Алгоритм проверки трудового договора юристом

  • Проверка инспекцией труда: что делать
    • Жалоба сотрудника: решаем миром
    • Жалоба сотрудника: автор неизвестен
    • Готовимся к проверке
    • Что позволено инспектору
    • Когда пришёл инспектор
    • Позвоните в ГИТ
    • Спросите документы
    • Покажите отчётность
    • Убедитесь, что всё верно описано
    • Ответственность руководителя: штрафы
    • Оспариваем решение ГИТ
    • Подведём итоги
  • Проверка ГИТ: о чем должен помнить работодатель
    • Все идет по плану, или Какая проверка ждет вас?
    • Важно! Инспектор не вправе затребовать документы, которые может получить самостоятельно через иные органы государственного или муниципального контроля
    • Важно! Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки, например, по вопросам, указанным в жалобе работника
  • Что проверяет государственная инспекция труда и как проходят проверки
    • Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения
    • Частота проведения плановых проверок
    • Уведомление о проведении проверки
    • Проверяемый период
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция
    • Договоры
    • Учредительные документы
    • Локальные НПА
    • Документы по охране труда
    • Приказы
    • Бухгалтерские документы
    • Документы об отпусках
    • Документация по учёту рабочего времени
    • Другие документы
    • Виды плановых проверок
    • Выездная проверка
  • Компанию ждет проверка государственной инспекции труда. О чем нужно знать юристу
    • Проверка инспекции труда может быть плановой или внеплановой
    • Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция
    • Подготовьте документы к проверке инспекции труда
    • При документарной проверке госинспекции труда направляют запрос
    • Защитите интересы компании при проверке инспекции труда
    • При выездной проверке ГИТ в компании убедитесь, что контролер не нарушил процедуру
    • Незаменимые помощники в работе юриста
  • Юристы составили практическое пособие: как отбиться от инспекторов по труду
    • Когда можно захлопнуть дверь
    • Навязчивые гости
    • Кадровый маскарад

Здравствуйте!

Меня зовутБайдина Ольга

, я частнопрактикующий юрист по трудовым спорам.

Работники, обращаюсь к вам. Сталкивались ли вы когда-нибудь с нарушениями ваших прав работодателем, например, с проблемой невыплаты заработной платы? Надеюсь, что нет. А может вы как раз входите в те 408 тысяч случаев невыплаты, которые были выявлены прокуратурой в России в период 2018 года?

Возможно у вас есть длительные неразрешенные конфликты, которые изматывают вас, не дают жить спокойно (отпуск не предоставляется в срок, меняются условия трудового договора без согласия с вами, вообще нет трудового договора? Вы вроде понимаете, что права нарушаются, но молчите, боитесь. А вдруг пожалуетесь в ГИТ, прокуратуру, и вообще уволят? Знакома такая ситуация?

Работодатели, а Вы? Всегда обращаетесь за правовой помощью, когда работники злоупотребляют своими правами, например, умышленно находятся на больничном, тянут время и не получают под роспись копии приказов, чтобы впоследствии обратиться в суд с жалобой? А когда приходят проверки ГИТ или прокуратуры, Вы часто бываете довольны результатами? Жалуетесь на акты, постановления о привлечении к ответственности? Да вообще, вы проверяете документы и основания у тех, кто к вам пришел?

А бывает такое, что вы все-таки обратились в юридическую консультацию, потратили деньги, получили 100 процентные гарантии и остались без положительного результата? Думаю, что бывает.

Дело в том, что есть множество нюансов в трудовом законодательстве, которые известны только юристам-практикам, профессионалам, побывавшим в статусе проверяющего лично.

Я оказываю услуги обеим сторонам трудовых отношений, как работникам, так и работодателям. У меня 20-летний стаж работы в прокуратуре, за спиной более 10000 рассмотренных жалоб, проведенных надзорных проверок как с ГИТ, так и самостоятельно, 150 судебных процессов по трудовым спорам.

Что я предлагаю как юрист по трудовым спорам

:

— серьезный и тщательный подход к каждому обращению, не важно, будет ли это неполнота трудового договора или несогласие с актом проверки по охране труда;

— разбор ситуации с ответом на вопрос: зачем вам вообще нужно решение конкретного вопроса. В зависимости от ответа, результат может варьироваться;

— каждая устная консультация бесплатно;

— при наличии полной информации результат и дальнейший алгоритм действий сразу, без вытягивания денег за многоразовые консультации;

-для работодателей-организаций у меня есть еще одна услуга, позволяющая вообще предотвратить походы к юристам за консультацией: семинары по авторской методике «Акт без нарушений».

Что вы получите в ходе семинара:

-увлекательного и драйвого тренера,

-практические советы, извлеченные из опыта участия «непосредственно в боевых действиях»,

-формат семинара вопрос-ответ,

-решение конкретных практических ситуаций и составление основы-алгоритма, который может быть использован не только при проверках трудового законодательства, но и в иных отраслях,

-уменьшение количества выявленных в ходе проверок нарушений, а в некоторых случаях вообще возможность избежать необоснованных надзорных проверок,

-экономию денег, которые бы вы потратили на обучение (переобучение) своих кадровиков и юристов.

Если вы неравнодушны к своим правам и хотите получить реальные результаты, готова оказать вам квалифицированную юридическую помощь.

Мои контакты указаны на персональной странице юридического портала «Теория права».

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

  • Расторжение трудовых договоров по причинам, указанным в части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб;
  • Признание трудовых отношений, в случаях, когда они не были оформлены официально;
  • Прекращение трудового договора в соответствии со статьёй 83 ТК РФ, то есть по не зависящим от сторон причинам;
  • Взыскание удержанной заработной платы, премий, надбавок и пособий (речь идёт о прописанных в локальных актах премиях или стимулирующих выплатах);
  • Взыскание компенсации за период приостановки деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ;
  • Урегулирование вопросов, возникших в процессе прохождения сотрудником испытательного срока;
  • Отстаивание прав на очередной отпуск, а также взыскание компенсации за неиспользованный период отдыха;
  • Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении сотрудника в должности, увольнения без объяснения причин;
  • Оспаривание постановлений об нарушении действующего трудового законодательства работодателями (статьи 5.27 КоАП);
  • Отмена дисциплинарных взысканий;
  • Представительство в арбитражном суде, физических и юридических лиц, по делам связанным с предпринимательской и экономической деятельностью;
  • Сопровождение сделок купли продажи бизнеса;
  • Комплексное юридическое сопровождение бизнеса;
  • А так же, оказание всех необходимых юридических услуг юридическим лицам.

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Услуги наших юристов

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

Предварительное урегулирование

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПеред тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Задать вопрос

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

Задать вопрос

  1. kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПретензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Predvaritel

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaИнспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Kak-pozhalovat

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Kak oformit

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Звоните:

8 800 350-54-95

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Задать вопрос

Образец жалобы в трудовую инспекцию

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaОбращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

ZHaloba v prokuraturu na rabotodatelya

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelyaПеред тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

Образец заявления на работодателя в прокуратуру

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек.

Полезно прочитать: могут ли уволить за прогул?

Kak-pravil

Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Последние новости по теме статьи

  • Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
  • Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
  • Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
  • Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
  • Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде