ – о разрешении использовать все дни отпуска, в том числе неиспользованные по причине, наступившей в период отдыха болезни;
  • ст.9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. – в случае отпуска по беременности и родам дл женщин, чья болезнь пришлась на отпускной период (с редакциями от 31.12.2014 г.);
  • ст.124 ч.1 ТК РФ – продлить отпуск можно только в случае, если заболел сам работник, а не его ребенок, когда требуется уход за ребенком во время отпуска;
  • п.24, и 40, 41 Порядка выдачи бюллетеней по временной утрате трудоспособности № 624н от 29.06.2011 г. – если работник во время отпуска хочет воспользоваться выплатой пособия по временной нетрудоспособности из причин наступившего заболевания его ребенка, то ФСС учтет только те дни болезни, которые пришлись на период после окончания отпускных;
  • Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. утвердило унифицированную форму табелей учета для фиксирования в нем использованного рабочего времени подчиненными – форма № Т-12, Т-13;
  • ст.120ТК РФ говорит о том, что при расчетах больничного праздничный день 1 мая не засчитывается;
  • п.18 Правил № 169 от 30.04.1930 г., действующих и сегодня, информирует об обязанности работника извещать своего руководителя о болезни в отпускной период;
  • ст.7 ч.7 № 255-ФЗ раскрывает тонкости о том, что выплаты по бюллетеням не производятся на период простоя предприятия;
  • п.2 ст.9 № 255-ФЗ указывает на сокращение выплат пособия или их отсутствие в случае с умышленной попыткой самоубийства или уголовным преступлением, совершенным лицом, подлежащим социальному страхованию;
  • п.8 ст.6 № 255-ФЗ – оплачиваться должны все календарные дни, в том числе и праздничные или выходные, которые входят в период болезни;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 г., утверждающий новый бланк бюллетеня по временной утрате трудоспособности;
  • ст.81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять своих подчиненных, которые пребывают на больничном.

Изменения в законодательстве могут быть разными, но в своих основах и в целом оно защищает права работников для начислений ему выплат.

И даже если работник по вине алкогольного опьянения во время очередного отпуска заболел, то ему могут урезать сумму выплат, но отказать совсем в принятии больничного листка и начислении пособия по утрате трудоспособности не имеют права.

http://vkadry.com/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom.html Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке, вы можете узнать в статье: могут ли уволить на больничном

Как оформить больничный лист кадровику, описывается в этой статье.

Уведомление на работу о наступление болезни сотрудника

Какая не сложилась бы ситуация, всегда листки нетрудоспособности по болезни будут выдаваться в медицинском учреждении либо по месту жительства, либо по месту отдыха, пребывающего в отпуске работника.

Главное, чтобы это медучреждение соответствовало условиям договора обязательного социального страхования на территории России.

Как только сотрудник, пребывающий на отдыхе по штатному графику отпусков, заболел, следует незамедлительно оповестить об этом его работодателя.

Это очень существенный и важный момент, ведь тому есть ряд причин:

  1. Больничный бланк подлежит оплате, поэтому работник сам заинтересован в том, чтобы получить компенсацию по болезни на момент своего отпуска.
  2. Необходимо своевременное предоставление всех нужных документов работодателю, а потому последнему лучше заранее знать о том, что работник после выздоровления принесет бланк больничного листка.
  3. В случае, когда работник настолько занят своим лечением в период заслуженного отпуска, что не может никак уведомить об этом своего работодателя, это может сделать кто-нибудь из его членов семьи. Однако практика показывает, что известить о болезни руководителя пациента вправе также и его лечащий врач, фельдшер или другой медицинский работник.
  4. Это хорошая возможность избежать каких-либо спорных вопросов с бухгалтерией, заранее предупредив о своей болезни руководителя. Ведь при заполнении табелей рабочего времени болезнь подчиненного в его отпускной период обязательно должна быть там отражена.

Уведомление своего руководителя о том, что работник заболел во время своего ежегодного отпуска, можно совершать, позвонив по телефону или написав сообщение, прислать уведомление в письменной форме по факсу, письмом по электронной или обыкновенной почте и даже телеграммой.

В извещении о своей болезни работник обязан указать о своем решении, хочет ли он продлить отпуск или перенести его.

Тогда работодатель будет знать, как поступить с отпуском такого подчиненного и сможет сделать своевременно соответствующие распоряжения для бухгалтерии.

Видео: Больничный во время отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Права работника в этой ситуации

Отпуск — неотъемлемое право каждого работника и в случае возникновение внештатных ситуации законодательство предусматривает альтернативные пути решения данной проблемы.

Согласно, 124 статье Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, при этом по желанию работника.

Государство возлагает на работодателя весь комплекс ответственности по предоставлению отпуска и в случае нарушения процедуры оформления или отказ в продление или переносе отпуска работодатель выплачивает определенную компенсацию работнику.

Работник также имеет право на получение выплат как за период пребывание на больничном, так и за отпуска, суммы которых рассчитываются работодателем с учетом рекомендации действующего законодательства. Право есть, но как его реализовать? Как продлить или перенести отпуск? Здесь и возникает множество сложностей у работника и нарушений со стороны работодателя: при переносе или продление отпуска.

Продление отпуска на основание полученного листка нетрудоспособности происходит автоматически. Он пролонгируется на количество дней лечения, указанных в документе, как только работник предоставляет закрытый больничный лист по месту работы. Работодателю в этом случает даже не обязательно издавать приказ, а достаточно лишь внести корректировки в табель рабочего времени: заменить отметку об отпуске на отметку о больничном.

В случае переноса ежегодного отпуска работник пишет заявление с указанием причины переноса, даты начала и окончания отпуска, на основе которого издается приказ. Если отпуск был продлен, но работник изъявил желание его перенести, то к заявлению прилагаются документы, на основании которых отпуск переносится.

В случае если отпуск переносится вследствие нарушения обязанности работодателем по предоставлению отпуска, то в заявлении указываются только причины переноса отпуска, а затем работодатель издает распоряжение о переносе отпуска, производит перерасчет выплат, вносит изменения в табель рабочего времени и график отпусков.

Перенос допускается только по соглашению сторон.

Однако законодательство предусматривает отдельные категории работников, которым перенос осуществляется в обязательном порядке, например, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет.

как правильно заполнить трудовую книжкуКадровый документооборот требует повышенного внимания. Узнайте, как правильно заполнить трудовую книжку.

Нужен бланк доверенности на получение ТМЦ? Заходите сюда.

Схема действий

Для того чтобы избежать нарушении трудового законодательства, сберечь работнику и работодатель нервы и деньги, необходимо четко соблюдать определенные процедуры: документальное оформление больничного листа, продление или переноса отпуска и внесение изменений в табель о рабочем времени и график отпусков. Нарушение на любой стадии грозит дополнительными неудобствами работнику и ответственностью работодателю.

Документальное оформление нетрудоспособности

Единственное подтверждение заболевания во время отпуска — больничный лист. Этот документ следует подать в бухгалтерию сразу же по завершению отпуска.

Лист временной нетрудоспособности выдается по месту жительства или в медицинском учреждении, обслуживающим работника в соответствии с договором медицинского страхования. Больничный лист выдается как в рабочее время, так и в период отпуска, поэтому не стоит беспокоится о времени его получения. При необходимости нужно открывать больничный и спокойно выздоравливать.

Уведомление по месту работы

При получение больничного листа незамедлительно нужно сообщить об этом работодателю.

И это является наиболее важным моментов, так как:

  • во-первых, больничный лист подлежит оплате и в интересах работника уведомить об этом работодателя и предоставить все необходимые документы;
  • <во-вторых, открытие больничного во время отпуска, доставит массу неудобств самому работнику, ведь придется тратить заслуженное время на мероприятия по лечению заболевания;
  • в-третьих, можно избежать прений с бухгалтерией. поскольку при закрытии отчётного периода заполняются табеля учёта рабочего времени, а пребывание сотрудника на больничном обязательно должно там отражаться.

Таким образом, работнику в своих же интересах сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности и воспользоваться гарантированными федеральным законодательством правами.

Больничный во время отпуска может быть разный

Существуют несколько видов периодов, когда работник может оформить больничный лист и необязательно именно неспособность исполнять трудовые обязанности в связи с заболеванием.

Временная нетрудоспособность самого работника

Первый вид больничного во время отпуска — это нетрудоспособность самого работника.

В этом случае процедура оформления стандартная:

  • предоставление документов,
  • оформление работодателем приказов,
  • выплата компенсации,
  • перенос или продление отпуска.

Уход за ребёнком или членом семьи

Зачастую может возникнуть ситуация, когда необходим уход за больным ребенком или взрослым членом семьи, и в этом случае работник может обратиться за получение больничного листа.

Трудовое законодательство не ограничивает круг родства, дающее право на получение больничного.

Поэтому любой работник, предоставив документы о нетрудоспособности ребенка или иного родственника беспрепятственно может воспользоваться своими правами.

Однако в случае получения больничного  по уходу за ребенком во время отпуска предъявляются определенные требования, от которых зависит срок больничного.

Это зависит от возраста ребёнка:

Возраст ребёнка На какой срок выдадут больничный
До 7 лет На весь период заболевания
От 7 до 15 лет До 20 дней по каждому случаю заболевания
Старше 15 лет При лечении в амбулаторных условиях — до 3 дней

Когда наличие больничного листа не имеет значения?

Не во всех случаях больничный лист подлежит оплате. Например, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы и в последующем заболел, все дни отпуска за свой счет должны быть занесены в табель рабочего времени.

Больничный в таком случае на основной отпуск ни как не влияет, поэтому его без надобности отражать в табеле. Он также не прерывается и не продлевается. В табеле рабочего времени отмечается кодом «Б» дни болезни, начиная со дня, когда работник должен приступить к выполнению своей трудовой функции.

Наличие больничного не имеет значения и во время учебного отпуска. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что пособие по больничному листу не выплачивается, если работник находится в учебном отпуске.

Во время декретного отпуска работник также согласно законодательстве не имеет права на получение выплат по листу нетрудоспособности.

Более одного больничного за отпуск

Может возникнуть ситуация, когда за один ежегодный отпуск работник побывал на больничном сказу несколько раз. В этом случает порядок исчисления и оплаты больничного листа зависит от того, является ли он продолжением предыдущего или нет.

В случае когда лист временной нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то временной отрезок не прерывается и оплачивается как единое целое. Если же каждый последующий больничный лист является новым страховым случаем, то оплата происходит по каждому из них отдельно.

Смотрите видео о больничном во время отпуска:

Как оплачивается?

Расчёт количества дней

ТК РФ регламентирует данный вопрос, определяя, что пособие выплачивается работнику за все дни, в том числе выходные и праздничные дни, выпадающие на период больничного.

В случае представления листка нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней зафиксированных в документе, приходящихся на время основного отпуска.

Количество дней, на которые продлевается отпуск, совпадает с количеством дней больничного листка, приходящихся на период отпуска. Если заболевание длилось после истечения срока отпуска, он продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.

Больничный в очередной ежегодный отпуск

В случае совпадения больничного и ежегодного отпуска, выплаты по листу временной нетрудоспособности производятся за период времени, приходящийся на отпуск в общем порядке за исключением тех дней, за которые в соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Если отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» больничный не оплачивается, если работник заболел во время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, а лист временной нетрудоспособности предоставляется со дня окончания отпуска в случае продолжающейся болезни.

Во время административного отпуска

Трудовое законодательство не дает определение понятию «административный отпуск» , однако в коллективных договорах он нередко используется и означает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях.

Оплата больничного во время административного отпуска не происходит. Основания тому предусмотрены ТК РФ как для отпуска без сохранения заработной платы.

С последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением определяется ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой больничный лист оплачивается в полном объеме.

Однако в отличие от общих правил, ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника в пределах от 50 до 100 процентов его средне месячного заработка. В случае увольнения сотруднику должны компенсировать количество дней отпуска, на которые пришёлся больничный.

Ситуации, когда он не оплачивается

Однако, оплата больничного листа производится далеко не во всех случаях и законодательство довольно четко определяет эти периоды.

На основании закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в следующих случаях:

  1. Освобождение работника от работы без сохранения зарплаты.
  2. Отстранение от работы.
  3. Заключение под стражу.
  4. Простой.
  5. Наступление нетрудоспособности в результате умышленного причинения лицом вреда своему здоровью.

расчёт отпускных в 2019 годуКак посчитать положенную законом сумму выплат? Смотрите схему расчёта отпускных в 2019 году.

Начать участвовать в тендерах — значит, поднять свой бизнес на новый уровень. Читайте, как этого добиться.

Всегда было интересно: куда идёт удержанный подоходный налог? Теперь мы знаем и вам расскажем сейчас.

Как оформить такой больничный работодателю?

Приказ

На основе предоставленного работником листа нетрудоспособности работодатель издает приказ по предприятию о нахождение работника на больничном и внесение изменений в табель о рабочем времени и график отпусков.

В случае переноса отпуска по заявлению работника, работодатель также издает приказ (распоряжение) о переносе либо продление ежегодного отпуска.

Бухгалтерские нюансы

В заполнение листа нетрудоспособности принимает участие и бухгалтерия предприятия. В таблицу «Справка о заработной плате» вносятся данные о начисленной заработной плате в месяцах расчетного периода, на основании которых рассчитывается средняя заработная плата. В таблицу «Положено к выплате» заносятся, за какой период выплачивается пособие, количество рабочих дней, размер помощи в процентах от средней заработной платы.

Все данные заверяются подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия. В помощь сотрудника бухгалтерии может предоставляться система 1С. При оформлении больничного листа во время отпуска программа создает документ-исправление «Начисление отпуска», в котором необходимо вручную изменить дату окончания отпуска на реальную, а затем провести документ и сделать перерасчет зарплаты в текущем периоде.

Как видите, заболевание в отпуске хоть и не самый приятный момент, зато даёт работнику кое-какие привилегии. Например, выбрать дни, когда можно догулять свой законный отпуск. Но всё же лучше провести все положенные дни в добром здравии.

Предыдущая статья: Как правильно заполнить трудовую книжку

Следующая статья: Как рассчитать рентабельность?

Законодательное регулирование

Случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска изложены в статье 124 ТК РФ.

Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Варианты и порядок оформления листка нетрудоспособности

Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска. Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).

Правила оформления больничного листа во время очередного отпускаПеред работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:

  • Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь.
  • Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).

В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.

Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, подлежит оплате в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.

О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.

Например, если работник должен был выйти на работу 12 апреля, но во время отпуска болел 4 дня, то приступить к труду он должен не ранее 16 числа месяца.

Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа – это достаточное основание.

Соответствующие изменения претерпевает и табель – отметку «отпуск» заменяет «больничный».

Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях:

  1. Болезнь наступила уже после того, как человек начал отдыхать.
  2. Сотрудник заболел перед началом отпуска.

Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Продление отпуска из-за больничногоЧто делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).

В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.

Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению. Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь ребенка, то в продлении отпуска нет никакой необходимости.

Порядок оплаты

Временная нетрудоспособность оплачивается на основании подтверждающего документа – больничного листа.

Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты:

  1. Увеличение продолжительности отпуска, вписавшееся в месяц его оформления, не требует пересчета.
  2. Если отпуск увеличился, но продление не совпало с месяцем начисления, то бухгалтер обязан пересчитать денежную выплату.

Правила оплаты больничного во время отпускаСумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать:

  1. Страховой стаж менее 5 лет предполагает 60% оплату, зависящую от среднего заработка сотрудника. Плательщик – Фонд Социального Страхования.
  2. Стаж от 5 до 8 лет – 80%.
  3. А если человек трудится официально уже более 8 лет, то его больничный лист подлежит полной оплате.

Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев (учитываются все надбавки, премии и поощрения). Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России.

В каких случаях вправе отказать в оплате такого больничного

Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ.

В общих положениях закреплено, что таковым может стать:

  • Отказ в оплате больничного во время отпускаофициально трудоустроенный гражданин РФ;
  • государственный или муниципальный служащий;
  • юрист, нотариус, адвокат и индивидуальный предприниматель;
  • фермерское, дачное, садоводческое и прочее товарищество;
  • сотрудник  – совместитель, предоставивший заполненные врачом листы нетрудоспособности с разными регистрационными номерами в необходимом количестве.

Кто не может получать выплаты по больничному листу:

  • граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
  • безработный;
  • лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
  • сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.

Существует несколько законных оснований для неполной оплаты больничного листа:

  1. Нарушение пациентом врачебных предписаний.
  2. Срыв очередного посещения доктора без уважительной причины и предварительного предупреждения.
  3. Травма была получена в результате того, что работник находился в алкогольном или наркотическом опьянении.

Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами.

К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:

  1. Возобновления трудовой деятельности.
  2. Полного восстановления здоровья.
  3. Оформления инвалидности.
  4. Прекращения ухода за больным родственником, членом семьи.
  5. Окончания отпуска по беременности и родам.
  6. Достижения ребенком 1,5 лет.

Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.

Правила оформления

Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника.

Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам, то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода. Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. 127 ТК РФ.

Правила оформления больничного листа во время отпускаНо, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:

  1. Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.
  2. Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
  3. Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.

Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство.

Особенности в различных ситуациях

Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Больничный лист во время декретного отпускаКомпенсация не осуществляется, если наступили следующие обстоятельства:

  1. Лист нетрудоспособности был оформлен в течение учебного отпуска (сессии).
  2. Ухода требовал ребенок или другой больной родственник в течение очередного оплачиваемого отпуска.
  3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы и одновременная временная нетрудоспособность предполагают занесение всех дней бесплатного отдыха в табель рабочего времени. При этом период больничного никак не отразится на продолжительности очередного отпуска. Прерывание или перенос в данном случае не предусмотрены законодательством, но оформление документа о невозможности выполнения должностных обязанностей является целесообразным (отметка в табеле позволит продолжить лечение, если отпуск без сохранения заработной платы закончится до момента закрытия больничного).
  4. Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.

О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

Каждая женщина, ставшая мамой, имеет право оформить отпуск по уходу за малышом в возрасте до 3 лет.

Такое право закреплено на федеральном уровне и реализуется вне зависимости от того трудилась ли женщина до беременности и родов или была не трудоустроена. Отпуск по уходу за малышом не стоит путать с отпуском по беременности и родам. Во время БиР отпуск оформляется лишь тем беременным, которые официально трудятся. Более того, весь отпускаемый период, состоящий из последних недель беременности, родов и послеродового периода в размере от 70 до 110 дней и является листком нетрудоспособности. А вот время по его окончании и вплоть до исполнения малышу трех лет – это отпуск, который выдается на государственном уровне с обеспечением обязательных ежемесячных выплат.

Во время декретного периода после рождения ребенка каждая женщина получает гарантированные выплаты, которые начисляются из фонда социального страхования населения. Сумма выплат зависит от того, работала ли женщина до родов или нет. Все ранее безработные получают поддержку в минимальном размере, а вот работающим мамам расчет производится индивидуально исходя из их уровня дохода и наличия страхового стажа. Основная часть выплат производится в период до 1,5 лет.

Положительным моментом является, и тот факт, что время нахождения дома с малышом учитывается в страховой стаж из расчета не более полутора лет на одного малыша и не больше трех лет на большее количество детей.

Получить отпуск по уходу за ребенком может любая мама, но в то же время она не лишается права в любое время прервать его и вернутся к работе либо трудоустроиться на часть ставки.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Правовая и законодательная осведомленность населения растет, а потому все больше споров возникает вокруг больничных листков. Должен ли даваться и оплачиваться больничный в отпуске по уходу за ребенком? Законодательные нормы дают несколько ответов на поставленный вопрос и, к сожалению, они не совсем ясные для простого обывателя. Попробуем разобраться, как правильно поступать в такой ситуации.

Для лучшего понятия сути вопроса еще раз уточним, что выплата пособия по уходу за малышом производится из средств ФСС. Из этого же фонда выплачиваются собственно и компенсационные средства за временную нетрудоспособность. Если говорить о стандартной ситуации, то больничные выплаты положены тем, кто официально трудоустроен и регулярно производит отчисления страховых взносов. Если человек открыл больничный по причине собственной болезни или травмы, и в этот же период у него заболел ребенок, то, безусловно, и речи не идет о выдаче еще одного бюллетеня и двойной выплаты. Такой же порядок наблюдается и при нахождении в декретном отпуске. Обратившись в больницу женщину, первостепенно спросят, работает ли она в данный момент. И хотя документ о болезни отпускнице могут и выдать, но рассчитывать на его оплату она не вправе, так как это повлечет двойную оплату из ФСС за один и тот же период.

Резюмируя сказанное можно с уверенностью сказать, что во время отдыха от работы по причине присмотра за малышом до трех лет, претендовать на получение компенсации по нетрудоспособности нельзя.