Арендатор взял на работу мигранта — оштрафовали арендодателя

Содержание

Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором

В гл. 18 КоАП РФ, где собраны составы «миграционных» нарушений, есть одна, мягко говоря, одиозная норма, о которой мало кто вспоминает до поры до времени. Речь идет об ответственности для фирм или предпринимателей, управляющих торговым объектом (в том числе торговым комплексом), которые предоставили торговое место или другое помещение (к примеру, складское, подсобное) лицу, незаконно взявшему на работу иностранца <1>.

За то, что арендатор не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или кто-то из его работников трудится без разрешения на работу, органы ФМС могут оштрафовать «управленца»-арендодателя (и даже субарендодателя <2>):

  • компанию — на 450 000 — 800 000 руб.;
  • ее руководителя — на 45 000 — 50 000 руб.;
  • предпринимателя — на 350 000 — 800 000 руб.

Альтернатива штрафу — приостановление деятельности на срок до 90 суток, но его практически никогда не назначают.

Примечание

Срок давности по этому нарушению — 1 год, который отсчитывается со дня, следующего за днем обнаружения незаконного мигранта на принадлежащей арендодателю территории <3>.

К сведению

О том, реально ли в суде «миграционный» штраф заменить на приостановление деятельности, читайте: журнал «Главная книга», 2013, N 2, с. 59.

Проведем аналогию. Допустим, у вас хозяйственный магазин и человек, купивший у вас спички, идет и поджигает чей-то дом. Так вот вы будете отвечать наравне с поджигателем! За что? А за то, что не обеспечили законное и осторожное обращение покупателя со спичками! Нелепо? Конечно. Однако мы имеем то, что имеем. Предлагаем вам посмотреть, как применяется эта норма на практике, ведь информирован — значит вооружен.

<1> Часть 2 ст. 18.16 КоАП РФ.<2> Постановление ВС РФ от 27.08.2012 N 25-АД12-3.<3> Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5.

Наказуемые лица: по закону и по жизни

Из КоАП РФ четко следует, что штрафовать по ч. 2 ст. 18.16 можно только лицо, которое: а) управляет; б) торговыми объектами.

На практике же проверяющие из миграционной службы часто не делают разницы между понятиями «компания, управляющая торговым объектом» и «компания — собственник помещений на торговом объекте». Если по документам вы владелец торгового центра, на территории которого обнаружили незаконного мигранта, — получайте штраф за чужие прегрешения. А между тем именно миграционный орган должен представить доказательства, что привлеченная к ответственности компания и есть тот самый управляющий субъект <4>. К сожалению, суды тоже далеко не всегда задаются вопросом, надлежащее ли лицо понесло наказание, по крайней мере, таких решений нам встретилось совсем немного <5>.

Также случается, что ФМС штрафует по ч. 2 ст. 18.16 КоАП опять-таки собственника обычного нежилого помещения, которое к тому же по документам не является торговым объектом. Так, на 470 000 руб. хотели «приговорить» администрацию одного городского поселения за то, что она сдала в аренду помещение под магазин предпринимателю, а тот взял в продавцы иностранку без разрешения на работу. Суд, отменяя штраф, указал миграционному органу, что, во-первых, администрация никаким торговым объектом не управляла, во-вторых, по правоустанавливающим документам сданное в аренду имущество — это просто нежилое помещение, не связанное с торговлей <6>.

Получается, что рискуют быть оштрафованными фирмы и предприниматели, сдающие в аренду любую коммерческую недвижимость. Успокаивает только то, что миграционная служба крайне редко посещает обычные офисные здания с целью проверок, ведь ловить им там — по сравнению с рынками и торговыми центрами — особо нечего.

А вот кто точно будет отвечать за чужих нелегалов по всей строгости — это компании, управляющие розничными рынками <7>, имеющие соответствующие разрешения <8>, выданные региональными властями <9>.

Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором

Ведь они в силу прямого указания в Законе должны <10>:

  • обеспечивать соблюдение арендаторами правил привлечения к труду иностранных работников;
  • с целью выявления нарушений в этой сфере ежедневно до открытия рынка проверять продавцов и их торговые места;
  • контролировать, чтобы арендаторы соблюдали установленную на текущий год квоту (в 2013 г. — 0% <11>) на наем временно пребывающих иностранцев для торговли на рынках.

Примечание

В одном деле управляющая рынком компания пыталась воззвать к тому, что арендатор, нанявший нелегала, занимает торговое место на рынке самовольно, договор с ним не заключался и арендную плату он не вносил <12>. Но от штрафа это не спасло…

<4> Часть 1 ст. 65, ч. 4 ст. 210 АПК РФ.<5> См., например, Решение Ленинградского облсуда от 21.09.2010 N 7-405/2010; Постановление ФАС МО от 14.11.2011 N А40-33477/11-21-237.<6> Постановление ФАС СЗО от 21.03.2011 N А42-4106/2010.<7> Пункт 7 ст. 3 Закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ.<8> Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2007 N 148.<9> См., например, Приложение N 2 к Постановлению Правительства Ленинградской области от 29.05.2007 N 121.<10> Подпункты 7, 10 ч. 1 ст. 14, ч. 7 ст. 15, ч. 1 ст. 23 Закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ.<11> Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1243.<12> Постановление 11 ААС от 10.05.2011 N А65-27345/2010.

Меры предосторожности: какие они и всегда ли срабатывают

Из анализа судебной практики видно, что у собственников торговых объектов и управляемых ими компаний есть шанс если не обезопасить себя от нападок проверяющих, то хотя бы отбить наложенный штраф в суде. Для этого нужно, чтобы:

  • в договорах аренды были прописаны обязанность арендаторов соблюдать правила привлечения к труду иностранных граждан и санкции за нарушение этого условия;
  • на территории торгового объекта проводились ежедневные (а лучше пару-тройку раз на дню) обходы торговых мест с целью выявления фактов незаконного найма мигрантов и заполнялся журнал регистрации проверок.

Для справки

При заключении договора о предоставлении торговых мест арендаторы должныв числе прочегопредставлять»управленцу»-арендодателюпереченьпривлекаемых к работепродавцовисведения о них, включающие в себя <13>:

— Ф.И.О. продавца;

— данные документа, удостоверяющего его личность;

— сведения о его гражданстве;

— данные его разрешения на работу.

Если эти меры совокупно будут приняты, то суд может посчитать, что:

(или) вменяемое арендодателю нарушение малозначительно <14>, и тот отделается устным замечанием <15>;

(или) арендодателя нельзя признать виновным, то есть в его действиях в принципе отсутствует состав правонарушения <16>, ведь он предпринял все от него зависящее, чтобы предотвратить возможные нарушения со стороны арендаторов <17>.

Но и названные меры не панацея. Есть суды, которые считают их недостаточными <18>, не говоря при этом, что же еще должен сделать арендодатель, чтобы исключить возможность найма арендатором нелегалов. Наверное, к каждому арендованному помещению приставить по наблюдателю…

Ну а если у арендодателя нет ни соответствующего условия в договорах аренды, ни журнала ежедневных проверок, тогда штрафа точно не избежать <19>.

Примечание

Правда, нашелся один прогрессивно мыслящий суд. Отменяя «штрафное» постановление нижестоящей инстанции, которая пеняла арендодателю, что тот не предусмотрел в договоре ответственности арендатора за нарушения в сфере использования труда мигрантов, судья сказал буквально следующее: «…вопросы ответственности за незаконное… использование труда иностранных работников… относятся к сфере публично-правового регулирования и не могут разрешаться на основе гражданско-правовых договоров» <20>.

<13> Пункт 4 ч. 3 ст. 15 Закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ.<14> Постановления ФАС СЗО от 25.06.2012 N А05-11600/2011; ФАС СКО от 01.08.2012 N А53-4594/2012.<15> Статья 2.9 КоАП РФ.<16> Часть 2 ст. 2.1, ст. 2.2 КоАП РФ.<17> Постановления ФАС МО от 15.08.2011 N КА-А40/8192-11; 9 ААС от 24.08.2010 N 09АП-15819/2010-АК.<18> Постановления ФАС МО от 13.10.2011 N А40-22310/11-147-172; Астраханского облсуда от 24.05.2012 N 4-а-160.<19> Постановление 20 ААС от 29.03.2012 N А62-7905/2011; Решение Мосгорсуда от 15.07.2011 N 7-1241.<20> Решение Ленинградского облсуда от 21.09.2010 N 7-405/2010.

Может ли арендодатель взыскать уплаченный штраф с арендатора

Попытаться это сделать однозначно стоит, учитывая гигантскую сумму штрафа и тот факт, что с деньгами вам пришлось расстаться по вине арендатора. Шансы на успех возрастают, если в договоре аренды есть оговорка, что арендатор обязуется возместить все уплаченные арендодателем штрафы, наложенные на него в связи с тем, что арендатор незаконно нанял иностранного гражданина <21>.

Но помните: даже если суд встанет на вашу сторону, не факт, что вы получите с арендатора возмещение убытков. У него может попросту не оказаться денег, учитывая, что его самого наверняка тоже оштрафовали на такую же сумму по ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности на торговых объектах.

В очередной раз мы наблюдаем ситуацию, когда государство перекладывает свои задачи (в данном случае — блюсти законность на рынке труда) на плечи компаний, да еще и больно наказывает за неповиновение.

<21> См., например, Постановление ФАС ЗСО от 05.03.2010 N А75-2158/2008.

М.Г.Суховская

О заключении договора аренды нежилого помещения иностранным гражданином — арендатором

Распечатать

О заключении договора аренды нежилого помещения иностранным гражданином — арендатором

Можно ли заключить договор аренды нежилого помещения с иностранным гражданином — арендатором, какие документы нужны

Ответ юриста

Российское законодательство не содержит запрета в заключении договора аренды нежилого помещения между юридическим лицом и иностранным гражданином, который не является индивидуальным предпринимателем.

Исходя из имеющейся информации в СПС КонсультантПлюс, иностранный гражданин, желающий заключить договор аренды нежилого помещения должен находиться на территории РФ в соответствии с установленным порядком (законно находится в РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

ст. 2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Организация, которая в качестве арендодателя заключила договор аренды нежилого помещения с иностранным гражданином, находящимся на территории РФ с нарушением установленного порядка, может быть привлечена к ответственности по ч. 3 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 3 ст.

Подрядчик несет ответственность за привлечение субподрядчиком нелегальных рабочих

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.07.2015 № Ф01-2522/2015

Ситуация

Для выполнения работ по контракту организация-подрядчик заключила договор с субподрядчиком. При проверке ФМС выяснилось, что один из работников субподрядчика не имеет разрешения на работу. В связи с этим организация-подрядчик привлечена к административной ответственности в виде штрафа (на основании ч.

1 ст. 18.15 КоАП РФ). Организация с подобным решением не согласилась и обратилась в суд с требованием отменить наложенный штраф.

Позиция истца (организации-подрядчика)

Иностранный гражданин привлечен к работе не подрядчиком, а субподрядчиком. Таким образом, подрядчик не является лицом, допустившим к трудовой деятельности иностранца без разрешения на работу, поэтому наказание подрядчика незаконно.

Позиция контролирующего органа

Допуская к выполнению работ субподрядчика на основании договора, подрядчик также допустил на объект работника без разрешения на работу. Таким образом, подрядчик фактически привлек его к трудовой деятельности, в связи с чем наложение штрафа правомерно.

Позиция суда (в пользу ответчика)

Согласно п. 1 Примечания к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Заключение подрядчиком договоров субподряда не исключает обязанности подрядчика по контролю за надлежащим исполнением работ по основному договору, а также за недопущением к трудовой деятельности на объекте иностранных граждан, не имеющих необходимого разрешения.

Являясь основным исполнителем услуг, подрядчик обязан осуществлять контроль за деятельностью субподрядчиков, в том числе за законностью привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности. Поскольку подрядчиком такой контроль осуществлен не был, его привлечение к административной ответственности правомерно.

Аналогичные выводы

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2015 № 09АП-56591/2014

Постановление ФАС Московского округа от 26.09.2013 № А40-5879/13-145-56

Рекомендации

Заключив договор субподряда, подрядчику следует проконтролировать наличие у привлекаемых субподрядчиком рабочих всех необходимых документов, в том числе разрешений на работу, патентов и т.д., а также не допускать привлечения работников, не имеющих таких документов, в процессе выполнения работ. В противном случае к ответственности привлекут самого подрядчика.

См. также:

Комментарий к Ст. 58 закона «Об образовании в Российской Федерации»

Комментируемая статья является новацией образовательного законодательства, поскольку ранее действовавшие образовательные законы самостоятельных статей о промежуточной аттестации обучающихся не содержали. Данные вопросы регламентировались на уровне подзаконной нормативной базы и инструктивных документов.

Появление данной статьи органично дополняет вопросы регламентации образовательного процесса.

Промежуточная аттестация определяет степень освоения обучающимся учебного материала по пройденным учебным дисциплинам в рамках установленных образовательных программ. Форма и порядок проведения промежуточной аттестации определяются образовательной организацией.

Установлены права, обязанности и гарантии обучающихся при прохождении промежуточной аттестации, механизм и условия проведения аттестации.

Служебное расслкдовани в шеоле

В каких случаях проводится СР?

Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

  • при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. прогул);
  • когда выявлены факты нанесения материального вреда организации;
  • если работник злоупотребил должностным положением и т.д.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом.

Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.

Сроки проведения СР

Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.

Порядок проведения проверки

Алгоритм действий следующий:

1. Руководитель издает приказ

Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении служебного расследования образец

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.

2. Комиссия собирает информацию

Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

  • служебная записка;
  • заявление самого работника;
  • жалоба клиента;
  • акт инвентаризации и т.д.

3. Комиссия запрашивает объяснительную с сотрудника

Комиссия с помощью уведомления обязана запросить письменную объяснительную с человека, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Тот должен предоставить ее в течение двух дней с момента получения уведомления.

Если работник не хочет объяснять свой поступок или отказывается получать на руки уведомление, членами комиссии составляется акт об отказе дать объяснения.

4. Составляется акт

В конце мероприятия составляется акт служебного расследования на предприятии. Он оформляется в произвольной форме.

Образец акта о проведении служебного расследования

Образец акта служебного расследования на предприятии должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование документа, место и дату его составления.
  2. Состав комиссии (ФИО и должности);
  3. Сведения о человеке, в отношении которого проводилось СР (ФИО, должность).
  4. Основная часть с указанием цели проведения СР и обстоятельств, которые привели к нарушению.
  5. В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника. В случае, если вина доказана, определяется вид дисциплинарного взыскания.
  6. Приложение, подписи всех членов комиссии.

Образец заключения служебного расследования должен содержать строку об ознакомлении. В ней гражданин, в отношении которого проводилось СР, ставит свою подпись.

На основании акта издается приказ о дисциплинарном взыскании в случае, если вина трудящегося будет доказана. В случае, если по итогам проверки будет признано, что гражданин не имеет отношения к совершенному нарушению, к дисциплинарной ответственности он привлекаться не будет.

Судебные приставы василеостровского района санкт петербурга режим работы инспектора

Василеостровский РОСП

Почтовый адрес: 199155, г. Санкт-Петербург, КИМа пр-кт, 5/34

ФИО начальника: Такмаков Евгений Александрович

Территория обслуживания: Василеостровский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88126479102
  • Факс: 88126479100
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-64
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)647-91-02

Выборгский РОСП

Почтовый адрес: 194352, г. Санкт-Петербург, Сиреневый б-р, 9

ФИО начальника: Мамедов Амал Мубаризович

Территория обслуживания: Выборский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88124566905
  • Факс: 88124566900
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-67
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-68

Калининский РОСП

Почтовый адрес: 195299, г. Санкт-Петербург, ул. Черкасова, 19 к2

ФИО начальника: Федоров Геннадий Владимирович

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88125321662
  • Факс: 88125321815
  • Телефон справочной службы: +7(812)532-16-62
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)594-69-09

Кировский РОСП

Почтовый адрес: 198188, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Говорова, д. 8, корп. А

ФИО начальника: Федорова Ольга Сергеевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 647-91-16
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-91-16
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-71

Колпинский РОСП

Почтовый адрес: 196653, г. Санкт-Петербург, г. Колпино, ул. Павловская, 1

ФИО начальника: Яковлев Виталий Сергеевич

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88124615298
  • Факс: 88124615237
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-91-19
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)461-16-90

Полюстровский ОСП

Почтовый адрес: 195298, Россия, г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург, ул. Белорусская, 4

ФИО начальника: Дерягина Людмила Николаевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8 (812) 456-67-68
  • Факс: 8 (812) 445-20-94
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-60-80
  • Телефон справочной службы 2: 781242660871

Красносельский РОСП

Почтовый адрес: 198206, г. Санкт-Петербург, Петергофское ш, 73у

ФИО начальника: Антонов Николай Сергеевич

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88127447785
  • Факс: 88127447785
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-91-32

ОСП Кронштадтскому и Курортному районам

Почтовый адрес: 197760, г. Санкт-Петербург, г. Кронштадт, ул. Зосимова, 11Б

ФИО начальника: Пашкевич Галина Михайловна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8 (812) 647-80-76
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-80-76
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)311-62-29

Адмиралтейский РОСП

Почтовый адрес: 190121, г. Санкт-Петербург, Садовая ул, 105

ФИО начальника: Рыськова Ольга Николаевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8(812)5716943
  • Факс: 8(812)5725057
  • Телефон справочной службы: +7(812)571-03-74
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)571-03-65

Московский РОСП

Почтовый адрес: 196084, г. Санкт-Петербург, Коли Томчака ул, 1/6

ФИО начальника: Кулигина Инесса Валерьевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88123878007
  • Факс: 88123870357
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-74
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)387-03-57

Левобережный ОСП Невского р-на

Почтовый адрес: 192029, Россия, г. Санкт-Петербург, Обуховской обороны просп, 92

ФИО начальника: Водопшина Ирина Алексеевна

Территория обслуживания: Невский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88125600485
  • Факс: 88125600485
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-77
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-78

Петроградский РОСП

Почтовый адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, Плуталова ул, 8

ФИО начальника: Посохина Рабига Рамильевна

Территория обслуживания: Петроградский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88122303902
  • Факс: 88122303902
  • Телефон справочной службы: +7(812)230-39-02
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-79

Петродворцовый РОСП

Почтовый адрес: 198510, г. Санкт-Петербург, г. Петергоф, Суворовский городок, 2 лит А

ФИО начальника: Гололобова Ольга Сергеевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88124507942
  • Факс: 88124507942
  • Телефон справочной службы: +7(812)450-38-62
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)427-06-88

Восточный ОСП Приморского р-на

Почтовый адрес: 197183, г. Санкт-Петербург, Школьная ул, 42

ФИО начальника: Остнес Катрин Эрнестовна

Территория обслуживания: Приморский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8(812) 431-06-39
  • Факс: 8(812) 431-06-39
  • Телефон справочной службы: +7(812)431-06-39
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)647-91-64

Пушкинский РОСП

Почтовый адрес: 196602, г. Санкт-Петербург, г. Пушкин, Кадетский бульвар, 4

ФИО начальника: Симагин Максим Сергеевич

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88124515110
  • Факс: 88124515110
  • Телефон справочной службы: +7(812)451-57-97
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-52-11

Купчинский ОСП Фрунзенского района

Почтовый адрес: 192289, г. Санкт-Петербург, Малая Балканская ул, 58

ФИО начальника: Мархасин Роман Александрович

Территория обслуживания: Фрунзенский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • +7(812)706-43-14
  • Факс: +7(812)706-45-21
  • Телефон справочной службы: +7(812)706-43-14
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)706-52-41

Дзержинский ОСП Центрального р-на

Почтовый адрес: 191123, г. Санкт-Петербург, Маяковского ул, 37

ФИО начальника: Комарова Нина Анатольевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88125790255
  • Факс: 88125790255
  • Телефон справочной службы: +7(812)579-02-55
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)647-91-06

Куйбышевский ОСП Центрального р-на

Почтовый адрес: 191186, г. Санкт-Петербург, Казанская ул, 17/19

ФИО начальника: Горлинская Наталья Владимировна

Территория обслуживания: Центральный

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88125718989
  • Факс: 88125718989
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-91-38
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)571-89-89

Смольнинский ОСП Центрального р-на

Почтовый адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт, 48

ФИО начальника: Мариян Николай Владимирович

Территория обслуживания: Центральный

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88127120808
  • Факс: 88127120808
  • Телефон справочной службы: +7(812)712-03-80
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)712-08-08

МРОСП по ИОИП

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, Большая Морская ул, 59

ФИО начальника: Болотный Сергей Николаевич

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88125714949
  • Факс: 88125714949
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-75
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-76

Специализированный межрайонный ОСП по СОИД

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский пр-кт, 182

ФИО начальника: Чайка Светлана Анатольевна

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-07
  • Факс: 8 (812) 610-47-07
  • Телефон справочной службы: +7(812)387-62-79
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)387-24-11

Западный ОСП Приморского р-на

Почтовый адрес: 197373, г. Санкт-Петербург, Долгоозерная, 3 к3

ФИО начальника: Эксузьян Генрих Леонович

Территория обслуживания: Приморский

Время работы: Вторник с 9:00 до 13:00, четверг с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 88124566925
  • Факс: 88124566925
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-70
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-69

СОСП по ОУПДФС

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский пр-кт, 182

ФИО начальника: Сивириков Андрей Борисович

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-07
  • Телефон справочной службы: +7(812)312-58-84
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)577-11-25

Волковский ОСП Фрунзенского района

Почтовый адрес: 192284, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Димитрова, 3/4

ФИО начальника: Левочский Илья Александрович

Территория обслуживания: Фрунзенский

Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00

Контакты:

  • 8 (812) 456-68-55
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-65
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-66

Правобережный ОСП Невского р-на

Почтовый адрес: 190000, Россия, г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург, Обуховской обороны просп, д. 59

ФИО начальника: Василенкова Ирина Борисовна

Время работы: Вторник с 10:00 до 15:00, четверг с 16:00 до 20:00

Контакты:

  • 88126107802
  • Факс: 88126107802
  • Телефон справочной службы: +7(812)610-78-02
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)610-78-22

Ладожский ОСП Красногвардейского района

Почтовый адрес: 195298, Россия, г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург, Белорусская, д. 4

ФИО начальника: Степовой Андрей Александрович

Время работы: Пн-Ср с 9:00 до 18:00, Чи с 9:00 до 20:00, Пт с 9:00 до 16

Контакты:

  • +8-812-456-67-84
  • Факс: +8-812-456-67-83
  • Телефон справочной службы: +7(812)426-06-72
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)426-06-73

Отдел организации исполнительного производства

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Караченцев Олег Леонидович

Контакты:

  • 8 (812) 312-59-37
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-67-75
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-67-73

Отдел организации работы по реализации имущества должников

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, Большая Морская, 59

ФИО начальника: Иванова Вера Михайловна

Контакты:

  • 8(812) 571-97-05
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-67-91
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-67-92

СОСП по ОУПДС

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Шохин Валерий Анатольевич

Отдел организации дознания и административной практики

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Лапина Ольга Борисовна

Контакты:

  • 8(812) 387-19-06
  • Телефон справочной службы: +7(812)610-47-12
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)387-62-91

Отдел организационно-контрольной работы

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Рец Олег Геннадьевич

Контакты:

  • 8 (812) 314-83-14
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-68-10
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-68-11

Отдел документационного обеспечения

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Дмитриева Юлия Алексеевна

Контакты:

  • 8 (812) 571-61-06
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-68-01
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-86-46

Отдел правового обеспечения

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Иваненко Галина Васильевна

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-05
  • Телефон справочной службы: +7(812)610-47-05
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)610-47-06

Отдел материально-технического обеспечения

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Быстрова Марина Александровна

Контакты:

  • 8 (812) 387-10-76
  • Телефон справочной службы: +7(812)248-99-85
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)387-62-98

Отдел государственной службы и кадров

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Матвеева Наталья Викторовна

Контакты:

  • 8 (812) 312-52-45
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-68-36
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-68-39

Отдел информатизации и обеспечения информационной безопасности

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Лидановский Юрий Викторович

Контакты:

  • 8 (812) 571-43-23
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-68-25
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-68-27

Отдел противодействия коррупции

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Никитин Дмитрий Владимирович

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-16
  • Телефон справочной службы: +7(812)647-91-77
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)387-10-31

Отдел по взаимодействию со средствами массовой информации

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Богатырева Марина Александровна

Контакты:

  • 8 (812) 312-05-41

Отдел организации работы по розыску должников и их имущества

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Кравченко Константин Викторович

Контакты:

  • Телефон справочной службы: +7(812)387-02-67
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)610-47-08

Финансово-экономический отдел

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Заботников Игорь Валентинович

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-10

Контрольно-ревизионный отдел

Почтовый адрес: 196105, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 182

ФИО начальника: Цапина Наталья Михайловна

Контакты:

  • 8 (812) 610-47-19
  • Телефон справочной службы: +7(812)610-47-19
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)610-47-00

Отдел по работе с обращениями граждан

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, Большая Морская, 59

ФИО начальника: Бойчук Кристина Владимировна

Контакты:

  • 8(812) 312-52-87
  • Телефон справочной службы: +7(812)456-68-21
  • Телефон справочной службы 2: +7(812)456-68-48

Специализированный отдел оперативного дежурства

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 59

ФИО начальника: Удальцов Андрей Александрович

Контакты:

  • 8 (812) 315-07-70

Отдел ведения государственного реестра и контроля за деятельностью юридических лиц, осуществляющих функции по возврату просроченной задолженности

Почтовый адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 59

ФИО начальника: Вакула Денис Валерьевич

Когда проводится служебное расследование

При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.

Как правило, такая проверка проводится в случаях:

  • недостачи при инвентаризации;
  • жалобы со стороны клиентов или персонала;
  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
  • нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т.п);
  • разглашения коммерческой информации;
  • нанесения материально ущерба организации или работникам;
  • получения и дачи взятки;
  • иных злоупотреблений.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

Как начать служебное расследование

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению. Минимальная численность комиссии — три человека.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

Что выясняет комиссия

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

  • суть нарушения;
  • размер причиненного ущерба;
  • причины и условия, повлекшие проступок;
  • лицо, совершившее проступок;
  • степень вины;
  • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
  • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
  • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся.

Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия. В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

Кроме объяснительной записки комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.

Результаты служебного расследования

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже.

С актом необходимо ознакомить и виновных лиц. Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.

Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами.

По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Их необходимо включить в образец заключения служебного расследования.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

В какие сроки проводится служебное расследование

Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. «б» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если не выплатил ипотеку налоговый вычет при покупке квартиры когда подавать документы

О своем праве на имущественный вычет при покупке квартиры в ипотеку знает каждый налогоплательщик (ст.220 НК РФ).

Кто-то планирует покрыть суммой выплаты часть долга, а кто-то присматривает мебель в свое новое жилище.

Когда можно отправляться с заявлением в налоговую и сколько ждать перечисления после, в деталях расскажем читателям.

  • Когда подавать на возврат и за какой период можно вернуть 13 процентов?
  • Спустя какое время после сдачи возвращают НДФЛ?
  • Возможно ли получить выплату за несколько лет сразу?
  • Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку?
  • Можно ли вернуть средства, если купил жильё второй раз?

Когда подавать на возврат и за какой период можно вернуть 13 процентов?

Оформить возврат 13% от затрат на покупку жилья с помощью ипотечного займа через ФНС РФ можно уже на следующий год после официальной регистрации собственного права на квартиру.

Как только налогоплательщик получает на руки «зеленку», за ним автоматически закрепляется право на применение имущественного вычета.

Это право сохраняется за ним бессрочно, то есть обратиться в ФНС он может и через год, и через 7 или 10 лет. Однако на практике, налогоплательщики стараются как можно быстрее частично возместить затраты на ипотеку и оформляют возврат, как только это становится возможным.

Прием заявлений на возврат в ФНС обычно начинается после январских праздников и длится весь год. При составлении заявления налогоплательщик вправе указать, как он желает получать выплаты: через налоговую или через своего работодателя.

Оформить возврат через работодателя можно в тот же год, что и покупку квартиры и получать ежемесячную компенсацию в размере 13% от оклада.

При оформлении ипотеки под долевое строительство, обратиться в налоговую можно только по его окончании, после подписания застройщиком и налогоплательщиком акта приема-передачи жилплощади.

Спустя какое время после сдачи возвращают НДФЛ?

Итак, заявление и сопутствующие документы переданы под расписку специалисту в налоговую. С момента регистрации документов начинается отсчет срока рассмотрения заявления.

Всего на обработку документов и одобрение либо отклонение запроса уходит аж 3 долгих месяца. После одобрения в течение 1 месяца возврат будет зачислен на расчетный счет, указанный в заявлении.

К примеру, документы были приняты 20 января 2017 года, выплата компенсации будет произведена в период с 20 апреля по 20 мая 2017 года.

При расчете размера выплаты будет учитываться НДФЛ, отчисленный с доходов налогоплательщика в предыдущем году. Остаток будет перенесен на следующие годы.

Если налогоплательщик пожелал ежемесячно получать возврат через работодателя, то срок рассмотрения документов и подготовки уведомления для работодателя составит 30 дней.

Возможно ли получить выплату за несколько лет сразу?

Да, возможно, но только за три года, предшествующие подаче заявления. К примеру, квартира приобретена и оформлена в 2011 году, а воспользоваться правом на имущественный вычет вы решили в 2017 году.

По закону вам вернут НДФЛ, который перечислял с вашей зарплаты работодатель с 2014 по 2016 годы. Причем НДФЛ за предшествующие годы можно вернуть только через налоговую инспекцию.

Налогоплательщики, за исключением пенсионеров, не имеют право оформить возврат до возникновения имущественного права. К примеру, покупка жилья оформлена в 2016 году, в 2017 получить возврат можно только за 2016 год!

Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку?

Чтобы получить вычет за несколько лет, в налоговую вместо одной декларации 3-НДФЛ нужно предоставить сразу три – по одной за каждый предшествующий год.

В остальном перечень документов не меняется и включает:

  • заявление.

    Скачайте бланк заявления на получение налогового вычета.

    А тут вы найдете заполненный образец документа.

  • Справку 2-НДФЛ.

    Скачайте бланк справки 2-НДФЛ в формате Excel.

    А тут можно скачать пример заполненной справки.

  • Паспорт.
  • ИНН.
  • Документы на квартиру, подтверждающие право собственности.
  • Договор ипотечного кредитования.

Можно ли вернуть средства, если купил жильё второй раз?

До 2014 года оформить имущественный вычет можно было только один раз (абзац 2 п.8 ст.220 НК РФ). Если право на возврат было использовано до 2014 года, то вне зависимости от его размера, налогоплательщик больше не сможет получить компенсацию.

С 1 января 2014 года право на имущественный вычет не ограничено только одним объектом недвижимости (абзац 3 п.8 ст.220 НК РФ).

Получить 13% можно с нескольких объектов, но в пределах установленных ограничений: 260 000 рублей (13% от 2000 000) – от стоимости объектов и 390 000 (13% от 3000 000) – от ипотечных процентов.

Для лучшего усвоения информации, проиллюстрируем изменения 2014 года конкретным примером.

В 2016 году г-н Блинов приобрел в ипотеку прекрасную квартиру-студию, стоимостью 1 300 000 рублей. Банк одобрил заем на 10 лет под 14 % годовых. Сумма переплаты равна 1 820 000 рублей.

Имущественный вычет для Блинова составит (1 300 000+1 820 000)*13%/100%=405 600 рублей, из которых 169 000 руб. – вычет от стоимости жилья и 236 600 руб. – вычет с ипотечных процентов.

Исходя из установленных НК РФ ограничений, Блинов вправе получить еще 244 400 рублей: 91 000- от цены недвижимости и 153 400 – от переплаты по ипотеке.

Вот и все, что касается сроков обработки документов и перечислений возврата, установленных на 2017 год. Чего ожидать в последующие пару-тройку лет, известно одному законодателю, налогоплательщикам же остается только внимательно следить за изменениями.

Договор аренды автомобиля у генерального директора юридическим лицом

Отпуск инвалидам

Актуально на: 8 июля 2016 г.

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.