Бланк заявления на выплату денежной дотации на ребенка в формате doc — скачать бланк

  • Образец заполнения заявления о рождении ребенка
    • Правила заполнения
    • Как и куда подавать заявление о рождении ребенка?
    • Восстановление свидетельства о рождении
  • Образец заявления на выплату пособия при рождении ребенка 2018
    • Как правильно составить документ
    • Дополнительные бумаги
    • Кто вправе получить выплату
    • Если детей двое или больше
    • Куда обращаться
    • Срок подачи заявления
    • Сумма и сроки выплаты средств
  • Заявление о выдаче повторного свидетельства о рождении
    • Как получить повторное свидетельство о рождении?
    • Правила составления заявления
    • Необходимые документы
  • Пример заявления в загс для получения копии свидетельства о рождении
    • Заявления в загс
    • Получение дубликата свидетельства о рождении
    • Закон раа
    • Образец заполнения заявления на выдачу повторного свидетельства о рождении
    • Заявление о выдаче повторного свидетельства о рождении
    • Дубликат свидетельства о рождении
    • Бланки заявлений
  • Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Образец
    • На кого распространяется закон
    • Куда подавать заявление
    • Чем дополнить бланк
    • Если родилось двое или больше детей
    • Когда ждать денег и сколько их будет
    • Когда подавать заявление
    • Образец как составить заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка
    • документа

Содержание

Образец заполнения заявления о рождении ребенка

Заявление о рождении ребенка требуется для регистрации новорожденного и выдачи на него свидетельства о рождении. Образец заполнения такого документа утвержден Постановлением Правительства РФ № 1274. Срок его подачи составляет один календарный месяц со дня появления малыша на свет.

Правила заполнения

Заявление о рождении составляется письменно от руки в строгом соответствии с установленным образцом. Информация в тексте должна быть прописана четко. Сокращения и исправления не допускаются.

Заявление о рождении, согласно образцу, содержит:

  • реквизиты регистрационного органа;
  • ФИО заявителя;
  • текст ходатайства;
  • сведения о матери:
  1. ФИО;
  2. дата появления на свет;
  3. место, где это произошло;
  4. гражданство;
  5. национальность;
  6. место жительства;
  7. реквизиты паспорта;
  8. информация об отце;
  • ФИО, которые присваиваются новорожденному;
  • дата и подпись.

Рекомендации по заполнению:

  • графы с 1 по 6 включительно заполняются строго по паспорту;
  • в графе 4, в которой необходимо указать гражданство следует написать слово «гражданин» (гражданка) и указать государство. Например, гражданин России;
  • графа 5 заполняется по желанию. Указание национальности не является обязательным;
  • место жительства, которое необходимо указать в графе 6, ставится по прописке, независимо от того, постоянная она или временная;
  • заполнение графы 8 осуществляется на основании документа, который подтверждает информацию об отце (свидетельство о регистрации брачного союза, удостоверение, подтверждающее факт установления отцовства).

Если мать не желает вносить данные об отце, она может записать новорожденного на свою фамилию и присвоить ему любое отчество.

Образец заявления от имени только матери можно скачать:

Образец заявления от обоих родителей можно скачать:

Как и куда подавать заявление о рождении ребенка?

Документ, удостоверяющий факт рождения, выдается регистрационным органом по месту жительства одного из родителей либо же по месту рождения ребенка. Если малыш произведен на свет гражданами РФ, которые временно находятся в другом государстве, регистрацию и выдачу удостоверения, подтверждающего данный факт, осуществляют консульские учреждения РФ.

Документы, необходимые для предъявления в ЗАГС:

  • непосредственно прошение установленного образца;
  • справка из роддома, фиксирующая факт появления на свет малыша;
  • паспорта родителей;
  • свидетельство о заключении брака (при наличии такового).

Удостоверение данного типа выдается без оплаты государственной пошлины, но в случае его восстановления она является обязательной.

Прошение вправе подать следующие лица:

  • отец или мать в случае, если их брак официально зарегистрирован;
  • мать, если отцовство не установлено;
  • оба родителя, если они не состоят в официальном браке, но мужчина признает свое отцовство;
  • уполномоченное лицо, действующее по доверенности от имени родителей.

На основании представленных документов мать или отец (или же они вместе) получают:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка, необходимая для получения единовременного денежного пособия;
  • удостоверение об установлении отцовства в случае, если родители не зарегистрированы в браке.

Отметка о детях в паспорте проставляется в территориальном органе Федеральной миграционной службы.

Восстановление свидетельства о рождении

В случае если документ, фиксирующий факт появления новорожденного на свет, был утерян, необходимо подать запрос в ЗАГС установленного образца о его повторной выдаче.

Запрос в ЗАГС заполняется письменно и содержит следующую информацию:

  • реквизиты регистрационного органа, в который подается прошение;
  • информация о заявителе;
  • адрес и реквизиты паспорта;
  • просьба выдать повторное свидетельство о рождении;
  • ФИО ребенка;
  • ФИО родителей;
  • реквизиты ЗАГСа, в котором был выдан оригинал и дата выдачи;
  • основания для запроса;
  • дата и подпись.

Перед тем как сделать запрос в ЗАГС, следует убедиться, что документ действительно утерян, так как после того как заявитель получит дубликат, оригинал будет автоматически признан недействительным.

Чтобы выдача дубликата была осуществлена максимально быстро, с заявлением следует обратиться именно в тот орган регистрации актов, в котором свидетельство было выдано. Если это сделать не представляется возможным, нужно обратиться в регистрационный орган по мету жительства, только в этом случае придется немного подождать.

Adblock detector

Источник: https://VsemoBrake.ru/obrazcy-dokumentov/dela-semejnye/zayavlenie-o-rozhdenii-rebenka-obrazec.html

Образец заявления на выплату пособия при рождении ребенка 2018

» Документы » Заявления » Как составить заявление на выплату пособия при рождении ребенка в 2018 году?

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату пособия при рождении ребенка работодателю:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на выплату пособия при рождении ребенка в 2018 году можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Четко определенной формы для данного заявления законом не установлено.

Однако в документе необходимо прописать следующие сведения:

  • об адресате (наименование работодателя, территориальное отделения ФСС либо социальной службы – с учетом того, куда будет предъявляться документ);
  • ФИО заявителя (в некоторых случаях нужно указать паспортные данные);
  • данные о ребенке (ФИО, дату рождения).

Обращение можно написать собственноручно или набрать на компьютере. При этом документ должен быть обязательно заверен подписью подателя заявления.

Оформляется данное заявление в двух экземплярах: один из них останется у адресата, а второй остается у заявителя (после того, как принимающий специалист сделает на нем отметку о принятии).

Такой порядок поможет исключить в дальнейшем вероятность возникновения спорных ситуаций относительно сроков предъявления документа.

 Имеют ли право приставы арестовывать детское пособие?

Дополнительные бумаги

При подаче обращения потребуется предоставить пакет дополнительной документации.

К указанному заявлению следует приобщить пакет документации, включающий в себя:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, выданный второму родителю работодателем, подтверждающий, что ему не перечислялась материальная помощь в связи с рождением ребенка;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой деятельности (если обращение направляется в соцзащиту);
  • если к документу приобщается копия свидетельства о расторжении брака (она требуется, если мать и отец развелись) и другие бумаги (точный список желательно выяснить уточнять там, куда подается документ) — список приложений следует отразить в тексте заявления.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто вправе получить выплату

При рождении ребенка претендовать на единовременную выплату могут его родители или опекуны.

В соответствии с положениями действующего законодательства, получить материальную поддержку могут:

  • граждане РФ, постоянно проживающие на территории государства;
  • иностранные граждане либо лица без гражданства (при условии их постоянного проживания на территории РФ).

Материальная поддержка полагается не только работающим лицам, но и безработным.

В зависимости от того, трудоустроен гражданин или нет, устанавливается, кто в данном случае обязан единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Процесс оформления производится одним из родителей либо опекуном малыша.

Посмотрите видео. Финансовая поддержка молодых родителей:

Если детей двое или больше

При появлении на свет двух или более детей, данные о них можно включить в одно заявление или же составить отдельное обращение в отношении каждого ребенка.

При этом сумма материальной поддержки возрастает в зависимости с учетом того, сколько детей родилось.

Куда обращаться

Выплата при рождении ребенка осуществляется:

  • по месту трудовой деятельности или в отделении Фонда социального страхования — одному из родителей, подлежащему обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • через органы социальной защиты населения — нетрудоустроенным гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Службе занятости населения.

 Удвоенный налоговый вычет на ребенка.

Срок подачи заявления

На подготовку требуемой документации законодатель отводит родителям всего полгода. Течение этого срока начинается с рождением ребенка.

В случае подачи заявления о выплате пособия с опозданием, в предоставлении помощи будет отказано.

Сумма и сроки выплаты средств

Размер единовременной выплаты с 1 февраля 2018 года составляет 16759,09 рублей. Это поддержка осуществляется на федеральном уровне, поэтому она одинакова для всех субъектов России, кроме районов Крайнего Севера, там размер финансовой помощи возрастает за счет районного коэффициента.

 Можно ли получить путевку в санаторий для ребенка бесплатно?

Во многих субъектах нашего государства родителям полагаются региональные выплаты, которые чаще всего выдаются вместе с федеральной.

Начислить денежную сумму заявителю работодатель или специалисты ФСС обязан в 10-дневный срок с момента предъявления требуемой документации.

Законом установлено, что работодатель должен перевести на счет заявителя денежную сумму в течение этих же десяти дней, а орган социального страхования — не позднее 26–го числа месяца, следующего за месяцем подачи обращения.

Посмотрите видео. Единовременное пособие при рождении ребенка. Куда обращаться, перечень документов:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-vyplatu-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka-2018-obrazec.html

Правила оформления справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — образцы для скачивания

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: правила и образец заполнения

При назначении пособия по уходу за ребенком работодатель или иной орган имеет право потребовать справку о неполучении этого вида выплаты в других местах или другими лицами, имеющими на этом право.

Получить такой документы можно по месту работы или в соцзащите для неработающих. Процедура оформления приведена в статье, также представлены образцы того, как должна выглядеть справка в оформленном виде.

к оглавлению

Назначение документа

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ закрепляет право получения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет только одному лицу, и только в однократном размере.

Во избежание дублирования льготы работодатель может потребовать справку о неполучении этого вида ежемесячной выплаты.

Прикладывается она к заявление на выплату пособие на ребенка.

к оглавлению

Где можно получить?

При оформлении пособия по месту работы матери могут потребовать справку:

  • С места работы отца в том, что он не находится в отпуске по уходу и не получал выплату до 1.5 лет по месту работы.
  • От территориального органа социальной защиты населения о неиспользовании отпуска, если отец безработный.
  • Из Фонда социального страхования, если отец – предприниматель.

В случае если пособие до 1.5 лет оформляет отец, такие же справки могут потребовать на маму ребенка.

В случае если выплата по уходу оформляется безработной мамой, специалисты органов соцзащиты могут потребовать предоставить:

  • справку о неполучении этого вида пособия по мету работы отца;
  • в случае если отец – предприниматель, справку из ФСС
  • если отец безработный, справку обычно не требуют, так как эти данные имеются у сотрудников соцзащиты.

Аналогичные документы потребуются, если эту выплату оформляет безработный отец, только выдана она должна быть в отношении мамы.

В случае, если декретный отпуск и денежную выплату на ребенка оформляет бабушка, ей придется представить справки на обоих родителей.

к оглавлению

Как оформляется с места работы?

Унифицированной формы для этой справки не существует, поэтому она выписывается в произвольной виде при соблюдении следующих условий:

  1. Должна содержать реквизиты предприятия: наименование, юридический адрес, ИНН.
  2. Нумеруется порядковым номером для исходящей корреспонденции и соответствующим образом регистрируется.
  3. Должна содержать дату выдачи (не путать с датой составления);
  4. В справке указывается, что декретный отпуск по уходу до 3 лет не предоставлен, ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось;
  5. Справка должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером, заверена печатью (в случае ее наличия).

Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан в трехдневный срок и бесплатно представить документы или их копии, связанные с работой.  Справка о получении пособий за счет соцстраха является таким документом.

Нарушение сроков и взимание платы за подготовку таких документов влечет за собой штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей для организации, 1 000 рублей для руководителя.

Поэтому рекомендуется письменно требовать с работодателя справку — составить заявление с просьбой о предоставлении необходимого документа.

Если справка запрошена по почте заказным письмом, датой подачи письменного заявления будет дата получения этого письма адресатом.

Работник не обязан объяснять, для каких целей ему нужна та или иная справка, поэтому ходатайство (запрос) с места требования предоставлять не нужно, и работодатель запрашивать их не имеет права.

В случае, если другой родитель отказывается представлять справку с места работы о том, что не находится в отпуске по уходу и не получает выплату, (например, родители разведены и у них конфликтные отношения), работодатель не имеет права предоставлять эти сведения другому лицу.

к оглавлению

Пример о том, что отец не находится в декретном отпуске и не получает выплату

Ниже приведен образец того, как может оформить справку работодатель.

В ней должно быть четко отражено, что данная организация отпуск по уходу не предоставляла и пособие не выплачивала.

Обязательно поясняется, о каком именно сотруднике идет речь и о каком ребенке.

Скачать образец справки с места работы отца о неиспользовании декретного отпуска — word:

к оглавлению

Образец из соцзащиты о неиспользовании декрета

Справку о неполучении пособия до 1,5 лет в органах соцзащиты необходимо брать по мету жительства

Что такое отпуск по беременности и родам, и уходу за ребенком?

Декретный отпуск был введен в 1917 году для того, чтобы защитить права работающих женщин. Он делится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам. Сколько длится отпуск и больничный в связи с беременностью и родами? Его длительность равна 140 дням, если роды прошли нормально, и женщина родила одного малыша. Если роженица стала сразу мамой двух и более детей, то период отпуска по беременности в этом случае составляет 196 дней. В свою очередь этот отпуск тоже делится на две части:
  • дородовой – 70 дней;
  • послеродовой — 70 дней или 126 дней.
  1. Отпуск по уходу за ребенком – начинается после отпуска по беременности и родам и длится 3 года. При желании женщина может выйти на работу и раньше.

Предоставление отпуска по беременности и родам по Трудовому Кодексу России

В ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях России описаны требования, которым должна соответствовать беременная женщина, чтобы получить положенные выплаты. Суть этих требований состоит в том, что женщина обязательно должна быть трудоустроена.

Также в законах описываются  объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • Беременной женщине на последних сроках крайне сложно выполнять трудовые обязанности.
  • За 10 недель будущей маме необходимо время, чтобы подготовиться к родам.

Уход в отпуск по беременности и родам

Чтобы оформить уход в отпуск по беременности, женщине нужно написать заявление и приложить к нему полученный больничный (листок нетрудоспособности) в женской консультации, в которой роженица состоит на учете. На этом основании глава предприятия, в котором работает женщина, должен составить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Нужно отметить, что женщина, не обратившаяся за больничным листом своевременно, ей его выпишут поздней датой. Однако отсчет декрета в любом случае буде исчисляться с 30-й недели.

Ниже мы прикрепили для вас образцы документов, как оформить отпуск по беременности и родам в 2017 году.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец

Образец приказа по беременности и родам

В заявлении на отпуск по беременности беременная должна изложить в письменной или печатной форме свое желание уйти в декретный отпуск. Отметим, что если женщина чувствует себя хорошо и не хочет уходить с работы, то она может не писать заявление, когда получит больничный лист.

Пишется заявление в произвольной форме, но, как правило, оно включает в себя такие основные составляющие:

  1. Указание от кого — кому (здесь обязательно нужно писать ФИО и должности).
  2. Название документа.
  3. Непосредственная просьба предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат, которые указаны в больничном листе.
  4. Просьба начислить положенные пособия (это необязательно писать в заявлении, но по желанию заявительницы можно).
  5. Указание удобного способа перечисления средств (как правило, выплата производится на зарплатную карту).
  6. Список прилагаемых документов:
  • больничный лист;
  • справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности.
  1. Дата, подпись, ФИО заявительницы.

Ориентировочный образец можете посмотреть здесь:

Приказ на заявление об отпуске по беременности от работодателя

Приказ о предоставлении декретного отпуска роженице оформляется так же, в произвольной форме, однако в нем всегда указываются такие данные:

  1. Реквизиты организации.
  2. Название документа (приказ).
  3. Суть приказа — предоставление женщине отпуска по беременности и родам с указанием дат его начала и окончания (даты указываются на основе больничного листа).
  4. Указание о выплате денежных пособий.
  5. Список документов, на основе которых составлен приказ:
  • заявление работницы;
  • больничный лист;
  • справка от гинеколога.
  1. Должность, подпись, фамилия руководителя организации, дата.
  2. Список ознакомления – здесь должны быть указаны все фамилии тех людей, которые должны быть ознакомлены с приказом. Это, как правило, одна роженица.

Представляем вам образец приказа на отпуск по беременности и родам:

Расчет отпуска по беременности

Расчет пособия производит руководство предприятия, на котором работает беременная женщина, на основании ее заявления и больничного листа в течение 10 дней после обращения. Выплачиваются деньги в день ближайшей зарплаты. Если нужно будет добавить количество дней по больничному листу, то руководитель учреждения должен будет добавить нужную сумму по факту.

Выплата может быть насчитана из:

  • Средств работодателя, который может пойти на это исключительно ради того, чтобы уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
  • Фонда социального страхования, но только в том случае, если предприятие, на котором работала женщина, по каким-то причинам закрылось.

Декретное пособие по отпуску по беременности и родам

Декретное пособие выплачивается единоразово. Его размер составляет 100% от средней зарплаты за два полных года трудовой деятельности беременной женщины. Здесь будут учитываться:

  • Периоды, когда женщина была нетрудоспособна.
  • День, когда беременная собралась уходить в декретный отпуск.
  • Отпуска, в которые женщина уходила за свой счет без сохранения заработной платы.
  • Дни, которые оплачиваются, если женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Представляем вам подробную схему, как посчитать выплату по беременности и родам:

  • Общую сумму заработанных денег за 2 года необходимо разделить на 730 дней. Так получается определить размер средней зарплаты.
  • Получившуюся цифру необходимо умножить на количество дней, предусмотренных больничным листом.

Право на получение отпуска по БиР

Данный вид отпуска предоставляется только женщинам, решившим родить или усыновить малыша в возрасте до 3 месяцев, которые являются трудоустроенными, проходят воинскую службу по контракту или обучаются по очной форме в ВУЗах и СУЗах. Так же на отпуск имеют право некоторые женщины потерявшие работу не более 12 месяцев назад в результате официального прекращения деятельности работодателем.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам включает дородовой и послеродовой период. Длится он не более фиксированного государством количества дней и зависит от совокупности нескольких условий:

  • Сложность родов;
  • Количество детей;
  • Родство ребенка;
  • Место проживания.

Предельная величина отпуска на основании общих случаев представлена в следующей таблице.

Влияющий фактор Время отпуска в дородовой период Время отпуска в послеродовой период Предельное время отпуска по приказу
Ничем не осложненные роды, единственный ребенок 70 дней 70 дней 140 дней
Осложненные роды, один ребенок 70 дней 86 дней 156 дней
Многоплодная беременность выявлена раньше срока предоставления больничного листка 84 дня 110 дней 194 дня
Место жительства беременной – зона с радиоактивным загрязнением 90 дней 70 дней 160 дней
Усыновлен один ребенок до трех месяцев 70 дней 70 дней
Усыновлены несколько детей до трех месяцев 110 дней 110 дней

Процедура предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам

Для получения отпуска необходимо заполнить заявление на отпуск по беременности и родам и приложить к нему листок нетрудоспособности, который выписывает медицинское учреждение, и передать их в отдел кадров.

Далее сотрудник отдела кадров должен проверить в заявлении подпись работницы, правильность указания периода отпуска, а так же наличие больничного листка. Затем проверяется и заполняется отделом кадров сам листок. После этих действий издается и утверждается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а так же вносятся изменения в личную карточку служащего. В период отпуска ведется табель учета отработанного времени, в котором он отражается полностью– в форме Т-12 или Т-13 в верхних строках проставляется код: буквенный – Р, или числовой – 14, а нижние поля оставляют незаполненными.

В данную процедуру входит так же начисление работнице пособия. Оно предполагает выплату за весь период в размере ста процентов от среднего заработка при условии, что страховой стаж женщины более 6 месяцев, иначе работнице начисляют пособие исходя из МРОТ. Читайте также статью ⇒ Как рассчитать больничный по беременности и родам.

Правила формирования приказа на отпуск по БиР

Как говорилось ранее, данная процедура предусматривает составление приказа. Для этого, как правило, используется форма №Т-6, которая остается неизменной независимо от вида отпуска. При составлении приказа по этой форме заполняется следующая информация:

  • Данные сотрудницы: ФИО и должность;
  • Данные по отпуску: вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания и т.д.;
  • Основание предоставления – номер больничного листа и дата его оформления.

Затем приказ подписывает руководитель организации, а сотрудник отдела кадров знакомит работницу с ним под роспись. Женщина может отказаться проставлять подпись либо по каким-либо причинам ее невозможно с ним ознакомить, то в этом случае на приказе делается пометка с причиной отказа или невозможности ознакомления.

Завершение отпуска по беременности и родам

Следует отметить, по законодательству работодатель не имеет права отзыва сотрудницы из отпуска по БиР.

После окончания отпуска работница вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если она не использовала его в дородовой период, или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этих случаях необходимо составить заявление о предоставлении того или иного вида отпуска.

Если же женщина намерена выйти из отпуска ранее его окончания, то ей необходимо заявить о преждевременном выходе из отпуска по БиР в письменном виде.

В случае нежелания работницы уходить в любой другой вид отпуска, она вправе приступить к работе по истечении периода отпуска, не предоставляя при этом никаких дополнительных документов.

Примеры оформления приказов по беременности и родам

Пример №1: Работница принесла листок нетрудоспособности позднее даты, с которой она освобождается от работы и все это время продолжала работать. Теперь же она решила выйти в отпуск и указала дату, следующую за днем подачи документов.

В данном случае приказ оформляется по всем правилам трудового законодательства, а за отработанные дни сотруднице положено начисление заработной платы. Датой ухода в отпуск, отраженной в приказе будет являться дата, указанная в заявлении на предоставление женщине отпуска по беременности и родам. При этом датой окончания отпуска будет дата дня закрытия больничного, поскольку перенесение срока окончания отпуска законодательством не предусмотрено.

Пример №2: Сотрудница организации ушла в декретный отпуск на 140 дней. Как и полагается, в организации был оформлен приказ на отпуск. По истечении отпуска сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней и требует дополнительные дни отпуска и пересчет пособия, поскольку роды были с осложнением.

В данном случае, как и при обычном отпуске, работодатель обязан принять у сотрудницы заявление, издать приказ о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с осложненными родами, в котором указать период дополнительного отпуска.

Скачать Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Вопрос №1: Может ли организация оформлять приказ на отпуск по беременности и родам для предоставления отпуска иностранной работнице?

Ответ: Организация может оформлять приказы об отпуске по беременности и родам для иностранных работниц постоянно или временно проживающих в России,  поскольку Федеральный Закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дает им право на отпуск. Организация не вправе оформлять приказ для иностранных работниц, временно пребывающих на территории нашей страны, поскольку они не имеют право на получение листка нетрудоспособности.

Вопрос №2: Может ли организация применять свои формы для оформления приказов об отпусках?

Ответ: Да, организация имеет право на оформление приказов об отпусках в произвольной форме, поскольку в трудовом законодательстве применение формы Т-6 носит рекомендательный характер.

rabotniky.com

Порядок оформления

Образец приказа на декретный отпуск предполагает наличие у сотрудницы правильно заполненного больничного листа.

Он выдается в профильном медицинском учреждении и содержит предполагаемую дату родов. В листке нетрудоспособности также может быть указан срок пребывания женщины на больничном в дородовой период.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

На работодателя возлагается обязанность предоставить женщине полный оплачиваемый декретный отпуск, даже если сотрудница выходила на работу по производственной необходимости и собственному желанию в период больничного.

Документ оформляется специалистом по кадровым делам. Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ. Документ подписывается сотрудницей и работодателем.

В декретный отпуск также может уйти мужчина, но это возможно по одному основанию, если сотрудник осуществляет уход за малолетним усыновленным ребенком.

Право на декрет возникает у женщины за 70 дней до предполагаемой даты родов. Необходимо также заявление на отпуск, подписанное работодателем.

Перечень документов

Кроме больничного листа необходима справка из женской консультации, которая оформляется по месту постановки беременной женщины на учет.

Также требуются:

  1. СНИЛС и ИНН сотрудницы.
  2. Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
  3. Заявление на отпуск.

С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях. Но он удобен тем, что содержит необходимые реквизиты и не требует их заполнения вручную.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Правовое регулирование

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком регулируется ТК РФ – статья 255, статья 256.

Унифицированная форма бланка утверждена приказом Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. Отношения также регулируется ФЗ № 255 и ведомственными актами ФСС.

Образец приказа на декретный отпуск

Унифицированная форма бланка Т-6 содержит коды по ОКУД, ОКПО. Отдельные строки предусмотрены для указания личной информации о сотруднике, номера документа, даты его составления.

Обозначается длительность отпуска, его основания – сведения, указанные в больничном листе. Документ подписывает сотрудник и работодатель.

Продолжительность отпуска обозначается в ТК РФ:

  • она составляет 70 дней до родов, и 70 после;
  • если беременность многоплодная, то женщине полагается 84 дня отпуска до родов;
  • при осложненных родах женщине полагается 86 дней отпуска после родов.

Если родились два и более ребенка, то продолжительность отпуска после родов составляет 110 дней.

Отпуск должен быть оплачен полностью, исходя из размера среднего заработка женщины за два последних года до родов.

Бланк

Образец приказа о декретном отпуске в 2019 году предусмотрен в виде унифицированного бланка.

Бланк приказа на декретный отпуск тут.

Он заполняется сотрудником отделом кадров на основании заявления работницы и предоставленных документов.

Особенности заполнения

Типовая форма Т-6 не обязательная для коммерческих и иных частных предприятий, но ее целесообразно использовать в целях рационализации документооборота. Форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения.

В бланке указываются сведения о том, кто направляется в отпуск по беременности и родам.

Указываются:

  • ФИО сотрудницы;
  • ее должность;
  • название подразделения;
  • табель номера;
  • информация о компании, включая ее организационно-правовую форму и юридический адрес.

Наименование отпуска обозначается в разделе «Б» документа. Название отпуска «декретный» не соответствует формулировке, указанной в ТК РФ.

При заполнении бланка следует обозначать формулировку как «отпуск по беременности и родам». В нижней строке указывается продолжительность отпуска – 140 календарных дней (192 – при других условиях).

Раздел «В» повторяет информацию раздела «Б» и необходим для того, чтобы указать общее количество отпускных дней. Если женщина перед декретом решит «отгулять» оставшиеся дни основного отпуска, то следует оформить один документ на два отпуска.

Тогда в раздел «А» вносится информация об основном оплачиваемом отпуске, в раздел «Б» — о декретном. В разделе «В» должны быть суммированы данные из двух предыдущих строк.

Приказ подлежит регистрации в специальном журнале, в котором обозначаются сведения о личном составе организации. Документу присваивается регистрационный номер из букв и цифр. Обязательно указание даты его оформления.

Важно обозначить сведения о работодателе. Оформленный бланк передается для ознакомления под роспись. Только тогда сотрудница может уходить в декрет.

Образец приказа на декретный отпуск здесь.

В день получения зарплаты она получит как основную оплату за отработанные дни, так и выходное пособие.

Чтобы своевременно уйти в отпуск, следует также проверить правильность заполнения больничного листа и других необходимых документов.

При предоставлении листка нетрудоспособности и медицинской справки из лечебного учреждения нужно следить за полнотой и достоверностью указанной информации. Необходимо наличие печатей, сведений о медицинских работниках.

При неправильности заполнения больничного листа сотрудник отдела кадров вправе отложить оформление приказа до исправления документа-основания ухода в отпуск.

Выходное пособие назначается из средств работодателя, но большая его часть оплачивается ФСС.

На время ухода в отпуск по беременности и родам женщина сохраняет рабочее место, но работодатель в период отсутствия сотрудницы может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом.

Уход женщины в декретный отпуск без необходимого приказа расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь негативные последствия – вплоть до увольнения. В крупной организации разногласия с работодателем решаются с помощью комиссии по трудовым спорам.

При отказе в полной выплате отпускных по беременности и родам следует обращаться в трудовую инспекцию.

Возможен судебный спор с работодателем. Государственная пошлина по таким делам с работника не взимается.

Обычно организации, при наличии и правильном оформлении необходимых документов, оформляют приказ без проблем и не создают для женщины административных барьеров.

При начале судебного процесса с работодателем следует обращаться за поддержкой опытного специалиста по гражданско-правовым и трудовым спорам.

nam-pokursu.ru

Приказ на декретный отпуск: образец 2018 — 2019 года 

Приказ об уходе в декретный отпуск, образец которого можно скачать по ссылке ниже (далее — приказ на ДО), представляет собой внутренний документ предприятия, который подтверждает законное отсутствие работника на рабочем месте в связи:

  • с нахождением в отпуске по беременности и родам (далее — отпуск по БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
  • или пребыванием в отпуске по уходу за ребенком (далее — отпуск по УзР, ст. 256 ТК РФ). 

Основанием для составления приказа на ДО являются следующие документы:

  • заявление работника;
  • больничный лист временной нетрудоспособности (при уходе в отпуск по БиР);
  • свидетельство о рождении малыша (при уходе в отпуск по УзР). 

Подробнее о том, как и где получить больничный лист, читайте в статье Как и на сколько дней оформить больничный по беременности и родам?.

При оформлении приказа на ДО работник кадровой службы может использовать стандартную, но необязательную форму Т-6, принятую постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или бланк, подготовленный работодателем самостоятельно применительно к его деятельности.

Приказ на ДО, как правило, включает следующие сведения:

  • наименование документа, его реквизиты (номер и дату разработки);
  • название предприятия;
  • сведения о работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • подтверждаемый приказом факт (отпуск по БиР или УзР), его длительность;
  • основание предоставления ДО (указывается не всегда);
  • должность и Ф. И. О. лица, уполномоченного подписать приказ на ДО, и его собственноручную подпись;
  • информацию об ознакомлении работника с приказом. 

Образец приказа о декретном отпуске (отпуска по БиР) можно скачать по ссылке: Приказ на декретный отпуск — образец 2018 — 2019 года. 

Нужен ли приказ об уходе в декретный отпуск 

Для того чтобы понять, нужен ли приказ на декретный отпуск на предприятии, следует определить, какие функции он выполняет.

Основная и главная цель его составления — фиксирование факта нахождения работника в ДО. Самовольный уход работника в ДО в отсутствие соответствующего приказа может считаться неисполнением трудовых обязанностей и послужить основанием для его увольнения. 

ВАЖНО! Если работник не согласен с причиной прекращения трудовых отношений с ним (например, женщина подавала заявление на отпуск по БиР и больничный лист, но работодатель отказался предоставлять ей отпуск и уволил ее за прогул), он может обратиться в суд, в том числе с требованием о восстановлении на работе и выплате зарплаты с момента увольнения (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.03.2017 № 33-3546/2017). 

Кроме того, приказ на ДО необходим и для осуществления со стороны работодателя следующих действий:

  • назначения и расчета пособия по БиР или УзР (до 1,5 лет);
  • указания в личной карточке работника информации о его пребывании в отпуске по БиР или УзР, длительности ДО, оснований его предоставления;
  • указания сведений о ДО в форме лицевого счета работника. 

Подробнее о том, как оформляется пособие по УзР, рассказывается в статье Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?. 

Таким образом, составление приказа о декретном отпуске подкрепляет факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Приказ на декретный отпуск содержит сведения о работнике, виде и длительности отпуска. После ознакомления работника с приказом на нем ставится соответствующая отметка.

rusjurist.ru

Продолжительность отпуска

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет:

Характер родов Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды 70 70 140
Осложненные одноплодные роды 70 86 156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

blogkadrovika.ru

Назначение платежа при добровольном переводе алиментов

Статья 117. Индексация алиментов ГАРАНТ: См. комментарии к статье 117 СК РФ 1. Судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ в случае, установленном частью 1 статьи 9 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины производят эту индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации.

Назначение платежа при перечислении алиментов

Поэтому, если оно составлено и принято с нарушением их прав, то такое соглашение законной силы не имеет и может быть признано недействительным в установленном порядке. Самое серьезное и самое распространенное нарушение – это неправильно установленный размер выплат.

ВниманиеНиже минимума, который может быть установлен судом, они быть не могут. Для того чтобы составить соглашение понадобятся следующие документы:

  • паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность;
  • справка о размере заработной платы и иных доходах обеих сторон;
  • справка о наличии иждивенцев.

Если вы считаете нужным, чтобы ваши алименты удерживались из заработной платы, то в бухгалтерию вашей организации нужно представить соглашение и подать заявление.

Помните, что соглашение должно быть заверено нотариусом.

Что писать в назначении платежа по алиментам

Главная / Алименты / Назначение платежа при перечислении алиментов Просмотров 1864 Содержание

  • 1 Способы перечисления алиментов и документы
  • 2 Платежное поручение на перечисление алиментов
  • 2.1 Как указать назначение платежа в платежном поручении?

В «денежных» вопросах не должно быть ошибок и неточностей. Особенно, когда материальные отношения построены на непростых человеческих отношениях.

Зачастую взаимоотношения между плательщиком и получателем алиментов сложны. Поэтому во избежание споров и конфликтов, необходимо чрезвычайно внимательно относиться к порядку денежных перечислений и оформлению подтверждающих документов.

О том, каким образом можно перечислять алименты и что следует указывать в документах, подтверждающих оплату – данная статья.

Образец платежного поручения на алименты в 2018 году

Платежное поручение представляет собой приказ к обслуживающему банку или к другой организации о передаче денег на счет получателя. Владелец исходящего счета (плательщик) должен заполнить и оформить документ определенным образом.Как правило, предприятие удерживает и затем перечисляет денежные средства на содержание ребенка с зарплаты работника. Алименты можно перечислить через банк, либо передавать их наличными.

Передача из рук в руки довольно распространенный вариант. Он самый простой и не требует лишних затрат времени и денег.

Однако, отсутствие документа, доказывающего факт передачи алиментов, иногда может оказаться серьезной проблемой. Ведь в таком случае доказать в суде факт передачи денег будет невозможно.

Передача алиментов наличными средствами Давайте разберемся, как может быть определен порядок выплат алиментов.

Платежное поручение при перечислении алиментов

Если плательщик алиментов работает в маленькой организации или на индивидуального предпринимателя, из-за чего отсутствует человек, разбирающийся с тонкостями исполнительного производства, и никто не знает, что писать в платёжке, рекомендуем отцу предоставить работодателю образец заполнения платёжного документа, чтобы его ребёнок своевременно получил деньги на своё содержание. Скачать образец платежного поручения в word формате (.doc) Почтовый перевод Может иметь место такая ситуация, что у матери нет счёта в банке или он неизвестен бухгалтерии, а известны лишь почтовый адрес получателя.

Тогда алименты нужно направлять почтовым переводом на известный работодателю адрес.

Какими должны быть платежные поручения на алименты: образец на 2017 год

Более быстрый способ — это перечисление средств с карты на карту через банкомат. Перечисление средств с карты на карту через банкомат Условием для осуществления платежа является наличие двух карт Сбербанка.

Одна у плательщика, другая у получателя алиментов. Проблем с наличием карт нет. Практически каждый человек имеет карту, даже пенсионеры, не умеющие ими пользоваться. В банкомате выбираете пункт «Денежные переводы», вводите номер карты, суммы и нажимаете «Оплатить». Отличительной чертой такого способа является реализация в пределах Сбербанка. Перевести деньги на карточку ВТБ банка не получиться. Аналогичный образец действий производится при оплате через терминал самообслуживания.

Алименты на карту без назначения платежа оплаты

Итог Каким бы образом ни происходил процесс выплаты денежных средств на содержание ребёнка, необходимо тщательно следить за указанием в платёжных документах назначения платежа. Правильное оформление обеспечит плательщику и организации-работодателю защиту от возможных неблагоприятных последствий и претензий со стороны взыскателя.

yaizakon.ru Назначение платежа алименты Что должно быть в платёжном поручении на алименты: образец Перечисление в безналичной форме – услуга платная, но при этом в платежном поручении отражается назначение платежа, можно отследить судьбу денег, легко доказать факт оплаты. В большинстве случаев перечисление алиментов проводят не сами плательщики, а их работодатели. Гражданин может заключить договор с организацией, в которой он работает, чтобы она вычитала с его заработной платы деньги и перечисляла их нуждающимся.

Как перечислить алименты платежным поручением в 2018 году

Если не будет указано назначение платежа, период, за который пересылаются алименты, для отца существует риск возникновения неблагоприятных последствий, вплоть до повторного взыскания платежей за эти месяцы и начисления штрафных санкций в связи с просрочкой оплаты. Если плательщику доступны лишь такие способы перевода денежных средств, которые не позволяют указать назначение платежа при перечислении сумм алиментов, можно обезопасить себя следующим образом.

Как правильно платить алименты – какой порядок устанавливает закон?

Владелец исходящего счёта осуществляет самостоятельно, через работодателя или ССП платежи в сумме, определённой судом в процентном отношении. Он сам следит за регулярностью и размером денежных поступлений.

Некоторые нерадивые родители интерпретируют эту возможность по-своему:

  • вносят деньги не в полном объёме;
  • нарушают сроки поступления алиментов;
  • совсем не осуществляют выплаты.

В этих случаях данный документ является основанием для преследования неплательщика. Получатель материальных средств – владелец входящего счёта – пользуется поступившими на него средствами в интересах ребёнка.

Со своей стороны он контролирует приход денег. Если они не поступают, у него возникают основания для обращения в банк и ССП, которые отвечают за исполнение судебного решения. Назначение платежа при перечислении алиментов играет важную роль.