Бланк заявления об отказе от прохождения профессионального обучения в формате doc — скачать бланк

Содержание

Образец заявления на отпуск за свой счет

Обновление: 20 сентября 2017 г.

Заявление на отпуск за свой счет (образец)

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Причина или основание

для отпуска

Срок отпуска за свой счет

(в календарных днях)

Обязанность или право работодателя

Смерть близких родственников

Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга

В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ

От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)

В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ

По решению работодателя

По личным мотивам

По решению работодателя

Прочие уважительные причины

По решению работодателя

По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ

По требованиям соответствующих ФЗ

Подробнее о ФЗ, в которых содержатся дополнительные нормы по неоплачиваемым отпускам, см. в статье «Заявление на отпуск без содержания».

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

  • есть ли у него обязанность дать отпуск;
  • уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

  • В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
  • Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
  • С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
  • Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
  • Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
  • Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
  • Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Как писать заявление на отпуск за свой счет

В заявлении обязательно указываются:

  1. Причина, в связи с которой необходимо предоставить выходные дни:
    • свадьба;
    • похороны двоюродной бабушки;
    • надоело работать и т. д.
  2. Продолжительность планируемого отдыха.

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы:

  • согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
  • работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
  • успеть издать приказ и ознакомить с ним работника.

Управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский отмечает, что судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от 01.08.2018 № 4г/8-9307. Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, работник перестал выходить на работу. На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Поэтому работодатель посчитал период отлучки прогулом, после чего уволил сотрудника. Апелляция работнику не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Документ оформляется в свободной форме на имя генерального директора примерно следующего содержания.

Отпуск без сохранения заработной платы

Практически у каждого человека возникают проблемы, для решения которых требуется отлучиться с рабочего места и не просто на один час, а на несколько дней или даже больше.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В этом случае законодательством РФ предусмотрено не только право на получение отпуска без содержания работником, но и в некоторых случаях — обязательство руководителя предоставить подобный отпуск по первому требованию служащего.

Отпуск без сохранения заработной платы может понадобиться работнику по разным причинам, ведь его жизнь не ограничивается только исполнением служебных поручений в рабочее время, существует и свободное время, а также семейные проблемы, требующие срочного решения.

Нормативная база

Многие считают, что инициатива в предоставлении отпуска без оплаты принадлежит руководству учреждения, но это не так.

Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, инициатива должна исходить, прежде всего, от служащего, но окончательное решение все же принимает руководитель.

То есть вопрос о предоставлении административного отпуска, как иногда его называют, решается по согласию обеих сторон, о чем сказано в ст.128 ТК РФ.

Помимо упомянутой статьи, условия предоставления отпуска за свой счет регулируются:

  • ст.286 ТК РФ, где в частности сказано: совместитель как внешний, так и внутренний имеет право на получение неоплачиваемого отпуска в случае, если его ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя;
  • ст.173-174 ТК РФ, где сказано, что работник, совмещающий обучение в ВУЗе с работой, имеет право на административный отпуск для поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов;
  • ст.263 ТК РФ, где сказано, что служащая, имеющая ребенка-инвалида, либо маленьких детей, имеет право на отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре.

Текст Трудового кодекса Российской Федерации можно найти тут:

Кто и на какой срок может получить такой отпуск?

В ряде случаев, законодательством РФ некоторым категориям служащих гарантировано предоставления отпуска без сохранения оплаты по их требованию в удобное для них время, а не по согласованию с руководством, и в подобной ситуации им не имеют право отказать.

Подробные данные о категориях и продолжительности отпуска предложены в приведенной ниже таблице.

Особенности оформления

Следует обратить внимание на то, что инициатором оформления отпуска без содержания может быть только работник, а не работодатель.

Зачастую, руководство настаивает на оформлении отпуска по производственной необходимости в силу финансовых затруднений для того чтобы сэкономить на фонде заработной платы, допустим, во время простоя предприятия.

Подобные действия незаконны, инициатором подобного отпуска может быть только работник.

Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, служащему нужно всего лишь подать заявление с просьбой предоставить определенное количество дней по семейным обстоятельствам.

В ряде случаев, указывать конкретную причину, которая является основанием для получения подобного отпуска не обязательно.

Но если работник хочет воспользоваться своим правом на отпуск без оплаты на льготной основе, основания в виде нормативного акта желательно привести.

В зависимости от основания получения административного отпуска к заявлению нужно приложить ряд документов следующего содержания:

  • матери, которая имеет право на отпуск, при наличии двоих детей нужно будет предоставить свидетельство о рождении детей;
  • работающему пенсионеру потребуется приложить копию удостоверения о статусе пенсионера;
  • работнику, у которого умер близкий родственник, нужно будет подтвердить это факт свидетельством о смерти;
  • совместителю потребуется приложить копию приказа с основного места работы, который подтверждает количество предоставленных дней отпуска на более длительное время;
  • кавалерам ордена Славы нужно будет представить подтверждающие документы о полученной награде.

Как правильно оформить отпуск генерального директора? Узнайте тут.

Как правильно оформить заявление?

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы практически не отличается от заявления о ежегодном отпуске.

В правом верхнем углу расположена стандартная «шапка». Затем воспроизводиться текст самого заявления, который составляется в произвольной форме.

Примерный текст заявления на отпуск за свой счет:

  • Прощу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.06.2015 на 10 календарных дней. Подпись. Дата.
  • Прощу предоставить отпуск без содержания на основании ст.128 ТК РФ, как инвалиду 2 группы продолжительностью 60 дней с 01.06.2015.

Заявление о предоставлении административного отпуска подается на подпись директору, который должен его завизировать, указав согласен ли на предоставления отпуска либо нет.

На основании полученного заявления издается приказ, с которым работник должен ознакомиться и соответственно поставить подпись.

На основании изданного приказа вносятся соответствующие отметки в табель выходов работника, а также данные об отпуске вносятся в личную карточку для того чтобы впоследствии при расчете заработной платы за месяц и стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, были учтены только те периоды, которые подлежат оплате.

Как повлияет на отпуск за свой счет на размер выплат по очередному оплачиваемому отпуску?

На основании трудового законодательства РФ по согласованию с руководством, служащий, не относящийся к льготной категории, фактически может получить административный отпуск любой длительности, максимальный срок на законодательном уровне не установлен.

Но при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, установлено ограничение лимита продолжительности отпуска без содержания. Так, в соответствии со ст.121 ТК РФ дни административного отпуска, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются, и таким образом оплачиваемый отпуск предоставляется меньшей продолжительности.

Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Работник Сандалов, отработав 9 месяцев, попросил о предоставлении отпуска без сохранения оплаты сроком на 3,5 месяца. После использования административного отпуска в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, Сандалову был предоставлен ежегодный отпуск.

Учитывая, что работник использовал отпуск без содержания, сверх установленной нормы -3 месяца, его ежегодный отпуск был уменьшен на 7 календарных дней, из расчета, 2,33 дня за каждый отработанный и не отработанный месяц.

Как оформить увольнение после отпуска? Читайте здесь.

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Ответ тут.

Часто задаваемые вопросы

Влияет ли временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?

В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск, предоставленный работнику, должен быть перенесен или продлен в связи с болезнью, но данная норма распространяется только на оплачиваемый отпуск, административный отпуск продлению не подлежит.

Оплачиваются ли дни болезни, совпавшие с отпуском?

Дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска без содержания, не оплачиваются, о чем сказано в ст.9 ФЗ № 255, но дни болезни, которые приходятся на период после окончания административного отпуска оплате подлежат.

То есть на следующий день после окончания административного отпуска больничный уже оплачивается в среднем размере, даже если начало болезни приходятся на дни административного отпуска, а окончание больничного — на рабочие дни.

Можно ли отозвать работника?

Согласно норм, представленных в ст.125 ТК РФ, работника можно отозвать из оплачиваемого отпуска, но только с его согласия, однако данная норма не распространяется на отпуск без содержания.

Более того, трудовое законодательство РФ не содержит норм, где бы указывалось, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, который по ряду причин не может быть запланирован заранее и предоставляется по желанию работника исходя из сложившихся семейных обстоятельств.

Переносится ли на следующий год?

В ст.128 ТК РФ, а также в ряде Федеральных законов РФ указано, что руководитель обязан предоставить своему служащему отпуск без оплаты по его требованию, но если работник в течение года не воспользовался своим правом на получение подобного отпуска, оставшиеся дни на другой год не переносятся.

В ст.263 ТК РФ по этому поводу сказано: перенесение отпуска без содержания на другой год не допускается.

Переносится ли праздничный день, если он совпадает с днем отдыха?

В соответствии с нормами ст.120 ТК РФ, праздничные дни, которые совпадают с периодом очередного отпуска, в общую продолжительность не включаются, так как отпуск исчисляется в календарных днях.

Но при предоставлении отпуска без оплаты праздничные дни не переносятся, однако и не включаются в общую продолжительность подобного отпуска.

То есть, если работнику предоставляется административный отпуск, к примеру с 01.11.2014 г. по 10.11.2014 г, то по его заявлению, отпуск будет предоставлен на 9 календарных дней, с учетом того, что 04.11.2014 является праздничным днем.

В подобной ситуации праздничный день будет исключен из общей продолжительности отпуска без оплаты.

Можно ли уволиться в отпуске? Узнайте тут.

Можно ли взять длительный отпуск без содержания и работать в другом учреждении?

ТК РФ не содержит запрета на трудоустройство в нескольких организациях, при условии, что в качестве совместителя работающий может быть занят не более чем на половину ставки в общей совокупности, о чем сказано в ст. 284 ТК РФ.

Также работник обязан сообщить новому работодателю о том, что его должность является совместительством, ведь в этом случае налоговый сбор выплачивается в другом размере.

Но во время бесплатного отпуска можно заключить не только новый трудовой договор о выполнении работы в качестве внешнего совместительства, но и заключить гражданско-правовой договор, что позволит продлить дневную занятость работника на более длительное время, а также увеличить размер оплаты за свой труд.

Особенность гражданско-правового договора в том, что он заключается для выполнения определенных работ за фиксированную оплату, без ограничений в виде часовой занятости не более полудня и заработной платы не более 50% как у совместителей, что представляет его более выгодным в подобных условиях.

Конечно, законодательство нельзя назвать совершенным, так как предусмотреть все жизненные ситуации даже во всех нормативных актах не реально и, тем не менее, установленные нормы уже дают гарантию, что права и интересы работников соблюдаются.

Ведь административный отпуск даже на минимальный срок предоставляется работнику, именно для того, чтобы каждый мог совместить и трудовую занятость, и решение личных проблем.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты: образец на 2018 год

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2018 года.

Отпустят ли в отпуск

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Без заявления не обойтись

К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты 2018 года в формате .doc.

На основании заявления работодателю требуется оформить приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель, а сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Также сведения о предоставляемых отпусках за свой счет работодателю следует внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 или карточки, которая ведется по самостоятельно разработанной форме. Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Отпуска за свой счет: обязательные и нет

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

Отпуск начинается с заявление

К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику . При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Каков размер госпошлины за обмен водительских прав в ГИБДД?

Обмен прав в ГИБДД — госпошлина, которая взимается с граждан за осуществление подобной процедуры, зафиксирована в нормах налогового законодательства. Когда требуется менять права и каков размер пошлины, расскажем в нашей статье.

Основания замены прав

Можно отметить несколько событий, которые неминуемо влекут за собой необходимость замены прав:

  • Истечение срока действия документа.
  • Утеря прав.
  • Приведение документа в негодность.
  • Смена фамилии.

Срок действия прав

Продолжительность действия водительского удостоверения составляет 10 лет. Сотрудник ГИБДД, выдающий документ, отмечает дату окончания срока водительского удостоверения в соответствующем разделе.

Когда этот срок подходит к концу, удостоверение считается недействительным. Права являются обязательным документом, который всегда должен быть в наличии у водителя, управляющего транспортным средством.

Недействительные права должны быть в кратчайшие сроки заменены новыми. Основанием для замены выступает окончание срока действия предыдущего водительского удостоверения.

Существуют обстоятельства, когда права выдаются гражданам на менее продолжительный срок. Так, лицам, временно пребывающим на территории РФ, водительское удостоверение выдается на срок действия их документов на право временного пребывания. Международное водительское удостоверение действует не более 3 лет после выдачи.

Размер государственной пошлины

Юридическая операция по обмену водительского удостоверения, которая производится уполномоченными органами ГИБДД, предполагает уплату государственной пошлины. Ст. 333.33 НК РФ предусматривает соответствующие размеры пошлины:

  • За получение национальных прав, изготовленных из бумажного материала, необходимо будет заплатить 500 руб.
  • Права нового образца, сделанные из пластика, будут стоить водителям 2 000 руб.
  • Если лицу необходимо получить международное водительское удостоверение, то сумма пошлины возрастет до 1 600 руб.
  • Временное разрешение на право управления машиной оплачивается в сумме 800 руб.

Можно сделать вывод о том, что квитанция об оплате пошлины, установленной в Налоговом кодексе РФ, является одним из обязательных документов, которые следует представить в орган дорожной инспекции для получения новых прав на управление транспортным средством.

Сумма пошлины весьма демократична, поэтому ее оплата не вызовет больших неудобств у автомобилиста, у которого возникла необходимость в обмене водительского удостоверения.

Госпошлина ГИБДД для замены водительского удостоверения

Чтобы произвести обмен ВУ водитель, перед посещением ГИБДД, должен оплатить квитанцию госпошлины за замену прав. Бланк оплаты можно взять в отделении Госавтоинспекции, но есть более простые способы, как оплатить пошлину за водительское удостоверение и узнать реквизиты нужного нам подразделения МРЭО. Именно их мы рассмотрим в этой статье

Где и как оплатить государственную пошлину за замену прав

Как известно, госпошлина за обмен ВУ стоит 2000 рублей — это фиксированная сумма для всех водителей на территории Российской Федерации. Для международных прав сумма составляет 1600 рублей. Однако каждое подразделение, осуществляющее выдачу и замену водительских прав имеет свои реквизиты, которые нужно точно указывать при формировании платежа. Оплату можно произвести несколькими способами:

Здесь можно сформировать и распечатать квитанцию госпошлины для последующей оплаты в любом банке или почте осуществляющей перевод денежных средств. При отсутствии принтера реквизиты можно переписать в пустой бланк вручную. Переходим на сайт Госавтоинспекции http://www.gibdd.ru/gosuslugi/reg/exm/ и выбираем подразделение где вы намереваетесь произвести оплату и замену водительских прав.

В пустые поля необходимо внести информацию о собственнике водительских прав, его адресе (согласно прописке) и серии и номере паспорта. В нижней графе указываем размер госпошлины, причину обмена и нажимаем на кнопку «печать». После этого перед вами предстанет квитанция госпошлины, по которой можно оплатить обмен прав.

Портал Госуслуг

Если у вас имеется стандартная учетная запись на портале Госуслуг, то вы сможете оплатить госпошлину за водительские права с 30% скидкой до 1.01.2019. Её размер в таком случае составит 1400 р.

От вас потребуется записаться на прием либо заполнить электронное заявление и дождаться рассмотрения вашего обращения. Через некоторое время в ленту уведомлений личного кабинета придет оповещение о регистрации вашего обращения с бланком для оплаты госпошлины за замену прав, вместе с этим появится возможность оплатить её онлайн с помощью банковской карты, мобильного телефона и электронных кошельков. Более подробная информация о процедуре оплаты и замены ВУ через Госуслуги вы найдете перейдя по ссылке.

Если у вас есть личный кабинет в Сбербанке оплатить госпошлину можно непосредственно оттуда. После того, как вы введете логин и пароль на верхней вкладке нужно выбрать пункт переводы и платежи, а после перехода на следующую страницу найти раздел «ГИБДД, налоги, пошлины, бюджетный платежи» и выбрать его.

После чего вам предстоит стоически заполнить все предложенные реквизиты, внимательно их проверить, ввести сумму и оплатить госпошлину онлайн.

Любой банк, почта России или подразделение ГИБДД

Тут все гораздо проще. Квитанцию можно взять в ГИБДД, в котором будет производиться замена водительского удостоверения, у операционистов банка или почты и произвести заполнение бланка самостоятельно или с помощью сотрудников организации. Всю информацию о получателе госпошлины можно взять с сайта Госавтоинспекции, никаких сложностей с заполнением реквизитов возникнуть не должно. Если в организации присутствует терминал оплаты вы сэкономите уйму времени если попросите консультанта помочь оплатить вам пошлину.

Посещение Госавтоинспекции

Во время посещения ГИБДД для замены прав, желательно взять квитанции с оплаченной госпошлиной, с собой. На законодательном уровне требовать их от вас не имеют права, но их наличие сэкономит ваше время и нервы — ведь сотруднику МРЭО придется делать запрос в казначейство, чтобы подтвердить факт оплаты государственной пошлины. При возникновении технических неполадок или отрицательном ответе на запрос вам могут отказать в обмене водительского удостоверения на новое по причине отсутствия сведений об оплате.

Сколько стоит заменить водительское удостоверение в 2019?

Государственная пошлина представляет собой особый сбор в бюджет страны, который совершает физическое лицо, рассчитывая взамен получить какую-либо услугу. Размер госпошлины за водительское удостоверение в 2019 году установлен в 2000 рублей для пластиковой версии, и в 500 рублей – для бумажного аналога.

К сожалению, получить бумажные права не так легко – инспекторы ГИБДД не очень жалуют этот вид удостоверения. В 2019 году, увеличение размера пошлины не планируется.

Водительское удостоверение действует ровно 10 лет, после чего его необходимо менять. Замена водительских прав требуется и при некоторых иных обстоятельствах.

В нашей статье мы расскажем о процедуре замены водительского удостоверения и сборе нужных документов, подробно опишем правила и способы оплаты госпошлины за водительское удостоверение.

Процедура замены водительского удостоверения

Необходимость получения новых прав взамен старых возникает каждые 10 лет – именно такой срок действия установлен для водительского удостоверения.

И 2019 год изменений в сроке не принес. Законом установлены и иные основания:

  • права были похищены или пропали;
  • водительское удостоверение повредилось из-за неаккуратной эксплуатации;
  • смена личных данных водителя или состояния его здоровья (например, необходимость постоянно использовать очки или линзы);
  • предоставление подложных документов при оформлении предыдущих прав.

Для обмена водительского удостоверения автовладелец должен посетить отделение ГИБДД на свой выбор – не обязательно выбирать по месту постоянного проживания. Иностранцы обязаны получать права только по месту регистрации в РФ.

Замена для получения водительского удостоверения с обновленным сроком действия начинается с написания заявления. После понадобится предоставить ряд документов, оплатить пошлину и сфотографироваться (обычно это делается в отделении Госавтоинспекции). После проверки документов заявителя вызовут для получения удостоверения.

При замене старого водительского удостоверения начинать процедуру лучше заранее, минимум за 2 недели. Хотя процедура замены удостоверения редко превышает пару дней (а обычно это происходит непосредственно в день обращения), исключать возможность бюрократических проволочек нельзя. По просроченным правам ездить будет нельзя – это приравнивается к езде без прав и наказывается серьезным штрафом от 5000 до 15000 рублей. Заменить удостоверение разрешается и после окончания срока действия, в любой момент. Запрещается только пользоваться в это время транспортным средством.

Сменить водительское удостоверение можно и через интернет – с помощью портала Госуслуги, после прохождения регистрации. Процедура регистрации не отнимет много времени, но позволит пользоваться многими федеральными услугами, помимо замены автомобильных прав. Подача заявления на замену старых водительских прав делается в специальной форме, в которую потребуется ввести ряд личных сведений и реквизиты документов.

Перечень документов на замену водительского удостоверения 2019

Перед походом в отделение ГИБДД или подачей заявления на водительское удостоверение через портал Госуслуги следует озаботиться сбором ряда документов. Собирать их лучше заранее, некоторые документы для получения водительского удостоверения собрать в один день будет довольно сложно.

Список документов для получения нового удостоверения:

  • Заявление о замене старого водительского удостоверения. Бланк документа выдается для заполнения в отделении ГИБДД. Его чистую копию вы можете скачать и у нас на сайте;
  • Паспорт гражданина РФ и копия. Возможны и иные документы для удостоверения личности (дипломатический или международный паспорт, удостоверение военного или временный паспорт);
  • Медицинская справка формы №083/У-89 – требуется для получения прав в первый раз и при замене водительского удостоверения раз в 10 лет. В иных случаях (при замене по причине утери, изменения личных данных и т.д.) предоставлять медсправку не требуется. Срок действия этого документа – от 1 до 3 лет, в зависимости от возраста водителя и состояния его здоровья;
  • Водительская карточка (свидетельство о прохождении обучения). При замене водительского удостоверения не является обязательным документом, но некоторые инспекторы могут его потребовать;
  • Предыдущие водительские права (при замене по сроку или при изменении личных данных);
  • Справка о том, что в отношении водителя не действует судебный запрет на управление транспортным средством (получить можно заранее в этом же отделении ГИБДД);
  • Квитанция об оплате налогового сбора за замену водительского удостоверения (подробно расскажем об этом ниже);
  • Матовые фотографии 3×4 (если в отделе нет системы автоматического изготовления прав).

Размер госпошлины за замену водительского удостоверения

Эти сумму действуют в 2019 году и указаны в Ст 333.33 НК РФ

Инспекторы ГИБДД не пропагандируют их и для получения бумажного аналога, возможно, придется поспорить. Хотя при бережном обращении они способны прослужить 10 лет, как и права из пластика.

Если в отделении ГИБДД нет камер для автоматического изготовления прав, то к основным документам потребуется приложить фотографии. Цена их изготовления – от 100 до 200 рублей. К итоговой стоимости замены водительского удостоверения следует прибавить еще пару десятков рублей комиссии, если оплата происходит в терминале.

Смотрите так же:  Приказ об утверждении положения о службе охраны труда на предприятии

В итоге, общая стоимость замены водительского удостоверения находится в пределах 5000 рублей. Цена немалая, но если вспомнить о штрафе за езду с просроченными правами (от 5000 до 15000 рублей), то ее размер покажется разумным.

Как получить скидку в 30% на госпошлину?

В пункте №4 статьи 333.35 НК РФ сказано:

Размеры государственной пошлины, установленные настоящей главой за совершение юридически значимых действий в отношении физических лиц, применяются с учетом коэффициента 0,7 в случае подачи заявления о совершении указанных юридически значимых действий и уплаты соответствующей государственной пошлины с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных порталов государственных и муниципальных услуг и иных порталов, интегрированных с единой системой идентификации и аутентификации.

Данные льготы действуют до 1 января 2019 года.

Это значит, что оплатив пошлину через сайт Госуслуг вы потратите не 2000 рублей, а всего 1400 !

Оплата госпошлины за удостоверение через Госуслуги

Наиболее выгодным является оплата через сайт Госуслуг, т.к. вы заплатите не 2000, а 1400 рублей.

1. Перейдите по ссылке

Выберите 1 из 2, описываемых вариантов

2. Оплата онлайн или в Госавтоинспекции

Независимо от выбранного пункта вам предложат оплатить онлайн или записаться на прием в Госавтоинспекцию.

3. Заполнение персональных данных

Если вы выбрали оплату онлайн и прошли регистрацию/вошли в личный кабинет, вам предложат ввести личные данные:

  • Персональные данные
  • Паспортные
  • Данные из медспарвки
  • Информацию с текущего ВУ (водительского удостоверения)

4. Оплата разными способам

Спустя некоторое время в личном кабинете появится возможность непосредственной оплаты.

На выбор представлены следующие варианты оплаты:

  • Оплата с карточки
  • Оплата цифровой валютой
    • WebMoney
    • Qiwi
    • Яндекс Деньги
  • Оплата с телефона
  • Оплата в банке (придется распечатать квитанцию).

Квитанцию об оплате мы рекомендуем все же распечатать и уже с распечаткой идти в ГИБДД за новыми правами.

Другие способы оплаты

Самый простой способ сделать оплату пошлины – воспользоваться электронными терминалами, которые сейчас установлены в каждом отделении ГИБДД. Но у этого способа есть свои недостатки – терминалы не выдают сдачу, и лишнюю сумму придется потратить на услуги мобильной связи или другие платежи. Значит, для оплаты в отделении следует заранее подготовить ровно 2000 рублей (стоимость госпошлины).

Оплатить сбор за замену водительского удостоверения по 2019-ый можно почти в любом банковском отделении, включая (лучший вариант – Сбербанк), а также в почтовых отделениях по всей стране. Недостатки этих способов – возможное взимание дополнительной комиссии за проведение платежа.

В банкомате получить данные для входа на сайт можно в разделе «Интернет обслуживание» — «Идентификатор и пароль». При связи с менеджером банка по телефону потребуется назвать номер своей карты, данные паспорта и кодовое слово. После подтверждения данных оператор вышлет логин и пароль на телефонный номер.

Оплатить налоговый сбор для получения прав можно после ввода на сайте логина и пароля, а также одноразового пароля для входа, присланного по СМС. После нажатия на вкладку «Платежи и переводы» выбираем раздел меню «ГИБДД, пошлины, налоги» и заполняем нужную форму. После ввода суммы перевода (2000 рублей) заполняем строчку цифрами из полученного вновь СМС кода, производим оплату и распечатываем квитанцию для подачи вместе с другими документами.

Где получить квитанцию об оплате пошлины и как ее заполнить?

В 2019 году сайт ГИБДД дает возможность сформировать готовую квитанцию для оплаты госпошлины за замену на основе введенных сведений о плательщике. При переходе по ссылке следует выбрать свой регион и конкретное отделение Госавтоинспекции, в котором вы собираетесь менять права. При нажатии на отделении появится полезная информация о нем – телефонные номера, адрес, приемные часы, реквизиты для оплаты пошлины и форма для печати квитанции. В форму вводится Ф.И.О., адрес проживания, номер и серия паспорта, сумма пошлины. Вид пошлины (за национальные или международные права) выбирается после нажатия на строчку «Выбрать размер госпошлины из списка».

После нажатия на кнопку «Печать» квитанция будет сформирована. Ее можно сразу же распечатать на компьютере или сохранить на любой носитель. По этой квитанции легко сделать оплату для получения удостоверения в любом отделении банка, который принимает государственные платежи.

Существуют и другие способы получить квитанцию для оплаты пошлины за водительское удостоверение:

  • скачать пустой бланк на нашем сайте;
  • получить в отделении Сбербанка или местном отделе ГИБДД;
  • получить в отделениях Почты России.

При получении пустого бланка квитанции одним из описанных выше способов следует ее правильно заполнить. Если допустить ошибки, то получение водительского удостоверения может быть осложнено (инспектор не примет неправильную квитанцию и откажет в оформлении нового ВУ).

В квитанцию понадобится вписать данные паспорта водителя и его страховой счет. Бланк делится на 2 части:

  • Верхняя часть содержит реквизиты отдела ГИБДД, где будут заменяться права, включая его ИНН, полное название отдела, номера банковских счетов и коды ОКАТО. По этим реквизитам и будет проведен платеж, узнать их можно непосредственно в отделе или на сайте ГИБДД;
  • Нижняя часть содержит графы с целью платежа (за выдачу нового водительского удостоверения или его замену), Ф.И.О. водителя и его адрес регистрации, сумма государственной пошлины.

Если квитанция об оплате пошлины для получения удостоверения была утеряна, то расстраиваться не стоит. При получении квитанции через интернет ее всегда можно распечатать заново, воспользовавшись архивом проведенных платежей. При оплате в отделении банка получить копию квитанции можно у кассира, назвав ему дату получения документа, сумму и другие подробные сведения. Как правило, затруднений с поиском платежа не возникает.

Обратиться за восстановлением квитанции об оплате водительских прав возможно и к получателю платежа. Но этот способ очень затратный по времени и силам. Поиск платежа по бухгалтерии – дело небыстрое и ненадежное. Но при должном упорстве восстановить квитанцию на оплату госпошлины по замене прав можно при любом способе оплаты.

Бланк заявления для получения водительских документов скачать Размер 47 кб ; Формат .doc

Бланк квитанции на оплату пошлины за замену водительских прав скачать Размер 39 кб ; Формат .docx